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Hewlett Packard Enterprise
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Sponsor de visa H1BEntrepriseIntelligence artificielleMatériel informatique
Hewlett Packard Enterprise développe des technologies d’entreprise pour les organisations qui utilisent des environnements de cloud hybride et des opérations pilotées par l’intelligence artificielle. Son portefeuille comprend les serveurs HPE ProLiant et le calcul haute performance HPE Cray, le stockage HPE Alletra, les réseaux HPE Aruba, des plateformes d’IA et des usines d’IA clé en main, ainsi que les solutions à la demande GreenLake. HPE propose également des fonctionnalités de sécurité telles que Zero Trust et SASE, ainsi que des services professionnels, de conseil et d’assistance qui aident les grandes organisations à moderniser leur infrastructure, à gérer leurs environnements de centres de données et à déployer l’IA à grande échelle.
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Offres de l’entreprise

Intégrateur senior des RH pays | Hewlett Packard Enterprise | Hybride aux États-Unis

Pilotez la stratégie RH pays aux États-Unis, la transformation des effectifs, les relations avec les employés et la mise en œuvre des programmes liés aux collaborateurs pour Hewlett Packard Enterprise. Ce poste hybride collabore avec les dirigeants, les équipes RH, le service juridique et les Centres d’excellence mondiaux.

USÉtats-UnisTXTexas
92 600 $ – 213 500 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Agir en tant que contact RH pays senior pour les sujets RH aux États-Unis
  • Animer des échanges récurrents avec les partenaires RH et contribuer aux discussions avec les dirigeants de niveaux L2/L3
  • Coordonner les dirigeants, les RH métiers, les RH pays et les Centres d’excellence afin de résoudre les problèmes liés aux collaborateurs
  • Évaluer les lacunes dans la répartition des responsabilités de support RH et proposer des améliorations évolutives du modèle RH pays aux États-Unis
  • Conseiller les partenaires RH et les dirigeants sur la transformation des effectifs, les réorganisations, les mesures concernant les effectifs et l’intégration de l’activité
  • Travailler avec les partenaires RH, le service juridique, PR&C et les autres partenaires sur des mesures concernant les effectifs conformes et des transitions complexes d’employés
  • Contribuer à élaborer les plans de gestion du changement, la préparation des parties prenantes, l’alignement des communications et les processus d’escalade
  • Conseiller sur les cas complexes de relations avec les employés et coordonner les mesures d’emploi associées
  • Interpréter les politiques et pratiques RH dans le contexte des États-Unis
  • Agir comme ressource d’escalade pour les sujets liés aux collaborateurs inhabituels ou complexes
  • Coordonner avec la rémunération globale, l’acquisition des talents, la gestion des talents, People Care, MADO, la paie, la mobilité, les services généraux, l’EHS, le service juridique et les autres fonctions afin de déployer les programmes liés aux collaborateurs aux États-Unis
  • Représenter les RH pays dans les forums transverses de planification et d’intégration
  • Analyser les données sur les effectifs et les contributions des parties prenantes afin d’améliorer les processus et de soutenir les mises à jour destinées à la direction

Exigences

  • Diplôme de licence ou expérience professionnelle équivalente
  • Un diplôme supérieur est souhaité
  • Généralement, au moins sept ans d’expérience progressive en ressources humaines
  • Expérience dans le conseil aux dirigeants et aux partenaires RH sur les relations avec les employés, la transformation des effectifs, le changement organisationnel ou les sujets RH liés à l’activité
  • Expérience dans une organisation matricielle mondiale et capacité à influencer les parties prenantes sans autorité hiérarchique
  • Solide compréhension des programmes RH, des pratiques d’emploi aux États-Unis et de l’exécution RH propre au pays
  • Sens des affaires permettant de traduire les priorités organisationnelles en solutions RH efficaces
  • Expérience de la gestion des relations avec les employés, de la planification des effectifs, du changement organisationnel et des escalades
  • Solides capacités de conseil, de gestion des parties prenantes, d’influence et de communication
  • Aisance dans les situations ambiguës, l’évaluation de cas exceptionnels et l’élaboration de recommandations pratiques
  • Solides compétences analytiques, notamment dans l’utilisation des données sur les effectifs et les cas pour faire ressortir les tendances, les risques et les opportunités
  • Expérience en gestion de projets ou de programmes et coordination de livrables transverses

Avantages

  • Large éventail d’avantages conçus pour soutenir le bien-être physique, financier et émotionnel
  • Programmes de développement personnel et professionnel
  • Modalités flexibles pour gérer les besoins professionnels et personnels
  • Environnement de travail inclusif
  • Avantages sociaux disponibles pour les employés aux États-Unis

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