BLUE ORIGIN е авиокосмическа и отбранителна компания, насочена към изследването на космоса и разработването на ракети носители за многократна употреба. Основана от Джеф Безос, компанията се стреми да разшири човешката дейност в космоса, като същевременно допринася за опазването на Земята чрез разработване на нови енергийни и материални ресурси и преместване на промишлеността извън планетата. Нейните частично и напълно многократно използваеми системи са предназначени за граждански, търговски и отбранителни клиенти, с акцент върху безопасността и икономически ефективния достъп до космоса.
Старши правен съветник по трудово право и заетост
Консултирайте Blue Origin по въпроси на трудовото право, заетостта, възнагражденията и придобивките. Управлявайте съдебни спорове и съответствието с нормативните изисквания и помагайте за изграждането на мащабируеми стратегии и процеси за работната сила.
Съединени щати
Флорида
Вашингтон197 529 $ – 276 539 $ / година
На мястоПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиГлавен юрисконсултОписание
- Консултирайте компанията по въпроси на трудовото право, заетостта, възнагражденията и придобивките.
- Насочвайте стратегията за трудовите отношения и гарантирайте, че комуникацията на работодателя отговаря на закона.
- Консултирайте по въпроси, свързани с поведението на работното място, наемането, отпуските и адаптациите, разследванията, дисциплинарните мерки, прекратяването на трудовото правоотношение и отношенията със служителите.
- Развивайте експертни познания в подкрепа на обектите на компанията в различни щати.
- Координирайте стратегията по съдебни спорове, отговорите до EEOC и комуникацията с държавни органи с адвокати по трудово право и външни правни съветници.
- Подпомагайте спазването на регулаторните изисквания, включително въпроси, свързани с EEOC и OFCCP, планове за положителни действия и отчитане по EEO-1.
- Изготвяйте правни документи.
- Работете с правния отдел и отдел „Човешки ресурси“ за създаване на мащабируеми стратегии и процеси за компанията.
- Управлявайте съдебни спорове в областта на заетостта и работата с външни правни съветници.
- Следете законодателните и регулаторните промени и консултирайте клиентите относно задълженията за съответствие и стратегическите последици.
Изисквания
- Притежавайте степен J.D. от акредитирано юридическо училище.
- Поддържайте активно членство в адвокатска колегия с добро професионално положение; предимство са членство в адвокатската колегия на щата Вашингтон или възможност за прием чрез освобождаване от изискване.
- Имайте поне 8 години юридически опит; силно се предпочита съчетание от работа в адвокатска кантора и вътрешен правен отдел на компания.
- Покажете експертни познания във федералното и щатското трудово законодателство, включително Title VII, ADEA, ADA, FMLA, FLSA и NLRA.
- Имайте опит в консултирането по въпроси на възнагражденията, включително равнопоставеността в заплащането.
- Имайте опит в консултирането относно планове за придобивки на служители, регулирани от ERISA, включително здравни и социални планове.
- Докажете опит в управлението на сложни трудови спорове и производства пред държавни органи.
- Комуникирайте отлично както писмено, така и устно.
- Прилагайте добра бизнес преценка и предоставяйте практически правни съвети, съобразени с риска, в динамична среда.
- Бъдете гражданин или поданик на САЩ, постоянно пребиваващ в САЩ или притежател на валидна зелена карта, или лице, законно прието в САЩ като бежанец или получило убежище.
- Предимство е познаването на съответствието с изискванията на OFCCP, задълженията за положителни действия и изискванията към федералните изпълнители.
- Предимство е опитът с международни трудови въпроси и съответствие на трансграничната работна сила.
Придобивки
- Медицинско, стоматологично и зрително покритие.
- Основна и допълнителна застраховка „Живот“.
- Платен родителски отпуск.
- Покритие при краткосрочна и дългосрочна нетрудоспособност.
- План 401(k) със съфинансиране от компанията до 5%.
- Програма за подкрепа на образованието.
- Опции върху акции за редовни служители, които работят най-малко 20 часа седмично.
- До четири седмици платен отпуск годишно според планираните седмични работни часове.
- До 14 почивни дни, платени от компанията.
- Допълнителни придобивки или бонуси може да зависят от вида на длъжността, нивото на позицията, индивидуалния принос, резултатите на компанията или други фактори и са предмет на критериите за допустимост и преценката на компанията.