BLUE ORIGIN to firma z branży lotniczej i obronnej, która koncentruje się na eksploracji kosmosu oraz opracowywaniu pojazdów nośnych wielokrotnego użytku. Założona przez Jeffa Bezosa, firma dąży do rozszerzenia obecności człowieka w kosmosie, a jednocześnie chce pomóc chronić Ziemię poprzez rozwój nowych źródeł energii i pozyskiwanie zasobów materialnych oraz przenoszenie przemysłu poza planetę. Jej częściowo i w pełni wielokrotnego użytku systemy są przeznaczone dla klientów cywilnych, komercyjnych i obronnych, ze szczególnym naciskiem na bezpieczeństwo oraz opłacalny dostęp do przestrzeni kosmicznej.
Starszy prawnik ds. prawa pracy i zatrudnienia
Doradzać Blue Origin w sprawach prawa pracy, zatrudnienia, wynagrodzeń i świadczeń. Prowadzić sprawy sądowe i dbać o zgodność z przepisami, wspierając tworzenie skalowalnych strategii i procesów dotyczących pracowników.
Stany Zjednoczone
Floryda
Waszyngton197 529 $ – 276 539 $ / rok
StacjonarniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiGłówny radca prawnyOpis
- Doradzać firmie w sprawach prawa pracy, zatrudnienia, wynagrodzeń i świadczeń.
- Wyznaczać strategię w zakresie stosunków pracy i dbać o zgodność komunikacji pracodawcy z prawem.
- Doradzać w kwestiach zachowania w miejscu pracy, rekrutacji, urlopów i dostosowań, dochodzeń, działań dyscyplinarnych, rozwiązywania stosunku pracy i relacji z pracownikami.
- Rozwijać wiedzę ekspercką, aby wspierać lokalizacje firmy w wielu stanach.
- Koordynować z prawnikami specjalizującymi się w prawie pracy oraz zewnętrznymi kancelariami strategię procesową, odpowiedzi dla EEOC i komunikację z agencjami rządowymi.
- Wspierać zgodność z przepisami, w tym w sprawach EEOC i OFCCP, planów działań afirmatywnych oraz raportowania EEO-1.
- Sporządzać dokumenty prawne.
- Współpracować z działem prawnym i działem kadr przy tworzeniu skalowalnych strategii i procesów firmy.
- Prowadzić spory dotyczące zatrudnienia i koordynować pracę zewnętrznych kancelarii.
- Śledzić zmiany legislacyjne i regulacyjne oraz doradzać klientom wewnętrznym w zakresie obowiązków związanych ze zgodnością i ich strategicznych konsekwencji.
Wymagania
- Posiadać tytuł J.D. uzyskany w akredytowanej szkole prawniczej.
- Mieć aktywne członkostwo w izbie adwokackiej w dobrym stanie; preferowane jest członkostwo w izbie stanu Waszyngton lub możliwość uzyskania przyjęcia z odstąpieniem od wymogów.
- Mieć co najmniej 8 lat doświadczenia prawniczego; szczególnie mile widziane jest połączenie pracy w kancelarii i w firmie.
- Wykazywać się ekspercką znajomością federalnych i stanowych przepisów dotyczących zatrudnienia, w tym Title VII, ADEA, ADA, FMLA, FLSA i NLRA.
- Mieć doświadczenie w doradztwie w sprawach wynagrodzeń, w tym równości płac.
- Mieć doświadczenie w doradztwie dotyczącym planów świadczeń regulowanych przez ERISA, w tym planów zdrowotnych i socjalnych.
- Wykazać się doświadczeniem w prowadzeniu złożonych sporów dotyczących zatrudnienia i postępowań przed agencjami.
- Bardzo dobrze komunikować się w mowie i piśmie.
- Stosować rzetelną ocenę biznesową oraz udzielać praktycznych porad prawnych uwzględniających poziom ryzyka w dynamicznym środowisku pracy.
- Być obywatelem lub poddanym USA, stałym rezydentem USA lub aktualnym posiadaczem Green Card albo osobą legalnie przyjętą do USA jako uchodźca lub osobą, której przyznano azyl.
- Preferowana jest znajomość wymogów OFCCP, obowiązków dotyczących działań afirmatywnych i wymogów dla wykonawców federalnych.
- Preferowane jest doświadczenie w międzynarodowych sprawach pracowniczych i zapewnianiu zgodności dotyczącej zatrudnienia w różnych krajach.
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne.
- Podstawowe i dodatkowe ubezpieczenie na życie.
- Płatny urlop rodzicielski.
- Ubezpieczenie na wypadek krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy.
- Plan 401(k) z dopłatą firmy do 5%.
- Program wsparcia edukacji.
- Opcje na akcje dla stałych pracowników pracujących co najmniej 20 godzin tygodniowo.
- Do czterech tygodni płatnego czasu wolnego rocznie, w zależności od zaplanowanej liczby godzin pracy w tygodniu.
- Do 14 dni świątecznych opłacanych przez firmę.
- Dodatkowe świadczenia lub premie mogą zależeć od rodzaju stanowiska, poziomu roli, indywidualnego wkładu, wyników firmy lub innych czynników; ich przyznanie zależy od spełnienia kryteriów i uznania firmy.