Remotebase auttaa yrityksiä palkkaamaan tarkastettuja ohjelmistokehittäjiä teknologiakehityshankkeisiin. Sen osaajaverkostoon kuuluu Pythonin, JavaScriptin, tekoälyn, konenäön ja niihin liittyvien alojen asiantuntijoita. Yritys helpottaa teknistä rekrytointia kartoittamalla yrityksen tarpeet, etsimällä sopivat kehittäjäehdokkaat ja tukemalla haastatteluja, jotta työnantajat voivat keskittyä valitsemaan projekteihinsa parhaiten sopivan henkilön.
Tekninen rekrytoija (Pakistan, etätyö)
Johda Remotebasen insinööri- ja muiden teknisten tehtävien koko rekrytointiprosessia. Etsi, arvioi, sitouta ja palkkaa ehdokkaita sekä tue yrityksen etätyöhön perustuvaa osaajastrategiaa.
Kuvaus
- Hallitse koko rekrytointiprosessia aloituspalaverista ja hakijoiden etsinnästä seulontaan, haastattelujen koordinointiin, tarjouksiin ja palkkaamiseen asti.
- Työskentele esihenkilöiden ja perustajien kanssa roolien vaatimusten, tavoiteprofiilien ja rekrytointiaikataulujen täsmentämiseksi.
- Etsi passiivisia ehdokkaita LinkedInistä, sosiaalisen median alustoilta, ammatillisista yhteisöistä ja suositusten kautta.
- Laadi kohdennettuja yhteydenottoja sähköpostitse ja LinkedInissä, hallitse seurantaviestejä ja kehitä viestintää vastausprosentin parantamiseksi.
- Arvioi ehdokkaita teknisen soveltuvuuden, motivaation, viestintätaitojen ja palkkaukseen sopivuuden perusteella.
- Koordinoi jäsenneltyjä haastatteluja ja pidä ehdokkaat ajan tasalla sekä sitoutuneina koko prosessin ajan.
- Johda palkkaneuvotteluja ja tue ehdokkaita hyväksymiseen asti.
- Pidä ATS- ja CRM-järjestelmien hakijaputkitiedot ajan tasalla ja toimita viikoittaiset rekrytointimittarit.
- Rakenna osaajaputkia toistuviin rekrytointitarpeisiin ja tuleviin avoimiin tehtäviin.
- Kehitä rekrytointityönkulkuja, työpaikkailmoituksia ja työnantajamielikuvaa vahvistavia hankkeita.
Vaatimukset
- 1–3 vuotta työkokemusta.
- Vahva kiinnostus osaajien hankintaan.
- Erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintätaidot.
- Osoitettu menestys teknisten tehtävien, kuten insinööri-, tekoäly- ja koneoppimis- tai tuotetehtävien, ehdokkaiden etsinnässä.
- Käytännön kokemus hakijalähteistä, kuten LinkedIn Recruiterista tai Sales Navigatorista, sekä Boolen hausta.
- Riittävä perehtyneisyys insinööritehtäviin ja teknologiaympäristöihin, jotta pystyt arvioimaan ehdokkaita uskottavasti ja viestimään kehittäjien kanssa.
- Vahvat suhteiden rakentamisen taidot ehdokkaiden ja rekrytoivien esihenkilöiden kanssa.
- Erittäin järjestelmällinen ja tarkka.
- Itsenäinen, aloitteellinen ja luotettava tehtävien hoitamisessa.
- Kyky työskennellä tuloksellisesti nopeatempoisessa etäympäristössä.
- Rekrytointi- tai osaajien hankinnan kokemus katsotaan eduksi, mutta ei ole välttämätöntä.
Edut
- Markkinatasoinen palkkaus, joka vastaa panostasi.
- Mahdollisuus työskennellä lahjakkaista ammattilaisista koostuvan kansainvälisen tiimin kanssa.
- Terveydenhuollon kattavuus ja hyvinvoinnin tukeminen, mukaan lukien liikuntakorvaukset.
- Palkalliset vapaat, joihin sisältyvät vanhempain-, äitiys- ja häävapaat.
- Vuosittainen yrityksen virkistysmatka tiimiytymiseen, verkostoitumiseen ja palautumiseen.