技术招聘专员（巴基斯坦，远程）
在 Remotebase 负责工程及其他技术岗位的全流程招聘。通过人才搜寻、评估、沟通和录用，支持公司的远程人才战略。
描述
- 负责从需求沟通、人才搜寻，到筛选、面试协调、发放录用通知及完成录用的完整招聘流程。
- 与招聘经理和创始人合作，明确岗位要求、目标候选人画像和招聘时间安排。
- 通过 LinkedIn、社交平台、专业社区和推荐渠道寻找被动候选人。
- 通过电子邮件和 LinkedIn 制定个性化沟通方案，管理后续跟进流程，并优化沟通内容以提高回复率。
- 评估候选人的技术匹配度、求职动机、沟通能力和薪酬匹配度。
- 协调结构化面试，同时在整个招聘过程中及时向候选人提供信息并保持其参与度。
- 主导录用谈判，并协助候选人完成接受录用的流程。
- 确保 ATS 和 CRM 中的招聘管道记录准确，并提供每周招聘指标。
- 针对重复招聘需求和未来职位空缺建立人才管道。
- 优化招聘流程、职位描述和雇主品牌建设工作。
任职要求
- 拥有 1–3 年专业工作经验。
- 对人才招聘有浓厚兴趣。
- 具备出色的书面和口头沟通能力。
- 成功为工程、人工智能/机器学习或产品等技术岗位寻找候选人。
- 具备使用包括 LinkedIn Recruiter 或 Sales Navigator 在内的人才搜寻平台及布尔搜索的实际经验。
- 对工程岗位和技术栈有足够了解，能够可信地筛选候选人并与开发人员沟通。
- 具备与候选人和招聘经理建立良好关系的能力。
- 组织能力强，注重细节。
- 能够自我管理、积极主动，并可靠地履行职责。
- 能够在快节奏的远程环境中高效工作。
- 具备招聘或人才招聘经验者优先，但非必需。
福利待遇
- 具有市场竞争力且能体现个人贡献的薪酬。
- 与全球优秀专业人士团队合作的经验。
- 健康保险和健康支持，包括健身费用报销。
- 带薪休假，包括育儿假、产假和婚假。
- 每年一次公司团建旅行，用于团队交流、拓展人脉和放松充电。