Remotebase aitab ettevõtetel palgata tehnoloogiaprojektide jaoks kontrollitud tarkvaraarendajaid. Selle talendivõrgustikku kuuluvad Pythoni, JavaScripti, tehisintellekti, arvutinägemise ja seotud valdkondade spetsialistid. Ettevõte lihtsustab tehniliste töötajate värbamist, kaardistades ettevõtte vajadused, leides sobivad arendajakandidaadid ja toetades töövestlusi, et tööandjad saaksid keskenduda oma projektidele sobivaima inimese valimisele.
Tehniline värbaja (Pakistan, kaugtöö)
Juhi Remotebase’i inseneri- ja muude tehniliste ametikohtade värbamist algusest lõpuni. Leia, hinda, kaasa ja värba kandidaate ning toeta ettevõtte kaugtööpõhist talendistrateegiat.
Kirjeldus
- Vastuta kogu värbamisprotsessi eest alates vajaduse täpsustamisest ja kandidaatide otsimisest kuni sõelumise, intervjuude koordineerimise, pakkumiste ja värbamise lõpuleviimiseni.
- Tee koostööd värbavate juhtide ja asutajatega, et täpsustada ametikoha nõudeid, sihtkandidaatide profiile ja värbamisgraafikuid.
- Leia passiivseid kandidaate LinkedInist, sotsiaalmeediaplatvormidelt, erialakogukondadest ja soovituste kaudu.
- Koosta e-posti ja LinkedIni jaoks kohandatud pöördumisi, halda järeltegevuste jadasid ning täiusta sõnumeid vastamismäära suurendamiseks.
- Hinda kandidaatide tehnilist sobivust, motivatsiooni, suhtlemisoskust ja sobivust pakutava tasuga.
- Koordineeri struktureeritud intervjuusid ning hoia kandidaate kogu protsessi vältel kursis ja kaasatuna.
- Juhi palgaläbirääkimisi ja toeta kandidaate pakkumise vastuvõtmiseni.
- Hoia ATS-i ja CRM-i kandidaatide andmed täpsed ning esita iganädalasi värbamisnäitajaid.
- Loo talendipõhiseid kandidaatide nimekirju korduvate värbamisvajaduste ja tulevaste avatud ametikohtade jaoks.
- Täiusta värbamise töövooge, töökuulutusi ja tööandja brändi algatusi.
Nõuded
- 1–3 aastat erialast töökogemust.
- Suur huvi talentide värbamise vastu.
- Suurepärane kirjalik ja suuline suhtlemisoskus.
- Tõendatud edu tehniliste ametikohtade, näiteks inseneeria-, tehisintellekti ja masinõppe või tootearenduse rollide kandidaatide leidmisel.
- Praktiline kogemus värbamisplatvormidega, sealhulgas LinkedIn Recruiteri või Sales Navigatoriga, ning Boole’i otsinguga.
- Piisav tutvus insenerirollide ja tehnoloogiavirnadega, et hinnata kandidaate usaldusväärselt ja suhelda arendajatega.
- Tugev oskus luua suhteid kandidaatide ja värbavate juhtidega.
- Väga organiseeritud ja detailitäpne.
- Iseseisev, proaktiivne ja vastutustundlik ülesannete haldamisel.
- Oskus tulemuslikult töötada kiire tempoga kaugtöökeskkonnas.
- Värbamis- või talentide hankimise kogemus tuleb kasuks, kuid ei ole hädavajalik.
Hüved
- Turuga konkurentsivõimeline tasu, mis peegeldab sinu panust.
- Võimalus töötada andekatest spetsialistidest koosnevas rahvusvahelises meeskonnas.
- Tervisekindlustus ja heaolu toetamine, sealhulgas spordikulude hüvitamine.
- Tasustatud puhkused, sealhulgas vanemapuhkus, emapuhkus ja pulmapuhkus.
- Iga-aastane ettevõtte ühine väljasõit meeskonnatöö, võrgustumise ja taastumise toetamiseks.