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Remotebase
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51 – 200 Employés
ConseilLogistiqueMarketing
Remotebase aide les entreprises à recruter des développeurs logiciels évalués pour des projets technologiques. Son réseau de talents comprend des spécialistes de Python, JavaScript, de l’intelligence artificielle, de la vision par ordinateur et de domaines connexes. L’entreprise simplifie le recrutement technique en recueillant les besoins de chaque entreprise, en identifiant les développeurs correspondants et en accompagnant les entretiens, afin que les employeurs puissent se concentrer sur le choix du profil adapté à leurs projets.
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Offres de l’entreprise

Recruteur technique (Pakistan, télétravail)

Pilotez le recrutement de bout en bout pour des postes d’ingénierie et d’autres fonctions techniques chez Remotebase. Identifiez, évaluez, engagez et recrutez les candidats tout en contribuant à la stratégie de talents à distance de l’entreprise.

PKPakistanÀ distanceTemps pleinJuniorAucun diplôme requisLangue Requise : anglaisRecruteur technique

Description

  • Prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin et de la recherche à la présélection, la coordination des entretiens, les offres et la finalisation.
  • Collaborez avec les responsables du recrutement et les fondateurs pour préciser les exigences du poste, les profils recherchés et les calendriers de recrutement.
  • Identifiez des candidats passifs via LinkedIn, les plateformes sociales, les communautés professionnelles et les recommandations.
  • Créez des approches personnalisées par e-mail et sur LinkedIn, gérez les séquences de relance et affinez les messages afin d’augmenter les taux de réponse.
  • Évaluez l’adéquation technique, la motivation, la communication et l’adéquation salariale des candidats.
  • Coordonnez des entretiens structurés tout en maintenant les candidats informés et engagés à chaque étape du processus.
  • Menez les négociations d’offres et accompagnez les candidats jusqu’à leur acceptation.
  • Veillez à l’exactitude des données du pipeline dans l’ATS et le CRM, et fournissez des indicateurs hebdomadaires de recrutement.
  • Développez des viviers de talents pour les besoins récurrents et les futures ouvertures de postes.
  • Améliorez les processus de recrutement, les descriptions de postes et les initiatives de marque employeur.

Exigences

  • 1 à 3 ans d’expérience professionnelle.
  • Un vif intérêt pour l’acquisition de talents.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale.
  • Expérience avérée dans la recherche de candidats pour des postes techniques tels que l’ingénierie, l’IA/ML ou les fonctions produit.
  • Expérience pratique des plateformes de recherche, notamment LinkedIn Recruiter ou Sales Navigator, ainsi que de la recherche booléenne.
  • Connaissance suffisante des métiers de l’ingénierie et des piles technologiques pour évaluer les candidats avec crédibilité et échanger avec les développeurs.
  • Solides compétences relationnelles avec les candidats et les responsables du recrutement.
  • Sens aigu de l’organisation et souci du détail.
  • Autonomie, proactivité et fiabilité dans la gestion des responsabilités.
  • À l’aise pour travailler efficacement dans un environnement à distance et dynamique.
  • Une expérience en recrutement ou en acquisition de talents est un atout, mais n’est pas indispensable.

Avantages

  • Rémunération compétitive par rapport au marché, à la hauteur de vos contributions.
  • Expérience au sein d’une équipe mondiale de professionnels talentueux.
  • Couverture santé et soutien au bien-être, notamment des remboursements pour les activités sportives.
  • Congés rémunérés comprenant les congés parentaux, de maternité et de mariage.
  • Un séminaire annuel d’entreprise consacré à la cohésion d’équipe, au réseautage et à la récupération.

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