Halter
Halter
Halter est une entreprise d’agrotechnologie qui développe des technologies connectées de gestion de l’élevage pour les producteurs de lait et de viande bovine. Ses colliers connectés alimentés à l’énergie solaire, sa tour de connectivité et son application mobile permettent de créer des clôtures virtuelles, de déplacer les troupeaux à distance, de localiser les animaux en temps réel, de surveiller leur santé et leurs chaleurs, et de gérer les pâturages avec précision. En aidant les éleveurs à gérer plus précisément le pâturage et l’allocation des aliments, le système de Halter est conçu pour réduire le travail manuel tout en favorisant le bien-être animal, les résultats de reproduction et l’efficacité quotidienne des exploitations. L’entreprise exerce ses activités en Nouvelle-Zélande, en Australie et aux États-Unis.

Responsable de la gestion des comptes clés - Queensland, Australie Télétravail

Pilotez le programme de comptes clés grands comptes de Halter pour la technologie de clôtures virtuelles dans le Queensland. Constituez l’équipe de gestion des comptes et développez les activités auprès des grands éleveurs bovins.

Description

  • Piloter le programme de comptes clés grands comptes de Halter dans le Queensland.
  • Définir la stratégie, la structure de l’équipe et des méthodes évolutives pour les grands éleveurs bovins professionnels.
  • Recruter, accompagner et diriger l’équipe des responsables de comptes clés du Queensland grâce à des rituels réguliers, des revues de comptes et la planification des affaires.
  • Définir l’orientation stratégique des relations avec les grands comptes, notamment les niveaux de comptes et les plans d’expansion.
  • Gérer des portefeuilles clients stratégiques, des programmes pilotes jusqu’à l’intégration complète de la technologie Halter.
  • Aider les clients à maximiser leur investissement tout en favorisant la fidélisation, l’expansion et une croissance durable à long terme.
  • Conseiller des cadres dirigeants, des conseils d’administration et des décideurs au sein de plusieurs entités.
  • Collaborer avec les responsables du développement commercial et des ventes sur la croissance des comptes, l’expansion des territoires et les nouvelles opportunités de revenus.
  • Coordonner les retours clients, les formations et les plans de déploiement avec les équipes produit, support et ventes.
  • Contribuer aux prévisions de revenus, à l’analyse de la performance des comptes, à l’évaluation des risques et du potentiel de croissance et aux rapports destinés à la direction.
  • Développer des initiatives et des méthodes reproductibles de gestion des comptes pour une expansion dans d’autres régions.

Exigences

  • Expérience confirmée en management et en direction d’équipes commerciales ou de gestion de comptes très performantes.
  • Expérience de la supervision de comptes grands comptes complexes et de la réalisation d’une croissance durable.
  • Aisance dans les échanges avec des cadres dirigeants, de multiples parties prenantes et des structures organisationnelles complexes.
  • Expérience dans l’identification d’opportunités d’expansion et leur conversion en affaires conclues.
  • Expérience pratique des systèmes agricoles ou des activités d’entreprises rurales.
  • Solide jugement commercial et compréhension claire de l’économie des entreprises.
  • Capacité à mesurer et à expliquer l’impact sur l’activité.
  • Excellentes compétences en planification stratégique et en mise en œuvre opérationnelle.
  • Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement en évolution rapide et à gérer l’ambiguïté.
  • Disponibilité pour voyager régulièrement dans le Queensland et le Territoire du Nord.
  • Capacité à établir des relations avec des responsables d’exploitations d’élevage, des directeurs généraux, des conseils d’administration, des cadres dirigeants et des décideurs de plusieurs entités.
  • Capacité à collaborer avec les équipes produit, support, ventes, développement commercial et direction.
  • Capacité à contribuer aux prévisions de revenus et à la planification stratégique.

Avantages

  • Accès quotidien à des collations et des boissons.
  • Assurance santé Southern Cross.
  • Six mois de congé parental entièrement rémunéré pour les aidants principaux.
  • Quatre semaines de congé entièrement rémunéré pour les aidants secondaires.
  • Avantages parentaux supplémentaires pour les employés et leurs familles.
  • Budget annuel de 1 000 dollars pour le développement personnel.
  • Congé bien-être.
  • Congés annuels payés illimités.
  • Package de rémunération comprenant un salaire, des avantages et un plan d’actionnariat salarié.
  • Environnement de travail inclusif et diversifié.
  • Possibilités d’autonomie, de maîtrise et d’apprentissage.
  • Plan d’actionnariat salarié.

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