Halter هي شركة في مجال التكنولوجيا الزراعية تطوّر تقنيات متصلة لإدارة المواشي لصالح مزارعي الأبقار الحلوب واللحم. وتدعم أطواقها القابلة للارتداء، التي تعمل بالطاقة الشمسية، إلى جانب برج الاتصال وتطبيق الهاتف المحمول، إنشاء أسوار افتراضية، وتحريك القطعان عن بُعد، وتحديد مواقع الحيوانات لحظيًا، ومراقبة صحتها وفترات الشبق، وإدارة المراعي بدقة. ومن خلال مساعدة المزارعين على إدارة الرعي وتوزيع الأعلاف بدقة أكبر، يهدف نظام Halter إلى تقليل العمل اليدوي مع دعم رفاهية الحيوانات، ونتائج الت breeding، وكفاءة العمل اليومية في المزرعة. تعمل الشركة في نيوزيلندا وأستراليا والولايات المتحدة.
قائد إدارة الحسابات الرئيسية - كوينزلاند، أستراليا عن بُعد
قيادة برنامج هالتر للحسابات الرئيسية للمؤسسات في مجال تقنية السياج الافتراضي في كوينزلاند. بناء فريق إدارة الحسابات ودفع التوسع بين كبار منتجي الأبقار.
الوصف
- قيادة برنامج هالتر للحسابات الرئيسية للمؤسسات في جميع أنحاء كوينزلاند.
- وضع الاستراتيجية وهيكل الفريق وأدلة العمل القابلة للتوسع لمنتجي الأبقار من المؤسسات الكبيرة.
- توظيف فريق مديري الحسابات الرئيسية في كوينزلاند وتدريبه وقيادته من خلال الاجتماعات الدورية ومراجعات الحسابات وتخطيط الصفقات.
- تحديد التوجه الاستراتيجي للعلاقات مع المؤسسات، بما في ذلك تصنيف الحسابات وخطط التوسع.
- إدارة محافظ العملاء الاستراتيجية بدءًا من البرامج التجريبية وصولًا إلى التكامل الكامل لتقنية هالتر.
- مساعدة العملاء على تعظيم استثماراتهم مع تعزيز الاحتفاظ بالعملاء والتوسع والنمو المستدام طويل الأجل.
- تقديم المشورة إلى كبار المسؤولين التنفيذيين ومجالس الإدارة وصنّاع القرار عبر كيانات متعددة.
- الشراكة مع قادة تطوير الأعمال والمبيعات بشأن نمو الحسابات والتوسع الجغرافي وفرص الإيرادات الجديدة.
- تنسيق ملاحظات العملاء والتدريب وخطط الإطلاق مع فرق المنتجات والدعم والمبيعات.
- دعم التنبؤ بالإيرادات وتحليل أداء الحسابات وتقييم المخاطر والنمو وإعداد التقارير للقيادة.
- تطوير مبادرات وأدلة عمل قابلة للتكرار لإدارة الحسابات بهدف التوسع إلى مناطق إضافية.
المتطلبات
- خبرة مثبتة في الإدارة وقيادة فرق مبيعات أو إدارة حسابات عالية الأداء.
- خبرة في الإشراف على حسابات مؤسسات معقدة وتحقيق نمو مستدام.
- الثقة في العمل مع المسؤولين التنفيذيين وأصحاب المصلحة المتعددين والهياكل التنظيمية المعقدة.
- خبرة في اكتشاف فرص التوسع وتحويلها إلى أعمال مغلقة.
- خبرة عملية في الأنظمة الزراعية أو عمليات المؤسسات الريفية.
- حُكم تجاري قوي وفهم واضح لاقتصاديات الأعمال.
- القدرة على قياس أثر الأعمال وشرحه.
- مهارات قوية في التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ العملي.
- القدرة على العمل باستقلالية في بيئة سريعة التغير وإدارة الغموض.
- الاستعداد للسفر بانتظام في جميع أنحاء كوينزلاند والإقليم الشمالي.
- القدرة على بناء علاقات مع مديري المزارع والمديرين العامين ومجالس الإدارة وكبار المسؤولين التنفيذيين وصنّاع القرار في الكيانات المتعددة.
- القدرة على التعاون مع فرق المنتجات والدعم والمبيعات وتطوير الأعمال والقيادة.
- القدرة على دعم التنبؤ بالإيرادات والتخطيط الاستراتيجي.
المزايا
- إمكانية الوصول يوميًا إلى الوجبات الخفيفة والمشروبات.
- تأمين Southern Cross الصحي.
- إجازة والدية مدفوعة بالكامل لمدة ستة أشهر لمقدمي الرعاية الأساسيين.
- إجازة مدفوعة بالكامل لمدة أربعة أسابيع لمقدمي الرعاية الثانويين.
- مزايا والدية إضافية للموظفين وعائلاتهم.
- ميزانية سنوية قدرها 1,000 دولار للتطوير الذاتي.
- إجازة للعافية.
- إجازة سنوية مدفوعة غير محدودة.
- حزمة تعويضات تشمل الراتب والمزايا وخطة ملكية أسهم للموظفين.
- بيئة عمل شاملة ومتنوعة.
- فرص للاستقلالية والإتقان والتعلم.
- خطة ملكية أسهم للموظفين.