技術招募專員（巴基斯坦，遠端）
在 Remotebase 負責工程及其他技術職位的全流程招募。透過尋找、評估、接觸及錄用候選人，支援公司的遠端人才策略。
說明
- 負責從需求確認、人才尋找，到篩選、面試協調、發出錄用通知及完成錄用的完整招募流程。
- 與招募經理和創辦人合作，釐清職位要求、目標候選人條件及招募時程。
- 透過 LinkedIn、社群平台、專業社群及推薦尋找被動求職者。
- 透過電子郵件和 LinkedIn 製作客製化接觸內容，管理後續追蹤流程，並調整訊息以提高回覆率。
- 評估候選人的技術適任度、求職動機、溝通能力及薪酬契合度。
- 協調結構化面試，並在整個流程中讓候選人掌握資訊、保持參與。
- 主導錄用協商，並協助候選人完成接受錄用的流程。
- 確保 ATS 和 CRM 中的人才管道紀錄正確，並提供每週招募指標。
- 為重複招募需求和未來職缺建立人才管道。
- 改善招募流程、職位描述及雇主品牌相關工作。
職位要求
- 具備 1–3 年專業工作經驗。
- 對人才招募有濃厚興趣。
- 具備出色的書面和口頭溝通能力。
- 曾成功為工程、人工智慧／機器學習或產品等技術職位尋找候選人。
- 具備使用包括 LinkedIn Recruiter 或 Sales Navigator 在內的人才尋找平台，以及布林搜尋的實務經驗。
- 對工程職位和技術堆疊有足夠了解，能可信地篩選候選人並與開發人員溝通。
- 具備與候選人和招募經理建立良好關係的能力。
- 組織能力強且注重細節。
- 能自我管理、積極主動並可靠地履行職責。
- 能在快速步調的遠端環境中有效工作。
- 具備招募或人才取得經驗者佳，但非必要。
福利待遇
- 具市場競爭力且能反映個人貢獻的薪酬。
- 與全球優秀專業人士團隊合作的經驗。
- 健康保障和健康支持，包括健身費用補助。
- 帶薪休假，包括育兒假、產假和婚假。
- 每年一次公司團隊旅遊，用於團隊交流、人脈拓展和休息充電。