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Halter
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51 – 200 Mitarbeitende
GesundheitswesenLandwirtschaftLebensmittel und Getränke
Halter ist ein Agrartechnologieunternehmen, das vernetzte Technologien für das Viehmanagement von Milch- und Rinderhaltern entwickelt. Die solarbetriebenen tragbaren Halsbänder, der Verbindungsturm und die mobile App unterstützen virtuelle Zäune, die ferngesteuerte Bewegung von Herden, die Ortung von Tieren in Echtzeit, die Überwachung von Gesundheit und Brunst sowie eine präzise Weidebewirtschaftung. Indem das System Landwirten hilft, Beweidung und Futterzuteilung genauer zu steuern, soll es den manuellen Arbeitsaufwand verringern und gleichzeitig das Tierwohl, Zuchtergebnisse und die Effizienz im täglichen landwirtschaftlichen Betrieb fördern. Das Unternehmen ist in Neuseeland, Australien und den Vereinigten Staaten tätig.
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Stellen im Unternehmen

Leitung Key Account Management – Queensland, Australien, Remote

Leiten Sie Halters Enterprise-Key-Account-Programm für virtuelle Zäune in Queensland. Bauen Sie das Account-Management-Team auf und treiben Sie die Expansion bei großen Rinderproduzenten voran.

AUAustralienRemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischKundenbetreuerVertrieb

Beschreibung

  • Leiten Sie Halters Enterprise-Key-Account-Programm in Queensland.
  • Legen Sie Strategie, Teamstruktur und skalierbare Playbooks für große landwirtschaftliche Unternehmenskunden fest.
  • Stellen Sie das Queensland-Key-Account-Manager-Team ein, entwickeln Sie es weiter und führen Sie es durch regelmäßige Routinen, Account-Reviews und Deal-Planung.
  • Legen Sie die strategische Ausrichtung der Enterprise-Kundenbeziehungen fest, einschließlich Account-Kategorien und Expansionsplänen.
  • Verwalten Sie strategische Kundenportfolios – von Pilotprogrammen bis zur vollständigen Integration der Halter-Technologie.
  • Unterstützen Sie Kunden dabei, ihre Investitionen zu maximieren, und fördern Sie gleichzeitig Kundenbindung, Expansion und nachhaltiges langfristiges Wachstum.
  • Beraten Sie leitende Führungskräfte, Vorstände und Entscheidungsträger in mehreren verbundenen Unternehmen.
  • Arbeiten Sie mit den Verantwortlichen für Business Development und Vertrieb an Account-Wachstum, Gebietserweiterungen und neuen Umsatzchancen zusammen.
  • Koordinieren Sie Kundenfeedback, Schulungen und Einführungspläne mit den Produkt-, Support- und Vertriebsteams.
  • Unterstützen Sie Umsatzprognosen, die Analyse der Account-Performance, Risiko- und Wachstumsbewertungen sowie das Reporting an die Unternehmensleitung.
  • Entwickeln Sie wiederholbare Account-Management-Initiativen und Playbooks für die Expansion in weitere Regionen.

Anforderungen

  • Nachweisliche Führungserfahrung in der Leitung leistungsstarker Vertriebs- oder Account-Management-Teams.
  • Erfahrung in der Betreuung komplexer Unternehmenskunden und der Erzielung nachhaltigen Wachstums.
  • Sicheres Auftreten im Umgang mit Führungskräften, mehreren Stakeholdern und komplexen Organisationsstrukturen.
  • Erfahrung darin, Expansionschancen zu erkennen und in abgeschlossene Geschäfte umzuwandeln.
  • Praktische Erfahrung mit landwirtschaftlichen Systemen oder ländlichen Unternehmensabläufen.
  • Ausgeprägtes kaufmännisches Urteilsvermögen und ein klares Verständnis der Geschäftsökonomie.
  • Fähigkeit, geschäftliche Auswirkungen zu messen und zu erläutern.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in strategischer Planung und praktischer Umsetzung.
  • Fähigkeit, in einem sich schnell verändernden Umfeld selbstständig zu arbeiten und mit Unklarheit umzugehen.
  • Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen in Queensland und im Northern Territory.
  • Fähigkeit, Beziehungen zu Ranch-Managern, General Managern, Vorständen, leitenden Führungskräften und Entscheidungsträgern in mehreren verbundenen Unternehmen aufzubauen.
  • Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Produkt-, Support-, Vertriebs-, Business-Development- und Führungsteams.
  • Fähigkeit, Umsatzprognosen und strategische Planung zu unterstützen.

Zusatzleistungen

  • Täglicher Zugang zu Snacks und Getränken.
  • Krankenversicherung über Southern Cross.
  • Sechs Monate vollständig bezahlte Elternzeit für Hauptbetreuungspersonen.
  • Vier Wochen vollständig bezahlte Elternzeit für weitere Betreuungspersonen.
  • Zusätzliche Elternzeit-Leistungen für Mitarbeitende und ihre Familien.
  • Jährliches Budget von 1.000 $ für die persönliche Weiterentwicklung.
  • Wellness-Urlaub.
  • Unbegrenzter bezahlter Jahresurlaub.
  • Vergütungspaket bestehend aus Gehalt, Zusatzleistungen und einem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm.
  • Inklusives und vielfältiges Arbeitsumfeld.
  • Möglichkeiten für eigenständiges Arbeiten, fachliche Weiterentwicklung und Lernen.
  • Mitarbeiterbeteiligungsprogramm.

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