テクニカルリクルーター（パキスタン、リモート）
Remotebaseでエンジニアリング職種をはじめとする技術職の採用全般を担当します。候補者の発掘、評価、関係構築、入社決定までを担い、会社のリモート人材戦略を支援します。
仕事内容
- 採用要件の確認、人材サーチ、スクリーニング、面接調整、オファー、クロージングまで、採用プロセス全体を担当します。
- 採用マネージャーや創業者と連携し、職務要件、ターゲット候補者像、採用スケジュールを明確にします。
- LinkedIn、ソーシャルプラットフォーム、専門コミュニティ、リファラルを通じて転職潜在層を発掘します。
- メールやLinkedInで候補者に合わせたアプローチを作成し、フォローアップを管理して、返信率を高めるためにメッセージを改善します。
- 技術面での適合性、志望動機、コミュニケーション能力、報酬条件の適合性を評価します。
- 構造化面接を調整し、選考全体を通じて候補者に情報を提供し、関心を維持します。
- オファー交渉を主導し、候補者の承諾まで支援します。
- ATSとCRMの採用パイプライン記録を正確に保ち、週次の採用指標を提出します。
- 継続的な採用ニーズや将来の求人に向けて人材パイプラインを構築します。
- 採用ワークフロー、求人票、採用ブランディング施策を改善します。
応募要件
- 1～3年の実務経験。
- 人材獲得への強い関心。
- 優れた文章力と口頭でのコミュニケーション能力。
- エンジニアリング、AI/ML、プロダクトなどの技術職で候補者を発掘し、成果を上げた経験。
- LinkedIn RecruiterやSales Navigatorなどの人材サーチプラットフォームと、ブール検索の実務経験。
- エンジニアリング職や技術スタックについて、候補者を適切にスクリーニングし、開発者と意思疎通できる十分な知識。
- 候補者や採用マネージャーと関係を築く優れた能力。
- 高い整理力と細部への注意力。
- 自律的かつ主体的に行動し、責任を確実に遂行できること。
- スピード感のあるリモート環境で生産的に働けること。
- 採用または人材獲得の経験があれば尚可ですが、必須ではありません。
福利厚生
- 貢献度を反映した市場競争力のある報酬。
- 優秀なグローバルチームと働く経験。
- フィットネス費用の補助を含む、健康保険とウェルネス支援。
- 育児休暇、産前産後休暇、結婚休暇を含む有給休暇制度。
- チーム交流、ネットワーキング、リフレッシュを目的とした年1回の社員旅行。