BLUE ORIGIN

Sponsor für H1B-Visum Logistik Luft- und Raumfahrt Verteidigung

BLUE ORIGIN ist ein Luft- und Raumfahrt- sowie Verteidigungsunternehmen, das sich auf die Erforschung des Weltraums und die Entwicklung wiederverwendbarer Trägersysteme konzentriert. Das von Jeff Bezos gegründete Unternehmen möchte die menschliche Aktivität im Weltraum ausweiten und zugleich zum Erhalt der Erde beitragen, indem es neue Energie- und Materialressourcen erschließt und Industrien über den Planeten hinaus verlagert. Die teilweise und vollständig wiederverwendbaren Systeme sind für zivile, kommerzielle und verteidigungsbezogene Kunden konzipiert und legen besonderen Wert auf Sicherheit sowie einen kosteneffizienten Zugang zum Weltraum.

Stellen im Unternehmen

Senior Legal Counsel für Arbeitsrecht

Beratung von Blue Origin zu Arbeitsrecht, Vergütung und Sozialleistungen. Steuerung von Rechtsstreitigkeiten und Compliance sowie Aufbau skalierbarer Personalstrategien und Prozesse.

vor 3 Tagen

Vereinigte Staaten

Florida

Washington

197.529 $ – 276.539 $ / Jahr

Vor Ort Vollzeit Senior Erforderliche Sprache: Englisch General Counsel

Beschreibung

Beratung des gesamten Unternehmens zu Arbeitsrecht, Vergütung und Sozialleistungen.
Entwicklung der arbeitsrechtlichen Strategie und Sicherstellung, dass die Kommunikation des Arbeitgebers gesetzeskonform ist.
Beratung zu Verhalten am Arbeitsplatz, Einstellung, Urlaub und angemessenen Vorkehrungen, Untersuchungen, Disziplinarmaßnahmen, Beendigungen und Mitarbeiterbeziehungen.
Aufbau von Fachkenntnissen zur Unterstützung der Unternehmensstandorte in mehreren Bundesstaaten.
Abstimmung mit der Arbeitsrechtsabteilung und externen Rechtsberatern zu Prozessstrategien, Antworten an die EEOC und Kommunikation mit Behörden.
Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, einschließlich EEOC- und OFCCP-Angelegenheiten, Aktionsplänen zur Chancengleichheit und der EEO-1-Berichterstattung.
Erstellung von Rechtsdokumenten.
Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung und der Personalabteilung bei der Entwicklung skalierbarer Unternehmensstrategien und Prozesse.
Steuerung arbeitsrechtlicher Verfahren und externer Rechtsberater.
Beobachtung gesetzlicher und regulatorischer Änderungen sowie Beratung zu Compliance-Pflichten und strategischen Auswirkungen.

Anforderungen

Abgeschlossenes J.D.-Studium an einer akkreditierten juristischen Fakultät.
Aktive Zulassung als Rechtsanwalt oder Rechtsanwältin mit gutem Status; eine Zulassung im Bundesstaat Washington oder die Möglichkeit einer Zulassung durch Verzicht auf die Prüfung ist bevorzugt.
Mindestens acht Jahre juristische Berufserfahrung; Erfahrung sowohl in einer Kanzlei als auch in einem Unternehmen ist ausdrücklich erwünscht.
Nachgewiesene Kenntnisse des Bundes- und einzelstaatlichen Arbeitsrechts, darunter Title VII, ADEA, ADA, FMLA, FLSA und NLRA.
Erfahrung in der Beratung zu Vergütung, einschließlich Entgeltgleichheit.
Erfahrung in der Beratung zu ERISA-regulierten Vorsorgeplänen, einschließlich Kranken- und Sozialleistungen.
Nachweisliche Erfahrung in der Leitung komplexer arbeitsrechtlicher Verfahren und Behördenverfahren.
Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
Gutes kaufmännisches Urteilsvermögen und Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld praktische, risikobewusste Rechtsberatung zu geben.
US-Staatsbürgerschaft oder US-Staatsangehörigkeit, eine dauerhafte Aufenthaltsberechtigung in den USA beziehungsweise eine aktuelle Green Card oder rechtmäßige Aufnahme in den USA als Flüchtling beziehungsweise Asylgewährung.
Kenntnisse der OFCCP-Compliance, der Pflichten zu Aktionsplänen zur Chancengleichheit und der Anforderungen an Bundesauftragnehmer sind bevorzugt.
Erfahrung mit internationalen Beschäftigungsfragen und grenzüberschreitender Compliance im Personalwesen ist bevorzugt.

Zusatzleistungen

Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung.
Grundlegende und zusätzliche Lebensversicherung.
Bezahlter Elternurlaub.
Kurz- und langfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung.
401(k)-Altersvorsorgeplan mit Arbeitgeberzuschuss von bis zu 5 %.
Programm zur Unterstützung der Weiterbildung.
Aktienoptionen für reguläre Beschäftigte mit einer Arbeitszeit von mindestens 20 Stunden pro Woche.
Bis zu vier Wochen bezahlter Urlaub pro Jahr, abhängig von den vereinbarten Wochenarbeitsstunden.
Bis zu 14 vom Unternehmen bezahlte Feiertage.
Zusätzliche Leistungen oder Boni können von der Art der Stelle, dem Joblevel, individuellen Beiträgen, Unternehmensergebnissen oder anderen Faktoren abhängen und unterliegen den Anspruchsvoraussetzungen sowie dem Ermessen des Unternehmens.