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Remotebase
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51 – 200 Dipendenti
ConsulenzaLogisticaMarketing
Remotebase aiuta le aziende ad assumere sviluppatori software selezionati per progetti tecnologici. La sua rete di talenti comprende specialisti in Python, JavaScript, intelligenza artificiale, visione artificiale e ambiti correlati. L’azienda semplifica il recruiting tecnico raccogliendo le esigenze di ogni impresa, individuando gli sviluppatori più adatti e supportando i colloqui, così che i datori di lavoro possano concentrarsi sulla scelta della persona giusta per i propri progetti.
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Offerte dell’azienda

Recruiter tecnico (Pakistan, da remoto)

Guida il processo completo di selezione per posizioni di ingegneria e altri ruoli tecnici presso Remotebase. Cerca, valuta, coinvolgi e assumi i candidati, contribuendo alla strategia aziendale per i talenti da remoto.

PKPakistanDa remotoTempo pienoJuniorNessuna laurea richiestaLingua Richiesta: ingleseRecruiter tecnico

Descrizione

  • Gestisci l’intero processo di selezione, dalla definizione delle esigenze e dalla ricerca fino allo screening, al coordinamento dei colloqui, alle offerte e alla chiusura.
  • Collabora con i responsabili delle assunzioni e i fondatori per chiarire i requisiti del ruolo, i profili dei candidati target e le tempistiche di assunzione.
  • Individua candidati passivi tramite LinkedIn, piattaforme social, community professionali e segnalazioni.
  • Crea attività di outreach personalizzate via e-mail e LinkedIn, gestisci le sequenze di follow-up e perfeziona i messaggi per aumentare i tassi di risposta.
  • Valuta l’idoneità tecnica, la motivazione, la comunicazione e l’allineamento retributivo dei candidati.
  • Coordina colloqui strutturati mantenendo i candidati informati e coinvolti durante tutto il processo.
  • Guida le negoziazioni delle offerte e supporta i candidati fino all’accettazione.
  • Mantieni accurati i dati della pipeline nell’ATS e nel CRM e fornisci metriche settimanali sul recruiting.
  • Sviluppa pipeline di talenti per esigenze di assunzione ricorrenti e future posizioni aperte.
  • Migliora i flussi di recruiting, le descrizioni delle posizioni e le iniziative di employer branding.

Requisiti

  • Da 1 a 3 anni di esperienza professionale.
  • Forte interesse per l’acquisizione di talenti.
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale.
  • Esperienza comprovata nella ricerca di candidati per posizioni tecniche come ingegneria, IA/ML o prodotto.
  • Esperienza pratica con piattaforme di sourcing, tra cui LinkedIn Recruiter o Sales Navigator, insieme alla ricerca booleana.
  • Familiarità sufficiente con i ruoli di ingegneria e gli stack tecnologici per valutare i candidati con credibilità e comunicare con gli sviluppatori.
  • Ottime capacità di costruire relazioni con candidati e responsabili delle assunzioni.
  • Persona altamente organizzata e attenta ai dettagli.
  • Autonomia, proattività e affidabilità nella gestione delle responsabilità.
  • A proprio agio nel lavorare in modo produttivo in un ambiente dinamico e da remoto.
  • L’esperienza nel recruiting o nell’acquisizione di talenti è preferibile, ma non essenziale.

Benefit

  • Compenso competitivo rispetto al mercato, commisurato al tuo contributo.
  • Esperienza di lavoro con un team globale di professionisti di talento.
  • Copertura sanitaria e supporto al benessere, inclusi rimborsi per attività sportive.
  • Congedi retribuiti che includono congedo parentale, di maternità e matrimoniale.
  • Un ritiro aziendale annuale per rafforzare i legami del team, fare networking e ricaricarsi.

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51 – 200 Dipendenti
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45.000 ₱ / mese
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51 – 200 Dipendenti
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Fai crescere l’attività di Salonkee nel settore dei software per saloni a Göttingen con la ricerca di nuovi clienti sul territorio, le dimostrazioni del prodotto e la gestione completa delle vendite. Crea relazioni con i titolari dei saloni e accompagnali dal primo contatto fino alla chiusura.

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