BLUE ORIGIN — аэрокосмическая и оборонная компания, специализирующаяся на освоении космоса и разработке многоразовых ракет-носителей. Основанная Джеффом Безосом, компания стремится расширить присутствие человечества в космосе и одновременно помочь сохранить Землю, создавая новые источники энергии и осваивая материальные ресурсы, а также вынося промышленность за пределы планеты. Частично и полностью многоразовые системы компании предназначены для гражданских, коммерческих и оборонных заказчиков, при этом особое внимание уделяется безопасности и экономичной доступности космоса.
Старший юрисконсульт по трудовым отношениям и занятости
Консультировать Blue Origin по вопросам трудовых отношений, занятости, компенсаций и льгот. Вести судебные разбирательства и обеспечивать соблюдение требований, помогая разрабатывать масштабируемые стратегии и процессы управления персоналом.
Описание
- Консультировать компанию по вопросам трудовых отношений, занятости, компенсаций и льгот.
- Определять стратегию в сфере трудовых отношений и обеспечивать соответствие коммуникаций работодателя законодательству.
- Консультировать по вопросам поведения на рабочем месте, найма, отпусков и адаптаций, расследований, дисциплинарных мер, прекращения трудовых отношений и взаимодействия с сотрудниками.
- Развивать экспертизу для поддержки подразделений компании в нескольких штатах.
- Координировать с юристами по трудовому праву и внешними консультантами стратегию судебных разбирательств, ответы EEOC и взаимодействие с государственными органами.
- Поддерживать соблюдение нормативных требований, включая вопросы EEOC и OFCCP, планы позитивных действий и отчетность EEO-1.
- Составлять юридические документы.
- Работать с юридическим отделом и отделом кадров над созданием масштабируемых стратегий и процессов компании.
- Вести трудовые споры и координировать работу внешних консультантов.
- Отслеживать изменения законодательства и нормативных требований, консультировать внутренних заказчиков об обязанностях по соблюдению требований и стратегических последствиях.
Требования
- Иметь степень J.D., полученную в аккредитованной юридической школе.
- Иметь действующее членство в коллегии адвокатов без ограничений; предпочтительно членство в коллегии штата Вашингтон или право на вступление путем отказа от отдельных требований.
- Иметь не менее 8 лет юридического опыта; особенно приветствуется сочетание работы в юридической фирме и внутри компании.
- Обладать экспертными знаниями федерального законодательства и законодательства штатов о занятости, включая Title VII, ADEA, ADA, FMLA, FLSA и NLRA.
- Иметь опыт консультирования по вопросам компенсаций, включая равенство оплаты труда.
- Иметь опыт консультирования по планам льгот, регулируемым ERISA, включая планы медицинского страхования и социального обеспечения.
- Иметь подтвержденный опыт ведения сложных трудовых споров и разбирательств в административных органах.
- Обладать превосходными навыками письменного и устного общения.
- Принимать взвешенные деловые решения и давать практические юридические рекомендации с учетом рисков в динамичной рабочей среде.
- Быть гражданином или подданным США, постоянным жителем США или действующим обладателем Green Card либо иметь законный статус беженца в США или предоставленное убежище.
- Предпочтительно знание требований OFCCP, обязательств по позитивным действиям и требований к федеральным подрядчикам.
- Предпочтителен опыт работы с международными трудовыми вопросами и соблюдением требований к персоналу в разных странах.
Преимущества
- Медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения.
- Базовое и дополнительное страхование жизни.
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
- Страхование на случай краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности.
- План 401(k) с софинансированием компании до 5%.
- Программа поддержки образования.
- Опционы на акции для штатных сотрудников, работающих не менее 20 часов в неделю.
- До четырех недель оплачиваемого отпуска в год в зависимости от запланированного количества рабочих часов в неделю.
- До 14 оплачиваемых компанией праздничных дней.
- Дополнительные льготы или бонусы могут зависеть от типа должности, уровня позиции, личного вклада, результатов компании или других факторов; их предоставление определяется соответствием критериям и усмотрением компании.