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Remotebase
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51 – 200 Funcionários
ConsultoriaLogísticaMarketing
A Remotebase ajuda empresas a contratar desenvolvedores de software avaliados para projetos de tecnologia. Sua rede de talentos inclui especialistas em Python, JavaScript, inteligência artificial, visão computacional e áreas relacionadas. A empresa simplifica a contratação técnica ao entender as necessidades de cada empresa, identificar desenvolvedores adequados e apoiar as entrevistas, permitindo que os empregadores se concentrem em escolher a pessoa certa para seus projetos.
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Vagas da empresa

Recrutador técnico (Paquistão, remoto)

Lidere o processo completo de recrutamento para posições de engenharia e outras funções técnicas na Remotebase. Encontre, avalie, envolva e contrate candidatos enquanto apoia a estratégia de talentos remotos da empresa.

PKPaquistãoRemotoTempo integralJúniorNão exige diplomaIdioma Obrigatório: inglêsRecrutador técnico

Descrição

  • Assuma todo o processo de recrutamento, desde o alinhamento da vaga e a busca até a triagem, a coordenação de entrevistas, as propostas e o fechamento.
  • Trabalhe com gestores de contratação e fundadores para esclarecer os requisitos da vaga, os perfis de candidatos desejados e os cronogramas de contratação.
  • Identifique candidatos passivos por meio do LinkedIn, plataformas sociais, comunidades profissionais e indicações.
  • Crie abordagens personalizadas por e-mail e LinkedIn, gerencie sequências de acompanhamento e refine as mensagens para aumentar as taxas de resposta.
  • Avalie a adequação técnica, a motivação, a comunicação e o alinhamento de remuneração dos candidatos.
  • Coordene entrevistas estruturadas, mantendo os candidatos informados e envolvidos durante todo o processo.
  • Lidere as negociações de propostas e apoie os candidatos até a aceitação.
  • Mantenha precisos os registros do pipeline no ATS e no CRM e entregue métricas semanais de recrutamento.
  • Desenvolva pipelines de talentos para necessidades recorrentes de contratação e futuras oportunidades.
  • Aprimore os fluxos de recrutamento, as descrições de vagas e as iniciativas de marca empregadora.

Requisitos

  • De 1 a 3 anos de experiência profissional.
  • Grande interesse em aquisição de talentos.
  • Excelente comunicação escrita e verbal.
  • Experiência comprovada na busca de candidatos para posições técnicas, como engenharia, IA/ML ou produto.
  • Experiência prática com plataformas de busca, incluindo LinkedIn Recruiter ou Sales Navigator, além de pesquisa booleana.
  • Familiaridade suficiente com funções de engenharia e pilhas de tecnologia para avaliar candidatos com credibilidade e se comunicar com desenvolvedores.
  • Fortes habilidades de relacionamento com candidatos e gestores de contratação.
  • Pessoa altamente organizada e atenta aos detalhes.
  • Autonomia, proatividade e confiabilidade na gestão das responsabilidades.
  • Conforto para trabalhar de forma produtiva em um ambiente remoto e dinâmico.
  • Experiência em recrutamento ou aquisição de talentos é desejável, mas não essencial.

Benefícios

  • Remuneração competitiva em relação ao mercado, refletindo suas contribuições.
  • Experiência trabalhando com uma equipe global de profissionais talentosos.
  • Cobertura de saúde e apoio ao bem-estar, incluindo reembolsos para atividades físicas.
  • Licenças remuneradas que incluem licença parental, maternidade e casamento.
  • Um retiro anual da empresa para conexão da equipe, networking e recarga de energia.

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