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Halter
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51 – 200 Empleados
AgriculturaAlimentos y bebidasAtención sanitaria
Halter es una empresa de agrotecnología que desarrolla tecnología conectada para la gestión del ganado, dirigida a productores de leche y carne. Sus collares portátiles alimentados por energía solar, su torre de conectividad y su aplicación móvil permiten crear cercas virtuales, mover rebaños a distancia, localizar animales en tiempo real, supervisar su salud y celo, y gestionar los pastos con precisión. Al ayudar a los productores a administrar el pastoreo y la distribución del alimento con mayor exactitud, el sistema de Halter está diseñado para reducir el trabajo manual y, al mismo tiempo, favorecer el bienestar animal, los resultados reproductivos y la eficiencia diaria de las explotaciones. La empresa opera en Nueva Zelanda, Australia y Estados Unidos.
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Empleos de la empresa

Líder de Gestión de Cuentas Clave - Queensland, Australia Remoto

Lidera el programa empresarial de cuentas clave de Halter para tecnología de cercas virtuales en Queensland. Forma el equipo de gestión de cuentas e impulsa la expansión entre grandes productores ganaderos.

AUAustraliaRemotoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésGerente de cuentasVentas

Descripción

  • Liderar el programa empresarial de cuentas clave de Halter en Queensland.
  • Definir la estrategia, la estructura del equipo y los manuales escalables para grandes productores ganaderos empresariales.
  • Contratar, formar y liderar al equipo de gestores de cuentas clave de Queensland mediante rutinas periódicas, revisiones de cuentas y planificación de acuerdos.
  • Establecer la dirección estratégica de las relaciones empresariales, incluidos los niveles de cuentas y los planes de expansión.
  • Gestionar carteras estratégicas de clientes desde los programas piloto hasta la integración completa de la tecnología de Halter.
  • Ayudar a los clientes a maximizar su inversión, impulsando al mismo tiempo la retención, la expansión y el crecimiento sostenible a largo plazo.
  • Asesorar a altos ejecutivos, consejos de administración y responsables de la toma de decisiones de varias entidades.
  • Colaborar con los líderes de Desarrollo de Negocio y Ventas en el crecimiento de cuentas, la expansión territorial y nuevas oportunidades de ingresos.
  • Coordinar los comentarios de los clientes, la formación y los planes de implementación con los equipos de producto, soporte y ventas.
  • Apoyar la previsión de ingresos, el análisis del rendimiento de las cuentas, la evaluación de riesgos y oportunidades de crecimiento, y los informes para la dirección.
  • Desarrollar iniciativas y manuales de gestión de cuentas repetibles para la expansión a regiones adicionales.

Requisitos

  • Experiencia demostrada en gestión y liderazgo de equipos de ventas o gestión de cuentas de alto rendimiento.
  • Experiencia supervisando cuentas empresariales complejas y logrando un crecimiento sostenido.
  • Seguridad para trabajar con ejecutivos, múltiples partes interesadas y estructuras organizativas complejas.
  • Experiencia identificando oportunidades de expansión y convirtiéndolas en negocios cerrados.
  • Experiencia práctica con sistemas agrícolas u operaciones empresariales rurales.
  • Sólido criterio comercial y clara comprensión de la economía empresarial.
  • Capacidad para medir y explicar el impacto empresarial.
  • Sólidas habilidades de planificación estratégica y ejecución práctica.
  • Capacidad para trabajar de forma autónoma en un entorno de cambios rápidos y gestionar la ambigüedad.
  • Disponibilidad para viajar regularmente por Queensland y el Territorio del Norte.
  • Capacidad para establecer relaciones con administradores de ranchos, gerentes generales, consejos de administración, altos ejecutivos y responsables de decisiones de varias entidades.
  • Capacidad para colaborar con los equipos de producto, soporte, ventas, Desarrollo de Negocio y dirección.
  • Capacidad para apoyar la previsión de ingresos y la planificación estratégica.

Beneficios

  • Acceso diario a aperitivos y bebidas.
  • Seguro médico de Southern Cross.
  • Seis meses de permiso parental totalmente remunerado para cuidadores principales.
  • Cuatro semanas de permiso totalmente remunerado para cuidadores secundarios.
  • Beneficios parentales adicionales para empleados y sus familias.
  • Presupuesto anual de 1.000 dólares para desarrollo personal.
  • Permiso de bienestar.
  • Vacaciones anuales remuneradas ilimitadas.
  • Paquete retributivo compuesto por salario, beneficios y un plan de participación accionarial para empleados.
  • Entorno de trabajo inclusivo y diverso.
  • Oportunidades de autonomía, dominio y aprendizaje.
  • Plan de participación accionarial para empleados.

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