Remotebase podjetjem pomaga zaposlovati preverjene razvijalce programske opreme za tehnološke projekte. Njihova mreža talentov vključuje strokovnjake za Python, JavaScript, umetno inteligenco, računalniški vid in sorodna področja. Podjetje poenostavlja tehnično zaposlovanje tako, da zbere potrebe podjetja, poišče ustrezne razvijalce in podpira izvedbo razgovorov, da se lahko delodajalci osredotočijo na izbiro prave osebe za svoje projekte.
Tehnični rekruter (Pakistan, delo na daljavo)
Vodi celoten zaposlitveni proces za inženirska in druga tehnična delovna mesta v podjetju Remotebase. Išče, ocenjuje, nagovarja in pridobiva kandidate ter podpira strategijo podjetja za zaposlovanje talentov na daljavo.
Opis
- Vodi celoten zaposlitveni proces od prejema zahtevka in iskanja kandidatov do predizbora, usklajevanja razgovorov, ponudb in zaključka zaposlitve.
- Sodeluje z vodji zaposlovanja in ustanovitelji pri razjasnjevanju zahtev delovnega mesta, profilov ciljnih kandidatov in časovnic zaposlovanja.
- Prepoznava pasivne kandidate prek LinkedIna, družbenih platform, strokovnih skupnosti in priporočil.
- Ustvarja prilagojena sporočila po e-pošti in LinkedInu, upravlja nadaljnje stike ter izpopolnjuje sporočila za povečanje stopnje odziva.
- Ocenjuje tehnično ustreznost kandidatov, njihovo motivacijo, komunikacijo in skladnost pričakovanj glede plačila.
- Usklajuje strukturirane razgovore ter kandidate ves čas postopka obvešča in ohranja njihovo vključenost.
- Vodi pogajanja o ponudbah in podpira kandidate do sprejetja ponudbe.
- Skrbi za točnost evidenc v sistemih ATS in CRM ter pripravlja tedenske kazalnike zaposlovanja.
- Razvija baze talentov za ponavljajoče se potrebe po zaposlovanju in prihodnja prosta delovna mesta.
- Izboljšuje postopke zaposlovanja, opise delovnih mest in pobude za blagovno znamko delodajalca.
Zahteve
- 1–3 leta poklicnih izkušenj.
- Močno zanimanje za pridobivanje talentov.
- Odlične pisne in ustne komunikacijske sposobnosti.
- Dokazani uspehi pri iskanju kandidatov za tehnična delovna mesta, kot so inženirske, AI/ML ali produktne vloge.
- Praktične izkušnje s platformami za iskanje kandidatov, vključno z orodjema LinkedIn Recruiter ali Sales Navigator, ter z Boolovim iskanjem.
- Dovolj dobro poznavanje inženirskih vlog in tehnoloških skladov za verodostojno preverjanje kandidatov in komunikacijo z razvijalci.
- Odlične sposobnosti vzpostavljanja odnosov s kandidati in vodji zaposlovanja.
- Visoka organiziranost in pozornost do podrobnosti.
- Samostojnost, proaktivnost in zanesljivost pri upravljanju odgovornosti.
- Sposobnost produktivnega dela v hitrem okolju na daljavo.
- Izkušnje z zaposlovanjem ali pridobivanjem talentov so prednost, vendar niso nujne.
Ugodnosti
- Konkurenčno plačilo glede na trg, ki odraža vaš prispevek.
- Izkušnje z delom v globalni ekipi nadarjenih strokovnjakov.
- Zdravstveno kritje in podpora dobremu počutju, vključno s povračili stroškov za fitnes.
- Plačan dopust, vključno s starševskim, porodniškim in poročnim dopustom.
- Letni umik podjetja za povezovanje ekipe, mreženje in polnjenje energije.