Remotebase помогает компаниям нанимать проверенных разработчиков программного обеспечения для технологических проектов. В её сети талантов есть специалисты по Python, JavaScript, искусственному интеллекту, компьютерному зрению и смежным направлениям. Компания упрощает технический найм: изучает потребности компании, подбирает подходящих разработчиков и оказывает поддержку на этапе собеседований, чтобы работодатели могли сосредоточиться на выборе наиболее подходящего специалиста для своих проектов.
Технический рекрутер (Пакистан, удалённо)
Ведите полный цикл подбора инженеров и других технических специалистов в Remotebase. Ищите, оценивайте, привлекайте и нанимайте кандидатов, поддерживая стратегию компании по работе с удалёнными талантами.
Описание
- Отвечайте за весь процесс подбора: от получения заявки и поиска кандидатов до скрининга, координации интервью, подготовки предложений и закрытия вакансий.
- Работайте с нанимающими менеджерами и основателями, чтобы уточнять требования к ролям, профили целевых кандидатов и графики найма.
- Ищите пассивных кандидатов через LinkedIn, социальные платформы, профессиональные сообщества и рекомендации.
- Создавайте персонализированные сообщения для электронной почты и LinkedIn, управляйте последовательностями follow-up и совершенствуйте формулировки для повышения отклика.
- Оценивайте техническую пригодность, мотивацию, коммуникационные навыки и соответствие ожиданиям по компенсации.
- Координируйте структурированные интервью, поддерживая информированность и вовлечённость кандидатов на протяжении всего процесса.
- Ведите переговоры по предложениям и сопровождайте кандидатов до их принятия.
- Поддерживайте точность записей в ATS и CRM и предоставляйте еженедельные показатели по подбору.
- Формируйте кадровый резерв для повторяющихся потребностей в найме и будущих вакансий.
- Совершенствуйте процессы подбора, описания вакансий и инициативы по развитию бренда работодателя.
Требования
- 1–3 года профессионального опыта.
- Сильный интерес к подбору талантов.
- Отличные письменные и устные коммуникативные навыки.
- Подтверждённый успех в поиске кандидатов на технические позиции, например в инженерии, AI/ML или продуктовой разработке.
- Практический опыт работы с платформами поиска кандидатов, включая LinkedIn Recruiter или Sales Navigator, а также с Boolean-поиском.
- Достаточное знакомство с инженерными ролями и технологическими стеками, чтобы профессионально оценивать кандидатов и общаться с разработчиками.
- Сильные навыки выстраивания отношений с кандидатами и нанимающими менеджерами.
- Высокая организованность и внимание к деталям.
- Самостоятельность, инициативность и надёжность в выполнении обязанностей.
- Готовность продуктивно работать в динамичной удалённой среде.
- Опыт в рекрутинге или подборе талантов будет преимуществом, но не является обязательным.
Преимущества
- Конкурентоспособная рыночная компенсация, отражающая ваш вклад.
- Опыт работы с глобальной командой талантливых специалистов.
- Медицинское страхование и поддержка здоровья, включая компенсацию расходов на фитнес.
- Оплачиваемый отпуск, включая отпуск по уходу за ребёнком, декретный и свадебный отпуск.
- Ежегодный корпоративный выезд для общения команды, нетворкинга и восстановления сил.