Remotebase
Remotebase
Remotebase hjelper bedrifter med å ansette kvalitetssikrede programvareutviklere til teknologiprosjekter. Talentnettverket omfatter spesialister innen Python, JavaScript, kunstig intelligens, datasyn og relaterte områder. Selskapet forenkler teknisk rekruttering ved å kartlegge bedriftens behov, identifisere egnede utviklere og støtte intervjuprosessen, slik at arbeidsgivere kan fokusere på å velge riktig person til prosjektene sine.

Teknisk rekrutterer (Pakistan, fjernarbeid)

Led hele rekrutteringsprosessen for ingeniørstillinger og andre tekniske roller hos Remotebase. Finn, vurder, engasjer og ansett kandidater samtidig som du støtter selskapets strategi for global fjernbasert kompetanse.

Beskrivelse

  • Ha ansvar for hele rekrutteringsprosessen fra avklaring av behov og sourcing til screening, koordinering av intervjuer, tilbud og avslutning.
  • Samarbeide med ansettende ledere og grunnleggere for å avklare krav til rollen, målprofiler for kandidater og rekrutteringsplaner.
  • Identifisere passive kandidater gjennom LinkedIn, sosiale plattformer, faglige nettverk og anbefalinger.
  • Utarbeide målrettet kontakt via e-post og LinkedIn, håndtere oppfølgingssekvenser og forbedre budskap for å øke svarprosenten.
  • Vurdere kandidater ut fra teknisk egnethet, motivasjon, kommunikasjon og samsvar med kompensasjon.
  • Koordinere strukturerte intervjuer og holde kandidatene informert og engasjert gjennom hele prosessen.
  • Lede forhandlinger om tilbud og støtte kandidatene frem til aksept.
  • Holde pipeline-data i ATS og CRM korrekte og levere ukentlige rekrutteringsmålinger.
  • Utvikle talentpipelines for gjentatte rekrutteringsbehov og fremtidige stillinger.
  • Forbedre rekrutteringsprosesser, stillingsbeskrivelser og initiativer innen employer branding.

Krav

  • 1–3 års yrkeserfaring.
  • En sterk interesse for talentanskaffelse.
  • Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner.
  • Dokumentert suksess med å finne kandidater til tekniske stillinger som ingeniør-, AI/ML- eller produktroller.
  • Praktisk erfaring med sourcingplattformer som LinkedIn Recruiter eller Sales Navigator, samt boolsk søk.
  • Tilstrekkelig kjennskap til ingeniørroller og teknologistakker til å kunne screene kandidater på en troverdig måte og kommunisere med utviklere.
  • Gode relasjonsbyggende ferdigheter med kandidater og ansettende ledere.
  • Svært strukturert og detaljorientert.
  • Selvstendig, proaktiv og pålitelig i håndteringen av ansvarsområder.
  • Trives med å arbeide produktivt i et raskt og fjernbasert miljø.
  • Erfaring med rekruttering eller talentanskaffelse er en fordel, men ikke et krav.

Fordeler

  • Konkurransedyktig markedstilpasset kompensasjon som gjenspeiler bidragene dine.
  • Erfaring med å jobbe i et globalt team av dyktige fagpersoner.
  • Helsedekning og støtte til velvære, inkludert refusjon for trening.
  • Betalt permisjon som omfatter foreldrepermisjon, fødselspermisjon og bryllupspermisjon.
  • En årlig firmatur for teambygging, nettverksbygging og påfyll.

Relaterte jobber

Bloomlife Inc

Account executive innen helsesalg på avstand

Bloomlife Inc

Utvikle Bloomlifes fjernbaserte virksomhet for overvåking av svangerskap ved å selge løsninger for pasientovervåking på avstand til fødsels- og gynekologiklinikker og helsesystemer. Ha ansvar for hele salgsprosessen, fra prospektering og kliniske presentasjoner til kontraktsforhandlinger og overlevering for implementering.

Åpne
GlobeLife

Kunderetensjonsmedarbeider på avstand

GlobeLife

Hjelp Globe Lifes forsikringstakere med å beholde forsikringsdekningen og gjenopprette livsforsikringer som har opphørt, i denne fjernbaserte kunderetensjonsrollen. Håndter innkommende og utgående samtaler, drøft deknings- og betalingsalternativer, dokumenter resultater og nå retensjonsmålene.

Åpne