L’Economic Development Partnership of North Carolina (EDPNC) est un organisme à but non lucratif qui soutient le développement des entreprises en Caroline du Nord. En collaboration avec le bureau du gouverneur et le ministère du Commerce de l’État, il aide les entreprises à étudier la possibilité de lancer, d’étendre ou d’implanter des activités dans l’État. L’EDPNC réunit des responsables publics, des organisations régionales et locales, des prestataires de services ainsi que des acteurs du tourisme et du commerce afin de soutenir la croissance des entreprises et le commerce international. Ses activités comprennent également l’étude des tendances économiques et sectorielles, ainsi que le suivi des sites et installations susceptibles d’être disponibles pour une relocalisation.
Responsable du développement commercial, développement économique de la Caroline du Nord
Attirer des entreprises américaines et internationales qui souhaitent investir en Caroline du Nord, en promouvant l’État comme lieu d’implantation, d’expansion ou de transfert d’activités. Faire progresser les possibilités d’implantation d’entreprises au service de la mission public-privé de développement économique d’EDPNC.
Description
- Identifier et développer des entreprises américaines et internationales envisageant de lancer de nouvelles activités, de se développer ou de transférer leurs opérations aux États-Unis.
- Générer des pistes d’investissement pour les collectivités de toute la Caroline du Nord.
- Repérer des entreprises à forte croissance susceptibles de faire l’objet d’une démarche d’implantation.
- Promouvoir la Caroline du Nord comme destination d’affaires lors d’événements marketing, de conférences, de forums et de réunions individuelles de développement commercial.
- Créer des stratégies et supports marketing sectoriels avec l’équipe Recherche et Marketing d’EDPNC.
- Établir proactivement des contacts avec les décideurs du secteur lors de conférences, salons professionnels et événements connexes.
- Planifier des événements de marketing coopératif avec les équipes Marketing et Événements d’EDPNC, et assurer le contact ainsi que la coordination des événements nationaux.
- Suivre l’actualité du secteur et positionner la Caroline du Nord auprès des entreprises qui évaluent des sites d’implantation.
- Mobiliser le réseau de prescripteurs, les partenaires, les investisseurs et les parties prenantes d’EDPNC aux États-Unis et à l’international.
- Collaborer avec les bureaux régionaux et locaux de développement économique ainsi qu’avec les partenaires stratégiques de toute la Caroline du Nord.
- Contribuer au suivi des pistes qualifiées jusqu’à la décision finale.
- Atteindre les objectifs annuels, notamment en matière de pistes qualifiées et d’opportunités conclues.
- Effectuer d’autres tâches selon les besoins.
Exigences
- Licence universitaire.
- Au moins cinq ans d’expérience en développement commercial.
- Une expérience dans les sciences de la vie, la fabrication avancée, la fintech ou l’aérospatiale est vivement souhaitée.
- La maîtrise professionnelle d’une langue étrangère est souhaitée, notamment le coréen ou le japonais.
- Maîtrise de Microsoft Outlook, Word, Excel et PowerPoint.
- Une connaissance pratique de Salesforce CRM est vivement souhaitée.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à garder son sang-froid sous pression.
- Solides aptitudes à la collaboration et expérience du travail en équipe.
- Excellentes capacités de communication orale et écrite, avec assurance pour échanger avec des hauts responsables gouvernementaux et des dirigeants d’entreprise.
- Solide éthique professionnelle.
- Grand sens de l’organisation.
- Engagement envers la qualité du travail et l’excellence du service à la clientèle.
Avantages
- Rémunération compétitive et primes de performance liées à l’impact et aux résultats.
- Organisation hybride offrant flexibilité et équilibre.
- Quatre semaines de congés payés.
- Neuf jours fériés payés.
- Trois jours payés pour maladie et bien-être.
- Trois jours fériés flexibles.
- Plan 401(k) avec une contribution équivalente de l’employeur de 5 % après six mois.
- Congé parental payé, comprenant huit semaines de congé de maternité et quatre semaines de congé de paternité.
- Couverture médicale, dentaire et ophtalmologique, avec options HSA et FSA.
- Couverture invalidité de courte et de longue durée payée par l’employeur.
- Assurance vie de 50 000 $.
- Programme d’aide aux employés contribuant au bien-être du foyer de l’employé.
- Options d’assurance contre les maladies graves, les accidents, l’indemnisation hospitalière, ainsi que des assurances vie et animaux de compagnie.
- Stationnement payé.
- Accès à une salle de sport.
- Collations offertes.
- Pratiques professionnelles favorables à la famille, certifiées Family Forward.