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Remotebase
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51 – 200 Empleados
ConsultoríaLogísticaMarketing
Remotebase ayuda a las empresas a contratar desarrolladores de software cualificados para proyectos tecnológicos. Su red de talento incluye especialistas en Python, JavaScript, inteligencia artificial, visión por computador y otros campos relacionados. La empresa simplifica la contratación técnica al recopilar las necesidades de cada empresa, identificar desarrolladores adecuados y apoyar el proceso de entrevistas, para que los empleadores puedan centrarse en seleccionar a la persona más adecuada para sus proyectos.
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Empleos de la empresa

Reclutador técnico (Pakistán, remoto)

Lidera el proceso integral de selección para puestos de ingeniería y otras posiciones técnicas en Remotebase. Busca, evalúa, atrae y incorpora candidatos mientras apoyas la estrategia de talento remoto de la empresa.

PKPakistánRemotoTiempo completoJuniorNo se requiere títuloIdioma Obligatorio: inglésReclutador técnico

Descripción

  • Gestiona el proceso completo de selección, desde la toma de requisitos y la búsqueda hasta la preselección, la coordinación de entrevistas, las ofertas y el cierre.
  • Trabaja con responsables de contratación y fundadores para aclarar los requisitos del puesto, los perfiles objetivo y los calendarios de contratación.
  • Identifica candidatos pasivos mediante LinkedIn, plataformas sociales, comunidades profesionales y recomendaciones.
  • Crea comunicaciones personalizadas por correo electrónico y LinkedIn, gestiona secuencias de seguimiento y perfecciona los mensajes para aumentar las tasas de respuesta.
  • Evalúa la idoneidad técnica, la motivación, la comunicación y el ajuste salarial de los candidatos.
  • Coordina entrevistas estructuradas y mantiene a los candidatos informados y comprometidos durante todo el proceso.
  • Lidera las negociaciones de ofertas y acompaña a los candidatos hasta su aceptación.
  • Mantén actualizados los registros del flujo de trabajo en el ATS y el CRM, y entrega métricas semanales de selección.
  • Desarrolla grupos de talento para necesidades recurrentes de contratación y futuras vacantes.
  • Mejora los procesos de selección, las descripciones de puestos y las iniciativas de marca empleadora.

Requisitos

  • Entre 1 y 3 años de experiencia profesional.
  • Gran interés por la adquisición de talento.
  • Excelente comunicación escrita y verbal.
  • Experiencia demostrable buscando candidatos para puestos técnicos como ingeniería, IA/aprendizaje automático o producto.
  • Experiencia práctica con plataformas de búsqueda, como LinkedIn Recruiter o Sales Navigator, además de búsquedas booleanas.
  • Suficiente familiaridad con puestos de ingeniería y pilas tecnológicas para evaluar candidatos con credibilidad y comunicarse con desarrolladores.
  • Sólidas habilidades para crear relaciones con candidatos y responsables de contratación.
  • Persona muy organizada y atenta a los detalles.
  • Autonomía, proactividad y fiabilidad en la gestión de responsabilidades.
  • Comodidad para trabajar de forma productiva en un entorno remoto y dinámico.
  • La experiencia en selección o adquisición de talento es valorable, pero no imprescindible.

Beneficios

  • Compensación competitiva en el mercado que refleja tus contribuciones.
  • Experiencia trabajando con un equipo global de profesionales talentosos.
  • Cobertura sanitaria y apoyo al bienestar, incluidos reembolsos para actividades físicas.
  • Permisos retribuidos que incluyen permisos parentales, de maternidad y por matrimonio.
  • Un retiro anual de empresa para conectar con el equipo, establecer contactos y recargar energías.

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