Remotebase palīdz uzņēmumiem piesaistīt pārbaudītus programmatūras izstrādātājus tehnoloģiju projektiem. Tās talantu tīklā ir Python, JavaScript, mākslīgā intelekta, datorredzes un saistīto jomu speciālisti. Uzņēmums vienkāršo tehnisko darbinieku atlasi, noskaidrojot uzņēmuma vajadzības, piemeklējot piemērotus izstrādātājus un atbalstot intervijas, lai darba devēji varētu koncentrēties uz saviem projektiem piemērotākā kandidāta izvēli.
Tehniskais personāla atlases speciālists (Pakistāna, attālināts darbs)
Vadi visu Remotebase inženierijas un citu tehnisko amatu atlases procesu. Meklē, izvērtē, iesaisti un pieņem darbā kandidātus, vienlaikus atbalstot uzņēmuma attālinātā darbaspēka stratēģiju.
Apraksts
- Pārvaldi visu personāla atlases procesu no vajadzību precizēšanas un kandidātu meklēšanas līdz atlasei, interviju koordinēšanai, piedāvājumiem un pieņemšanai darbā.
- Sadarbojies ar darbā pieņemšanas vadītājiem un dibinātājiem, lai precizētu amata prasības, mērķa kandidātu profilus un darbā pieņemšanas grafikus.
- Meklē pasīvos kandidātus LinkedIn, sociālo tīklu platformās, profesionālajās kopienās un ar ieteikumu palīdzību.
- Veido pielāgotus uzrunas ziņojumus e-pastā un LinkedIn, pārvaldi turpmāko saziņas secību un pilnveido ziņojumus, lai palielinātu atbildes rādītāju.
- Izvērtē kandidātu tehnisko piemērotību, motivāciju, komunikācijas prasmes un atbilstību atalgojumam.
- Koordinē strukturētas intervijas, visā procesā informējot kandidātus un uzturot viņu iesaisti.
- Vadi sarunas par darba piedāvājumiem un atbalsti kandidātus līdz piedāvājuma pieņemšanai.
- Nodrošini precīzus kandidātu datus ATS un CRM sistēmās un sagatavo iknedēļas personāla atlases rādītājus.
- Veido talantu kandidātu bāzes atkārtotām darbā pieņemšanas vajadzībām un nākotnes vakancēm.
- Pilnveido personāla atlases darbplūsmas, darba aprakstus un darba devēja zīmola iniciatīvas.
Prasības
- 1–3 gadu profesionālā pieredze.
- Liela interese par talantu piesaisti.
- Teicamas rakstiskās un mutiskās komunikācijas prasmes.
- Pierādīti panākumi kandidātu meklēšanā tehniskajiem amatiem, piemēram, inženierijas, mākslīgā intelekta un mašīnmācīšanās vai produktu amatiem.
- Praktiska pieredze kandidātu meklēšanas platformās, tostarp LinkedIn Recruiter vai Sales Navigator, kā arī Būla meklēšanā.
- Pietiekama izpratne par inženierijas amatiem un tehnoloģiju stekiem, lai pārliecinoši izvērtētu kandidātus un sazinātos ar izstrādātājiem.
- Spēcīgas attiecību veidošanas prasmes darbā ar kandidātiem un darbā pieņemšanas vadītājiem.
- Ļoti organizēts un uzmanīgs pret detaļām.
- Patstāvīgs, proaktīvs un uzticams savu pienākumu pārvaldīšanā.
- Spēja produktīvi strādāt straujā, attālinātā darba vidē.
- Pieredze personāla atlasē vai talantu piesaistē būs priekšrocība, bet nav obligāta.
Priekšrocības
- Tirgum atbilstošs atalgojums, kas atspoguļo tavu ieguldījumu.
- Iespēja strādāt ar talantīgu profesionāļu starptautisku komandu.
- Veselības aprūpes segums un labbūtības atbalsts, tostarp sporta izdevumu kompensācijas.
- Apmaksāts atvaļinājums, tostarp bērna kopšanas, maternitātes un kāzu atvaļinājums.
- Ikgadējs uzņēmuma kopīgs izbraukums komandas saliedēšanai, tīklošanai un atjaunošanai.