LogoFresh Jobs Ahead
BLUE ORIGIN
BLUE ORIGIN
Patrocinador de visto H1BAeroespacialDefesaLogística
A BLUE ORIGIN é uma empresa aeroespacial e de defesa voltada à exploração espacial e ao desenvolvimento de veículos de lançamento reutilizáveis. Fundada por Jeff Bezos, a empresa busca ampliar a atividade humana no espaço e ajudar a preservar a Terra por meio da busca por novas fontes de energia e materiais, além da transferência de indústrias para além do planeta. Seus sistemas parcialmente e totalmente reutilizáveis são projetados para clientes civis, comerciais e de defesa, com ênfase em segurança e acesso econômico ao espaço.
LinkedIn
Vagas da empresa

Advogado(a) sênior de direito trabalhista e relações de emprego

Assessora a Blue Origin em questões trabalhistas, de emprego, remuneração e benefícios. Gerencia litígios e conformidade, além de ajudar a desenvolver estratégias e processos de gestão de pessoas escaláveis.

USEstados UnidosFLFlóridaWAWashington
$ 197.529 – $ 276.539 / ano
PresencialTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsDiretor jurídico

Descrição

  • Assessora a empresa em questões trabalhistas, de emprego, remuneração e benefícios.
  • Orienta a estratégia trabalhista e garante que as comunicações da empresa estejam em conformidade com a lei.
  • Assessora sobre conduta no ambiente de trabalho, contratação, licenças e adaptações, investigações, medidas disciplinares, desligamentos e relações com funcionários.
  • Desenvolve conhecimentos especializados para atender às unidades da empresa em vários estados.
  • Coordena com advogados trabalhistas internos e externos a estratégia de litígios, as respostas à EEOC e as comunicações com órgãos governamentais.
  • Dá suporte à conformidade regulatória, incluindo questões da EEOC e da OFCCP, planos de ação afirmativa e relatórios EEO-1.
  • Redige documentos jurídicos.
  • Trabalha com as áreas Jurídica e de Recursos Humanos para criar estratégias e processos empresariais escaláveis.
  • Gerencia litígios trabalhistas e advogados externos.
  • Acompanha mudanças legislativas e regulatórias e assessora os clientes sobre deveres de conformidade e implicações estratégicas.

Requisitos

  • Ter título de Juris Doctor (J.D.) por uma faculdade de direito credenciada.
  • Manter inscrição ativa e regular na ordem dos advogados; é preferível ter inscrição no estado de Washington ou ser elegível para admissão por dispensa.
  • Ter pelo menos 8 anos de experiência jurídica; é altamente desejável combinar experiência em escritório de advocacia e em empresa.
  • Demonstrar conhecimento especializado das leis trabalhistas federais e estaduais, incluindo Title VII, ADEA, ADA, FMLA, FLSA e NLRA.
  • Ter experiência em consultoria sobre remuneração, incluindo equidade salarial.
  • Ter experiência em consultoria sobre planos de benefícios sujeitos à ERISA, incluindo planos de saúde e bem-estar.
  • Comprovar experiência na gestão de litígios trabalhistas complexos e processos perante órgãos administrativos.
  • Ter excelente comunicação escrita e verbal.
  • Demonstrar bom discernimento comercial e oferecer orientação jurídica prática e calibrada ao risco em um ambiente dinâmico.
  • Ser cidadão ou nacional dos Estados Unidos, residente permanente dos Estados Unidos ou titular atual de Green Card, ou ter sido admitido legalmente nos Estados Unidos como refugiado ou ter recebido asilo.
  • É desejável familiaridade com a conformidade perante a OFCCP, as obrigações de ação afirmativa e os requisitos para contratados federais.
  • É desejável experiência com questões trabalhistas internacionais e conformidade transfronteiriça relacionada à força de trabalho.

Benefícios

  • Cobertura médica, odontológica e oftalmológica.
  • Seguro de vida básico e suplementar.
  • Licença parental remunerada.
  • Cobertura por incapacidade de curto e longo prazo.
  • Plano 401(k) com contrapartida da empresa de até 5%.
  • Programa de apoio educacional.
  • Opções de ações para funcionários regulares que trabalhem pelo menos 20 horas por semana.
  • Até quatro semanas de folga remunerada por ano, conforme a carga horária semanal programada.
  • Até 14 feriados pagos pela empresa.
  • Benefícios adicionais ou bônus podem depender do tipo de cargo, nível da função, contribuições individuais, resultados da empresa ou outros fatores, e estão sujeitos aos critérios de elegibilidade e à discricionariedade da empresa.