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BLUE ORIGIN
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Sponsor de visa H1BAérospatialeDéfenseLogistique
BLUE ORIGIN est une entreprise spécialisée dans l’aérospatiale et la défense, qui se consacre à l’exploration spatiale et au développement de lanceurs réutilisables. Fondée par Jeff Bezos, l’entreprise vise à étendre l’activité humaine dans l’espace tout en contribuant à préserver la Terre, en recherchant de nouvelles ressources énergétiques et matérielles et en déplaçant les industries au-delà de la planète. Ses systèmes partiellement et entièrement réutilisables sont conçus pour des clients civils, commerciaux et de la défense, avec un accent particulier sur la sécurité et l’accès économique à l’espace.
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Offres de l’entreprise

Juriste senior en droit du travail et relations sociales

Conseiller Blue Origin sur les questions de droit du travail, d’emploi, de rémunération et d’avantages sociaux. Gérer les litiges et la conformité tout en contribuant à élaborer des stratégies et des processus RH évolutifs.

USÉtats-UnisFLFlorideWAÉtat de Washington
197 529 $ – 276 539 $ / an
Sur siteTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisDirecteur juridique

Description

  • Conseiller l’ensemble de l’entreprise sur les questions de droit du travail, d’emploi, de rémunération et d’avantages sociaux.
  • Orienter la stratégie sociale et veiller à ce que les communications de l’employeur respectent la loi.
  • Conseiller sur les comportements au travail, le recrutement, les congés et les aménagements, les enquêtes, les mesures disciplinaires, les départs et les relations avec les salariés.
  • Développer une expertise pour accompagner les sites de l’entreprise dans plusieurs États.
  • Coordonner avec les juristes en droit du travail internes et externes la stratégie contentieuse, les réponses à l’EEOC et les communications avec les organismes publics.
  • Contribuer à la conformité réglementaire, notamment pour les questions liées à l’EEOC et à l’OFCCP, les plans d’action positive et les déclarations EEO-1.
  • Rédiger des documents juridiques.
  • Collaborer avec les équipes Juridique et Ressources humaines afin de créer des stratégies et des processus d’entreprise évolutifs.
  • Gérer les litiges liés à l’emploi et les conseils externes.
  • Suivre les évolutions législatives et réglementaires et conseiller les clients sur leurs obligations de conformité et leurs implications stratégiques.

Exigences

  • Être titulaire d’un diplôme de Juris Doctor (J.D.) délivré par une faculté de droit accréditée.
  • Être inscrit au barreau et en règle ; une inscription au barreau de l’État de Washington ou l’éligibilité à une admission par dérogation est préférée.
  • Justifier d’au moins 8 ans d’expérience juridique ; une expérience combinant cabinet d’avocats et entreprise est vivement souhaitée.
  • Démontrer une expertise en droit fédéral et étatique du travail, notamment au titre du Title VII, de l’ADEA, de l’ADA, du FMLA, du FLSA et du NLRA.
  • Avoir une expérience du conseil en matière de rémunération, notamment d’équité salariale.
  • Avoir une expérience du conseil sur les régimes d’avantages sociaux régis par l’ERISA, notamment les régimes de santé et de prévoyance.
  • Avoir fait ses preuves dans la gestion de litiges complexes liés à l’emploi et de procédures devant des organismes administratifs.
  • Avoir d’excellentes capacités de communication écrite et orale.
  • Faire preuve de discernement commercial et fournir des conseils juridiques pratiques et adaptés aux risques dans un environnement dynamique.
  • Être citoyen ou ressortissant des États-Unis, résident permanent des États-Unis ou titulaire actuel d’une carte verte, ou avoir été admis légalement aux États-Unis en tant que réfugié ou y avoir obtenu l’asile.
  • La connaissance des règles de conformité de l’OFCCP, des obligations d’action positive et des exigences applicables aux prestataires fédéraux est souhaitée.
  • Une expérience des questions d’emploi à l’international et de la conformité sociale transfrontalière est souhaitée.

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire et optique.
  • Assurance vie de base et complémentaire.
  • Congé parental rémunéré.
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée.
  • Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise pouvant atteindre 5 %.
  • Programme de soutien à la formation.
  • Options sur actions pour les salariés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine.
  • Jusqu’à quatre semaines de congés payés par an, selon le nombre d’heures hebdomadaires prévues.
  • Jusqu’à 14 jours fériés rémunérés par l’entreprise.
  • Des avantages ou primes supplémentaires peuvent dépendre du type de poste, du niveau de fonction, des contributions individuelles, des résultats de l’entreprise ou d’autres facteurs ; leur attribution est soumise aux conditions d’éligibilité et à la discrétion de l’entreprise.