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BLUE ORIGIN
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Patrocinador de visa H1BAeroespacialDefensaLogística
BLUE ORIGIN es una empresa aeroespacial y de defensa centrada en la exploración espacial y el desarrollo de vehículos de lanzamiento reutilizables. Fundada por Jeff Bezos, la empresa busca ampliar la actividad humana en el espacio y contribuir a preservar la Tierra mediante la búsqueda de nuevas fuentes de energía y materiales, así como el traslado de industrias más allá del planeta. Sus sistemas parcialmente y totalmente reutilizables están diseñados para clientes civiles, comerciales y de defensa, con énfasis en la seguridad y en un acceso al espacio rentable.
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Empleos de la empresa

Asesor jurídico sénior de derecho laboral y empleo

Asesora a Blue Origin en asuntos laborales, de empleo, remuneración y beneficios. Gestiona litigios y cumplimiento normativo, y contribuye a crear estrategias y procesos de personal escalables.

USEstados UnidosFLFloridaWAWashington
197.529 $ – 276.539 $ / año
PresencialTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésDirector jurídico

Descripción

  • Asesora sobre asuntos laborales, de empleo, remuneración y beneficios en toda la empresa.
  • Orienta la estrategia laboral y garantiza que las comunicaciones de la empresa cumplan la ley.
  • Asesora sobre conducta en el trabajo, contratación, permisos y adaptaciones, investigaciones, medidas disciplinarias, desvinculaciones y relaciones con los empleados.
  • Desarrolla conocimientos especializados para apoyar las sedes de la empresa en varios estados.
  • Coordina con abogados laboralistas internos y externos la estrategia de litigios, las respuestas a la EEOC y las comunicaciones con organismos gubernamentales.
  • Apoya el cumplimiento normativo, incluidos los asuntos de la EEOC y la OFCCP, los planes de acción afirmativa y los informes EEO-1.
  • Redacta documentos jurídicos.
  • Colabora con los equipos Jurídico y de Recursos Humanos para crear estrategias y procesos empresariales escalables.
  • Gestiona litigios laborales y abogados externos.
  • Sigue los cambios legislativos y normativos, y asesora a los clientes sobre sus obligaciones de cumplimiento y sus implicaciones estratégicas.

Requisitos

  • Tener un título de Juris Doctor (J.D.) de una facultad de derecho acreditada.
  • Mantener una habilitación activa y vigente para ejercer la abogacía; se prefiere estar habilitado en el estado de Washington o reunir los requisitos para la admisión mediante exención.
  • Contar con al menos 8 años de experiencia jurídica; se prefiere ampliamente una combinación de experiencia en un bufete y en el departamento jurídico de una empresa.
  • Demostrar conocimientos especializados en leyes laborales federales y estatales, incluidas la Title VII, ADEA, ADA, FMLA, FLSA y NLRA.
  • Tener experiencia asesorando sobre remuneración, incluida la equidad salarial.
  • Tener experiencia asesorando sobre planes de beneficios regulados por ERISA, incluidos los planes de salud y bienestar.
  • Acreditar experiencia en la gestión de litigios laborales complejos y procedimientos ante organismos administrativos.
  • Comunicarse de manera excepcional, tanto por escrito como oralmente.
  • Aplicar buen criterio empresarial y ofrecer asesoramiento jurídico práctico y ajustado al nivel de riesgo en un entorno dinámico.
  • Ser ciudadano o nacional de Estados Unidos, residente permanente de Estados Unidos o titular de una Green Card vigente, o haber sido admitido legalmente en Estados Unidos como refugiado o haber obtenido asilo.
  • Se valoran conocimientos sobre cumplimiento ante la OFCCP, obligaciones de acción afirmativa y requisitos para contratistas federales.
  • Se valora la experiencia en asuntos laborales internacionales y cumplimiento transfronterizo relacionado con la plantilla.

Beneficios

  • Cobertura médica, dental y oftalmológica.
  • Seguro de vida básico y complementario.
  • Permiso parental remunerado.
  • Cobertura por incapacidad a corto y largo plazo.
  • Plan 401(k) con aportación equivalente de la empresa de hasta el 5 %.
  • Programa de apoyo educativo.
  • Opciones sobre acciones para empleados regulares que trabajen al menos 20 horas semanales.
  • Hasta cuatro semanas de tiempo libre remunerado al año, según las horas semanales programadas.
  • Hasta 14 días festivos pagados por la empresa.
  • Los beneficios adicionales o las bonificaciones pueden depender del tipo de puesto, el nivel del cargo, las contribuciones individuales, los resultados de la empresa u otros factores; están sujetos a los requisitos de elegibilidad y al criterio de la empresa.

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