Remotebase помага на компаниите да наемат проверени софтуерни разработчици за технологични проекти. Нейната мрежа от таланти включва специалисти по Python, JavaScript, изкуствен интелект, компютърно зрение и сродни области. Компанията улеснява техническото наемане, като събира нуждите на дадена компания, намира подходящи разработчици и подпомага интервютата, за да могат работодателите да се съсредоточат върху избора на най-подходящия човек за своите проекти.
Технически рекрутър (Пакистан, дистанционна работа)
Ръководи целия процес по подбор за инженерни и други технически позиции в Remotebase. Търси, оценява, ангажира и привлича кандидати, като подкрепя стратегията на компанията за дистанционен подбор на таланти.
Описание
- Ръководи целия процес по подбор — от приемането на заявка и търсенето на кандидати до предварителния подбор, координацията на интервюта, офертите и приключването на процеса.
- Работи с ръководители по подбора и основатели, за да изяснява изискванията за ролята, профилите на целевите кандидати и графиците за подбор.
- Идентифицира пасивни кандидати чрез LinkedIn, социални платформи, професионални общности и препоръки.
- Създава персонализирани съобщения по имейл и LinkedIn, управлява последващите контакти и усъвършенства посланията за повишаване на процента на отговори.
- Оценява техническата пригодност, мотивацията, комуникацията и съответствието с очакванията за възнаграждение на кандидатите.
- Координира структурирани интервюта, като поддържа кандидатите информирани и ангажирани през целия процес.
- Води преговорите по офертите и подкрепя кандидатите до приемането им.
- Поддържа точни записи в ATS и CRM и предоставя седмични показатели за подбора.
- Изгражда бази от таланти за повтарящи се нужди от подбор и бъдещи свободни позиции.
- Подобрява процесите по подбор, описанията на длъжностите и инициативите за работодателска марка.
Изисквания
- 1–3 години професионален опит.
- Силен интерес към привличането на таланти.
- Отлични писмени и устни комуникационни умения.
- Доказан успех в намирането на кандидати за технически позиции като инженерни, AI/ML или продуктови роли.
- Практически опит с платформи за търсене на кандидати, включително LinkedIn Recruiter или Sales Navigator, както и с булево търсене.
- Достатъчно познаване на инженерни роли и технологични стекове за достоверен подбор на кандидати и комуникация с разработчици.
- Силни умения за изграждане на отношения с кандидати и ръководители по подбора.
- Висока организираност и внимание към детайла.
- Самостоятелност, проактивност и надеждност при управлението на отговорностите.
- Умение за продуктивна работа в динамична дистанционна среда.
- Опитът в подбора или привличането на таланти е предимство, но не е задължителен.
Придобивки
- Конкурентно за пазара възнаграждение, което отразява вашия принос.
- Опит в работата с глобален екип от талантливи професионалисти.
- Здравно покритие и подкрепа за благосъстоянието, включително възстановяване на разходи за фитнес.
- Платен отпуск, включително родителски, отпуск по майчинство и отпуск за сватба.
- Ежегоден фирмен отстъп за сплотяване на екипа, създаване на контакти и презареждане.