LogoFresh Jobs Ahead
Remotebase
Remotebase
51 – 200 Medewerkers
AdviesLogistiekMarketing
Remotebase helpt bedrijven om gescreende softwareontwikkelaars te vinden voor technologieprojecten. Het talentnetwerk omvat specialisten in Python, JavaScript, kunstmatige intelligentie, computer vision en aanverwante vakgebieden. Het bedrijf vereenvoudigt technische werving door de behoeften van een bedrijf in kaart te brengen, geschikte ontwikkelaars te selecteren en ondersteuning te bieden bij sollicitatiegesprekken, zodat werkgevers zich kunnen richten op het kiezen van de juiste kandidaat voor hun projecten.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Technisch Recruiter (Pakistan, op afstand)

Leid het volledige wervingsproces voor technische en andere functies bij Remotebase. Vind, beoordeel, benader en werf kandidaten en ondersteun de remote talentstrategie van het bedrijf.

PKPakistanOp afstandVoltijdJuniorGeen diploma vereistVereiste Taal: EngelsTechnisch recruiter

Beschrijving

  • Beheer het volledige wervingsproces, van intake en sourcing tot screening, interviewcoördinatie, aanbiedingen en afronding.
  • Werk samen met hiring managers en oprichters om functie-eisen, doelprofielen en wervingsplanningen te verduidelijken.
  • Identificeer passieve kandidaten via LinkedIn, sociale platforms, professionele communities en aanbevelingen.
  • Stel gerichte benaderingen op via e-mail en LinkedIn, beheer follow-upreeksen en verfijn de boodschap om de respons te verhogen.
  • Beoordeel kandidaten op technische geschiktheid, motivatie, communicatie en aansluiting bij de beloning.
  • Coördineer gestructureerde interviews en houd kandidaten gedurende het hele proces geïnformeerd en betrokken.
  • Leid de onderhandelingen over aanbiedingen en begeleid kandidaten tot aan hun acceptatie.
  • Houd de gegevens in de ATS- en CRM-pijplijn nauwkeurig bij en lever wekelijkse recruitmentstatistieken aan.
  • Bouw talentpijplijnen op voor terugkerende wervingsbehoeften en toekomstige vacatures.
  • Verbeter wervingsprocessen, functieomschrijvingen en initiatieven voor employer branding.

Vereisten

  • 1–3 jaar professionele ervaring.
  • Sterke interesse in talentacquisitie.
  • Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
  • Aantoonbaar succes met het sourcen van kandidaten voor technische functies, zoals engineering-, AI/ML- of productrollen.
  • Praktische ervaring met sourcingplatforms zoals LinkedIn Recruiter of Sales Navigator en met Boolean-zoekopdrachten.
  • Voldoende kennis van engineeringfuncties en technologiestacks om kandidaten geloofwaardig te screenen en met ontwikkelaars te communiceren.
  • Sterke vaardigheden in het opbouwen van relaties met kandidaten en hiring managers.
  • Zeer georganiseerd en nauwkeurig.
  • Zelfstandig, proactief en betrouwbaar in het beheren van verantwoordelijkheden.
  • Je werkt prettig en productief in een dynamische werkomgeving op afstand.
  • Ervaring in recruitment of talentacquisitie is een pluspunt, maar niet vereist.

Voordelen

  • Marktconforme vergoeding die je bijdrage weerspiegelt.
  • Ervaring met werken in een wereldwijd team van getalenteerde professionals.
  • Zorgverzekering en ondersteuning voor welzijn, inclusief vergoeding van fitnesskosten.
  • Betaald verlof, waaronder ouderschaps-, zwangerschaps- en huwelijksverlof.
  • Een jaarlijks bedrijfsretreat voor teambinding, netwerken en nieuwe energie.

Gerelateerde vacatures