A BLUE ORIGIN űrkutatásra és újrafelhasználható hordozórakéták fejlesztésére összpontosító repülőgépipari és védelmi vállalat. A Jeff Bezos által alapított cég célja az emberi tevékenység kiterjesztése az űrbe, miközben új energia- és anyagforrások felkutatásával, valamint az iparágak bolygón kívülre helyezésével hozzájárul a Föld megőrzéséhez. Részben és teljesen újrafelhasználható rendszereit polgári, kereskedelmi és védelmi ügyfelek számára tervezték, a biztonságra és az űrhöz való költséghatékony hozzáférésre helyezve a hangsúlyt.
Vezető jogtanácsos, munkajog és foglalkoztatás
Adjon tanácsot a Blue Originnek munkajogi, foglalkoztatási, javadalmazási és juttatási kérdésekben. Kezelje a pereket és a megfelelőségi ügyeket, miközben skálázható munkaerő-stratégiák és folyamatok kialakítását segíti.
Egyesült Államok
Florida
Washington197 529 $ – 276 539 $ / év
HelyszíniTeljes munkaidőSzeniorKötelező Nyelv: angolVezető jogtanácsosLeírás
- Adjon tanácsot a vállalat egészében munkajogi, foglalkoztatási, javadalmazási és juttatási kérdésekben.
- Irányítsa a munkaügyi stratégiát, és gondoskodjon arról, hogy a munkáltatói kommunikáció megfeleljen a jogszabályoknak.
- Adjon tanácsot a munkahelyi magatartás, a toborzás, a szabadságok és alkalmazkodási intézkedések, a vizsgálatok, a fegyelmi ügyek, a munkaviszony megszüntetése és a munkavállalói kapcsolatok terén.
- Fejlesszen ki olyan szakértelmet, amellyel több államban működő vállalati helyszíneket támogathat.
- Egyeztessen munkajogi és külső jogi tanácsadókkal a perstratégiáról, az EEOC-nak adott válaszokról és a kormányzati szervekkel folytatott kommunikációról.
- Támogassa a szabályozási megfelelést, beleértve az EEOC- és OFCCP-ügyeket, az esélyegyenlőségi intézkedési terveket és az EEO-1 jelentéstételt.
- Készítsen jogi dokumentumokat.
- Működjön együtt a jogi és emberi erőforrás területtel skálázható vállalati stratégiák és folyamatok kialakításában.
- Kezelje a foglalkoztatási pereket és a külső jogi tanácsadókat.
- Kövesse a jogszabályi és szabályozási változásokat, és adjon tanácsot az ügyfeleknek a megfelelési kötelezettségekről és a stratégiai következményekről.
Követelmények
- Rendelkezzen akkreditált jogi egyetemen szerzett J.D. fokozattal.
- Tartson fenn aktív, jó státuszú ügyvédi kamarai tagságot; a Washington állami kamarai tagság vagy a mentességi eljárással történő felvételre való jogosultság előnyt jelent.
- Rendelkezzen legalább 8 év jogi tapasztalattal; az ügyvédi irodai és vállalati jogtanácsosi tapasztalat kombinációja kiemelten előnyös.
- Legyen jártas a szövetségi és állami foglalkoztatási jogszabályokban, beleértve a Title VII, ADEA, ADA, FMLA, FLSA és NLRA előírásait.
- Rendelkezzen javadalmazási, ezen belül a béregyenlőséggel kapcsolatos tanácsadási tapasztalattal.
- Rendelkezzen ERISA hatálya alá tartozó juttatási tervekkel, ezen belül egészségügyi és jóléti tervekkel kapcsolatos tanácsadási tapasztalattal.
- Mutasson fel eredményes tapasztalatot összetett foglalkoztatási perek és hatósági eljárások kezelésében.
- Rendelkezzen kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készséggel.
- Gyors tempójú környezetben alkalmazzon megalapozott üzleti ítélőképességet, és nyújtson gyakorlati, kockázatokhoz igazított jogi tanácsot.
- Legyen az Egyesült Államok állampolgára vagy állampolgársággal rendelkező személy, az Egyesült Államok állandó lakosa vagy érvényes Green Card birtokosa, illetve az Egyesült Államokba menekültként jogszerűen befogadott vagy menedékjogot kapott személy.
- Az OFCCP-megfelelőség, az esélyegyenlőségi kötelezettségek és a szövetségi vállalkozókra vonatkozó előírások ismerete előnyt jelent.
- A nemzetközi foglalkoztatási ügyekben és a határokon átnyúló munkaerő-megfelelőségben szerzett tapasztalat előnyt jelent.
Juttatások
- Egészségügyi, fogászati és látásbiztosítás.
- Alap- és kiegészítő életbiztosítás.
- Fizetett szülői szabadság.
- Rövid és hosszú távú rokkantsági biztosítás.
- 401(k) nyugdíjprogram, legfeljebb 5%-os vállalati hozzájárulással.
- Oktatási támogatási program.
- Részvényopciók a heti legalább 20 órában dolgozó állandó munkavállalók számára.
- A beosztás szerinti heti munkaóráktól függően évente legfeljebb négy hét fizetett szabadság.
- Legfeljebb 14, vállalat által fizetett ünnepnap.
- További juttatások vagy bónuszok függhetnek a szerepkörtől, a munkaköri szinttől, az egyéni hozzájárulástól, a vállalati eredményektől vagy más tényezőktől; ezekre jogosultsági feltételek és a vállalat mérlegelési joga vonatkozik.