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BLUE ORIGIN
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Sponsor per visto H1BAerospazialeDifesaLogistica
BLUE ORIGIN è un’azienda aerospaziale e della difesa che si concentra sull’esplorazione spaziale e sullo sviluppo di veicoli di lancio riutilizzabili. Fondata da Jeff Bezos, l’azienda mira ad ampliare l’attività umana nello spazio e a contribuire alla salvaguardia della Terra ricercando nuove risorse energetiche e materiali e trasferendo le industrie oltre il pianeta. I suoi sistemi parzialmente e completamente riutilizzabili sono progettati per clienti civili, commerciali e della difesa, con particolare attenzione alla sicurezza e a un accesso allo spazio economicamente sostenibile.
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Offerte dell’azienda

Consulente legale senior in diritto del lavoro

Fornisce consulenza a Blue Origin su lavoro, rapporti d’impiego, retribuzione e benefit. Gestisce contenziosi e conformità e contribuisce a sviluppare strategie e processi per il personale scalabili.

USStati UnitiFLFloridaWAWashington
197.529 $ – 276.539 $ / anno
In sedeTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseResponsabile legale

Descrizione

  • Fornisce consulenza all’azienda su questioni di lavoro, rapporti d’impiego, retribuzione e benefit.
  • Guida la strategia del lavoro e assicura che le comunicazioni del datore di lavoro rispettino la legge.
  • Fornisce consulenza su condotta sul posto di lavoro, assunzioni, congedi e accomodamenti, indagini, provvedimenti disciplinari, cessazioni del rapporto e relazioni con i dipendenti.
  • Sviluppa competenze per supportare le sedi aziendali in più Stati.
  • Coordina con i legali del lavoro interni ed esterni la strategia processuale, le risposte all’EEOC e le comunicazioni con le agenzie governative.
  • Supporta la conformità normativa, incluse le questioni EEOC e OFCCP, i piani di azione affermativa e la rendicontazione EEO-1.
  • Redige documenti legali.
  • Collabora con le funzioni Legale e Risorse umane per creare strategie e processi aziendali scalabili.
  • Gestisce il contenzioso in materia di lavoro e i legali esterni.
  • Monitora i cambiamenti legislativi e normativi e fornisce consulenza ai clienti sugli obblighi di conformità e sulle implicazioni strategiche.

Requisiti

  • Avere conseguito un titolo di Juris Doctor (J.D.) presso una facoltà di giurisprudenza accreditata.
  • Essere iscritti all’albo degli avvocati e in regola; è preferibile l’iscrizione all’albo dello Stato di Washington o l’idoneità all’ammissione tramite esenzione.
  • Avere almeno 8 anni di esperienza legale; è fortemente preferibile un’esperienza combinata in uno studio legale e in azienda.
  • Dimostrare competenze nelle leggi federali e statali in materia di lavoro, tra cui Title VII, ADEA, ADA, FMLA, FLSA e NLRA.
  • Avere esperienza nella consulenza sulla retribuzione, inclusa l’equità retributiva.
  • Avere esperienza nella consulenza sui piani benefit soggetti all’ERISA, inclusi i piani sanitari e assistenziali.
  • Dimostrare esperienza nella gestione di contenziosi complessi in materia di lavoro e procedimenti presso agenzie amministrative.
  • Avere eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale.
  • Applicare un solido giudizio aziendale e fornire consulenza legale pratica e calibrata sul rischio in un contesto dinamico.
  • Essere cittadini o nazionali degli Stati Uniti, residenti permanenti negli Stati Uniti o titolari di Green Card in corso di validità, oppure essere stati ammessi legalmente negli Stati Uniti come rifugiati o aver ottenuto asilo.
  • È preferibile conoscere la conformità OFCCP, gli obblighi di azione affermativa e i requisiti per gli appaltatori federali.
  • È preferibile avere esperienza in questioni di lavoro internazionali e nella conformità transfrontaliera relativa alla forza lavoro.

Benefit

  • Copertura medica, odontoiatrica e oculistica.
  • Assicurazione sulla vita di base e integrativa.
  • Congedo parentale retribuito.
  • Copertura per invalidità a breve e lungo termine.
  • Piano 401(k) con contributo integrativo aziendale fino al 5%.
  • Programma di supporto alla formazione.
  • Opzioni azionarie per i dipendenti regolari che lavorano almeno 20 ore alla settimana.
  • Fino a quattro settimane di ferie retribuite all’anno, in base alle ore settimanali previste.
  • Fino a 14 festività retribuite dall’azienda.
  • Benefit o bonus aggiuntivi possono dipendere dal tipo di ruolo, dal livello della posizione, dai contributi individuali, dai risultati aziendali o da altri fattori; sono soggetti ai criteri di idoneità e alla discrezionalità dell’azienda.

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