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Remotebase
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51 – 200 Mitarbeitende
BeratungLogistikMarketing
Remotebase unterstützt Unternehmen dabei, geprüfte Softwareentwickler für Technologieprojekte zu gewinnen. Das Talentnetzwerk umfasst Fachkräfte für Python, JavaScript, künstliche Intelligenz, Computer Vision und verwandte Bereiche. Das Unternehmen vereinfacht die technische Personalsuche, indem es den Bedarf eines Unternehmens erfasst, passende Entwickler identifiziert und Vorstellungsgespräche unterstützt, sodass sich Arbeitgeber auf die Auswahl der richtigen Besetzung für ihre Projekte konzentrieren können.
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Technische Recruiterin / Technischer Recruiter (Pakistan, Remote)

Verantworte die vollständige Rekrutierung für technische und weitere Positionen bei Remotebase. Finde, bewerte, gewinne und begleite Talente im Einklang mit der Remote-Talentstrategie des Unternehmens.

PKPakistanRemoteVollzeitJuniorKein Abschluss erforderlichErforderliche Sprache: EnglischTechnischer Recruiter

Beschreibung

  • Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Bedarfsklärung und Kandidatensuche über die Vorauswahl und Interviewkoordination bis hin zu Angeboten und Vertragsabschlüssen.
  • Arbeite mit Hiring Managern und Gründern zusammen, um Rollenanforderungen, Zielprofile und Zeitpläne für Einstellungen zu präzisieren.
  • Identifiziere passive Kandidatinnen und Kandidaten über LinkedIn, soziale Plattformen, Fach-Communities und Empfehlungen.
  • Erstelle maßgeschneiderte Kontaktaufnahmen per E-Mail und LinkedIn, verwalte Follow-up-Sequenzen und optimiere Botschaften, um die Rücklaufquote zu steigern.
  • Bewerte Kandidatinnen und Kandidaten hinsichtlich technischer Eignung, Motivation, Kommunikation und Passung bei der Vergütung.
  • Koordiniere strukturierte Interviews und halte Kandidatinnen und Kandidaten während des gesamten Prozesses informiert und engagiert.
  • Führe Verhandlungen über Angebote und unterstütze Kandidatinnen und Kandidaten bis zur Annahme.
  • Halte die Pipeline-Daten in ATS und CRM korrekt und erstelle wöchentliche Recruiting-Kennzahlen.
  • Baue Talent-Pipelines für wiederkehrenden Einstellungsbedarf und zukünftige offene Stellen auf.
  • Verbessere Recruiting-Abläufe, Stellenbeschreibungen und Initiativen für das Employer Branding.

Anforderungen

  • 1–3 Jahre Berufserfahrung.
  • Ausgeprägtes Interesse an Talent Acquisition.
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Nachweisliche Erfolge bei der Suche nach Kandidatinnen und Kandidaten für technische Positionen, etwa in den Bereichen Engineering, KI/ML oder Produktentwicklung.
  • Praktische Erfahrung mit Sourcing-Plattformen wie LinkedIn Recruiter oder Sales Navigator sowie mit booleschen Suchoperatoren.
  • Ausreichende Vertrautheit mit Engineering-Rollen und Technologiestacks, um Kandidatinnen und Kandidaten glaubwürdig vorab zu beurteilen und mit Entwicklerinnen und Entwicklern zu kommunizieren.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten im Beziehungsaufbau mit Kandidatinnen und Kandidaten sowie Hiring Managern.
  • Sehr gute Organisation und hohe Aufmerksamkeit für Details.
  • Eigenständig, proaktiv und zuverlässig bei der Erfüllung der Aufgaben.
  • Bereitschaft, in einem dynamischen Remote-Umfeld produktiv zu arbeiten.
  • Erfahrung im Recruiting oder in der Talent Acquisition ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.

Zusatzleistungen

  • Marktgerechte Vergütung, die deinen Beitrag widerspiegelt.
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem globalen Team talentierter Fachkräfte.
  • Gesundheitsversorgung und Unterstützung für das Wohlbefinden, einschließlich Erstattung von Fitnesskosten.
  • Bezahlte Freistellungen, darunter Elternzeit, Mutterschutz und Hochzeitsurlaub.
  • Ein jährlicher Unternehmens-Retreat für Teambuilding, Networking und Erholung.

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