LogoFresh Jobs Ahead
BLUE ORIGIN
BLUE ORIGIN
Sponsor ng H1B VisaAerospaceDepensaLogistics
Ang BLUE ORIGIN ay isang kumpanya sa aerospace at depensa na nakatuon sa paggalugad sa kalawakan at pagbuo ng mga sasakyang panlunsad na maaaring gamitin muli. Itinatag ni Jeff Bezos, layunin ng kumpanya na palawakin ang aktibidad ng tao sa kalawakan habang tumutulong na pangalagaan ang Daigdig sa pamamagitan ng paghahanap ng mga bagong mapagkukunan ng enerhiya at materyales at paglilipat ng mga industriya sa labas ng planeta. Ang mga sistemang bahagya o ganap na maaaring gamitin muli ay idinisenyo para sa mga kostumer mula sa sektor sibil, komersyal, at depensa, na may diin sa kaligtasan at matipid na pagpunta sa kalawakan.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Nakatatandang Tagapayo sa Batas, Paggawa at Empleyo

Nagbibigay ng payo sa Blue Origin tungkol sa paggawa, empleyo, kompensasyon, at mga benepisyo. Namamahala ng litigasyon at pagsunod sa mga regulasyon habang tumutulong bumuo ng mga estratehiya at prosesong kayang palawakin para sa mga manggagawa.

USEstados UnidosFLFloridaWAWashington
$197,529 – $276,539 / taon
On-siteFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesPunong legal na tagapayo

Paglalarawan

  • Nagbibigay ng payo tungkol sa paggawa, empleyo, kompensasyon, at mga benepisyo sa buong kumpanya.
  • Gumagabay sa estratehiya sa paggawa at tinitiyak na sumusunod sa batas ang mga komunikasyon ng employer.
  • Nagpapayo tungkol sa asal sa lugar ng trabaho, pagkuha ng empleyado, leave at mga angkop na pag-aakma, imbestigasyon, pagdidisiplina, paghihiwalay sa trabaho, at ugnayan ng mga empleyado.
  • Bumubuo ng kadalubhasaan upang masuportahan ang mga lokasyon ng kumpanya sa iba't ibang estado.
  • Nakikipag-ugnayan sa mga tagapayo sa batas sa empleyo sa loob at labas ng kumpanya tungkol sa estratehiya sa litigasyon, mga tugon sa EEOC, at pakikipag-ugnayan sa mga ahensiya ng pamahalaan.
  • Sumusuporta sa pagsunod sa mga regulasyon, kabilang ang mga usapin sa EEOC at OFCCP, mga plano para sa affirmative action, at pag-uulat ng EEO-1.
  • Gumagawa ng mga legal na dokumento.
  • Nakikipagtulungan sa mga pangkat ng Legal at Human Resources upang bumuo ng mga estratehiya at prosesong maaaring palawakin para sa kumpanya.
  • Namamahala ng litigasyon sa empleyo at mga panlabas na tagapayo sa batas.
  • Sinusubaybayan ang mga pagbabago sa batas at regulasyon at nagpapayo sa mga kliyente tungkol sa mga tungkulin sa pagsunod at mga estratehikong epekto nito.

Mga Kinakailangan

  • May J.D. mula sa kinikilalang paaralan ng batas.
  • May aktibong pagiging miyembro ng bar na nasa mabuting katayuan; higit na kanais-nais ang pagiging miyembro ng bar ng Washington State o pagiging kwalipikadong tanggapin sa pamamagitan ng waiver.
  • May hindi bababa sa 8 taong karanasan sa batas; lubos na kanais-nais ang pinagsamang karanasan sa law firm at sa loob ng kumpanya.
  • May kadalubhasaan sa mga pederal at pang-estadong batas sa empleyo, kabilang ang Title VII, ADEA, ADA, FMLA, FLSA, at NLRA.
  • May karanasan sa pagpapayo tungkol sa kompensasyon, kabilang ang pagkakapantay-pantay ng sahod.
  • May karanasan sa pagpapayo tungkol sa mga planong benepisyong saklaw ng ERISA, kabilang ang mga planong pangkalusugan at kapakanan.
  • May napatunayang karanasan sa pamamahala ng masalimuot na litigasyon sa empleyo at mga paglilitis sa ahensiya.
  • Napakahusay makipagkomunikasyon sa pasulat at pasalita.
  • Gumagamit ng mahusay na pagpapasya sa negosyo at nagbibigay ng praktikal na payong legal na angkop sa panganib sa mabilis na kapaligiran ng trabaho.
  • Mamamayan o nasyonal ng U.S., permanenteng residente ng U.S. o kasalukuyang may hawak ng Green Card, o legal na tinanggap sa U.S. bilang refugee o pinagkalooban ng asylum.
  • Mas kanais-nais ang kaalaman sa pagsunod sa OFCCP, mga obligasyon sa affirmative action, at mga kinakailangan para sa mga pederal na kontratista.
  • Mas kanais-nais ang karanasan sa mga usapin sa internasyonal na empleyo at pagsunod para sa mga manggagawang nasa iba't ibang bansa.

Mga Benepisyo

  • Saklaw para sa medikal, dental, at paningin.
  • Pangunahing life insurance at karagdagang life insurance.
  • Bayad na leave para sa magulang.
  • Saklaw para sa panandalian at pangmatagalang kapansanan.
  • Planong 401(k) na may katumbas na kontribusyon ng kumpanya na hanggang 5%.
  • Programang Suporta sa Edukasyon.
  • Mga opsyon sa stock para sa mga regular na empleyadong nagtatrabaho nang hindi bababa sa 20 oras bawat linggo.
  • Hanggang apat na linggong bayad na bakasyon bawat taon, batay sa nakatakdang lingguhang oras ng trabaho.
  • Hanggang 14 na holiday na bayad ng kumpanya.
  • Maaaring nakadepende ang mga karagdagang benepisyo o bonus sa uri ng tungkulin, antas ng trabaho, kontribusyon ng indibidwal, resulta ng kumpanya, o iba pang salik, at nakabatay ang mga ito sa pagiging kwalipikado at pagpapasya ng kumpanya.