Halter е агротехнологична компания, която разработва свързани технологии за управление на добитъка за фермери, отглеждащи млечни и месодайни говеда. Нейните соларно захранвани носими нашийници, комуникационна кула и мобилно приложение поддържат виртуално ограждане, дистанционно управление на движението на стадата, проследяване на местоположението на животните в реално време, наблюдение на здравето и разгонването, както и прецизно управление на пасищата. Като помага на фермерите да управляват по-точно пашата и разпределението на фуража, системата на Halter е създадена да намали ръчния труд, като същевременно подпомага хуманното отношение към животните, резултатите от развъждането и ежедневната ефективност на фермите. Компанията развива дейност в Нова Зеландия, Австралия и Съединените щати.
Ръководител „Управление на ключови клиенти“ – Куинсланд, Австралия, дистанционна работа
Ще ръководите програмата на Halter за управление на ключови корпоративни клиенти на технологията за виртуални огради в Куинсланд. Ще изградите екип за управление на клиенти и ще стимулирате разширяването на бизнеса с големи говедовъдни производители.
Описание
- Ще ръководите програмата на Halter за управление на ключови корпоративни клиенти в целия Куинсланд.
- Ще определяте стратегията, структурата на екипа и мащабируемите практики за големи корпоративни производители на говеда.
- Ще наемате, развивате и ръководите екипа от мениджъри на ключови клиенти в Куинсланд чрез редовни срещи, прегледи на клиентите и планиране на сделки.
- Ще определяте стратегическата посока на корпоративните отношения, включително категориите клиенти и плановете за разширяване.
- Ще управлявате стратегически портфейли от клиенти от пилотни програми до пълна интеграция на технологията на Halter.
- Ще помагате на клиентите да извлекат максимална стойност от инвестициите си, като същевременно повишавате задържането, разширяването и устойчивия дългосрочен растеж.
- Ще консултирате висши ръководители, управителни съвети и лица, вземащи решения, в различни организации.
- Ще си партнирате с ръководителите на „Бизнес развитие“ и „Продажби“ за растеж на клиентите, разширяване на териториите и нови възможности за приходи.
- Ще координирате обратната връзка от клиентите, обученията и плановете за внедряване с екипите по продукт, поддръжка и продажби.
- Ще подпомагате прогнозирането на приходите, анализа на представянето на клиентите, оценката на рисковете и растежа и отчетността към ръководството.
- Ще разработвате повтаряеми инициативи и практики за управление на клиенти за разширяване в допълнителни региони.
Изисквания
- Доказан управленски опит в ръководенето на високоефективни екипи по продажби или управление на клиенти.
- Опит в надзора на сложни корпоративни клиенти и постигането на устойчив растеж.
- Увереност при работа с ръководители, множество заинтересовани страни и сложни организационни структури.
- Опит в откриването на възможности за разширяване и превръщането им в реализиран бизнес.
- Практически опит с аграрни системи или операции на предприятия в селските райони.
- Силна търговска преценка и ясно разбиране на икономиката на бизнеса.
- Способност за измерване и обясняване на бизнес въздействието.
- Силни умения за стратегическо планиране и практическо изпълнение.
- Способност за самостоятелна работа в бързо променяща се среда и управление на неясноти.
- Готовност за редовни пътувания в Куинсланд и Северната територия.
- Способност за изграждане на отношения с управители на ранчота, генерални мениджъри, управителни съвети, висши ръководители и лица, вземащи решения, в различни организации.
- Способност за сътрудничество с екипите по продукт, поддръжка, продажби, бизнес развитие и ръководство.
- Способност за подпомагане на прогнозирането на приходите и стратегическото планиране.
Придобивки
- Ежедневен достъп до закуски и напитки.
- Здравна застраховка Southern Cross.
- Шест месеца изцяло платен родителски отпуск за основните грижещи се лица.
- Четири седмици изцяло платен отпуск за вторичните грижещи се лица.
- Допълнителни родителски придобивки за служителите и техните семейства.
- Годишен бюджет от 1 000 долара за личностно развитие.
- Отпуск за благополучие.
- Неограничен платен годишен отпуск.
- Пакет възнаграждение, включващ заплата, придобивки и план за собственост върху акции за служителите.
- Приобщаваща и разнообразна работна среда.
- Възможности за самостоятелност, усъвършенстване и учене.
- План за собственост върху акции за служителите.