Remotebase допомагає компаніям наймати перевірених розробників програмного забезпечення для технологічних проєктів. До її мережі талантів входять фахівці з Python, JavaScript, штучного інтелекту, комп’ютерного зору та суміжних напрямів. Компанія спрощує технічний найм: вивчає потреби компанії, визначає відповідних розробників і підтримує процес співбесід, щоб роботодавці могли зосередитися на виборі найкращого фахівця для своїх проєктів.
Технічний рекрутер (Пакистан, віддалено)
Ведіть повний цикл найму інженерів та інших технічних фахівців у Remotebase. Шукайте, оцінюйте, залучайте й наймайте кандидатів, підтримуючи стратегію компанії щодо віддалених талантів.
Опис
- Відповідайте за весь процес найму: від отримання заявки та пошуку кандидатів до скринінгу, координації інтерв’ю, підготовки пропозицій і закриття вакансій.
- Працюйте з менеджерами з найму та засновниками, щоб уточнювати вимоги до ролей, профілі цільових кандидатів і графіки найму.
- Виявляйте пасивних кандидатів через LinkedIn, соціальні платформи, професійні спільноти та рекомендації.
- Створюйте персоналізовані повідомлення для електронної пошти й LinkedIn, керуйте послідовностями follow-up і вдосконалюйте формулювання для підвищення рівня відповідей.
- Оцінюйте технічну відповідність, мотивацію, комунікацію та відповідність очікуванням щодо компенсації.
- Координуйте структуровані інтерв’ю, підтримуючи поінформованість і залученість кандидатів протягом усього процесу.
- Ведіть переговори щодо пропозицій і супроводжуйте кандидатів до їх прийняття.
- Підтримуйте точність записів у ATS і CRM та щотижня надавайте рекрутингові показники.
- Розвивайте кадровий резерв для повторюваних потреб у наймі та майбутніх вакансій.
- Покращуйте рекрутингові процеси, описи вакансій та ініціативи з розвитку бренду роботодавця.
Вимоги
- 1–3 роки професійного досвіду.
- Сильний інтерес до залучення талантів.
- Відмінні письмові та усні комунікативні навички.
- Підтверджений успіх у пошуку кандидатів на технічні посади, зокрема в інженерії, AI/ML або продуктових ролях.
- Практичний досвід роботи з платформами пошуку кандидатів, зокрема LinkedIn Recruiter або Sales Navigator, а також із Boolean-пошуком.
- Достатнє розуміння інженерних ролей і технологічних стеків, щоб професійно оцінювати кандидатів і спілкуватися з розробниками.
- Сильні навички побудови взаємин із кандидатами та менеджерами з найму.
- Висока організованість і уважність до деталей.
- Самостійність, проактивність і відповідальність у виконанні обов’язків.
- Готовність продуктивно працювати в динамічному віддаленому середовищі.
- Досвід у рекрутингу або залученні талантів буде перевагою, але не є обов’язковим.
Переваги
- Конкурентоспроможна ринкова компенсація, що відповідає вашому внеску.
- Досвід роботи з глобальною командою талановитих фахівців.
- Медичне страхування та підтримка добробуту, зокрема компенсація витрат на фітнес.
- Оплачувані відпустки, зокрема відпустка для батьків, декретна та весільна відпустки.
- Щорічний корпоративний виїзд для командного спілкування, нетворкінгу та відновлення сил.