Hewlett Packard Enterprise udvikler virksomhedsteknologi til organisationer, der driver hybridcloud og AI-drevne aktiviteter. Produktporteføljen omfatter HPE ProLiant-servere og HPE Cray-højtydende databehandling, HPE Alletra-lagring, HPE Aruba-netværk, AI-platforme og komplette AI-fabrikker samt GreenLake-løsninger som en tjeneste. HPE leverer også sikkerhedsfunktioner som Zero Trust og SASE samt professionelle tjenester, rådgivning og support, der hjælper store organisationer med at modernisere infrastrukturen, administrere datacentermiljøer og implementere AI i stor skala.
Senior HR-forretningsintegrator for USA | Hewlett Packard Enterprise | Hybrid i USA
Led USA's HR-strategi, arbejdsstyrketransformation, medarbejderrelationer og levering af people-programmer for Hewlett Packard Enterprise. I denne hybridrolle samarbejder du med virksomhedsledere, HR-teams, Legal og globale kompetencecentre.
USA
Texas92.600 $ – 213.500 $ / år
HybridFuldtidSeniorLeadPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministrationBeskrivelse
- Være senior Country HR-kontakt for HR-forhold i USA
- Lede tilbagevendende møder med HR Business Partners og bidrage til drøftelser med L2/L3-ledere
- Koordinere ledere, Business HR, Country HR og kompetencecentre for at løse personalerelaterede problemstillinger
- Vurdere mangler i ejerskabet af HR-support og foreslå skalerbare forbedringer af USA's Country HR-model
- Rådgive HR Business Partners og ledere om arbejdsstyrketransformation, reorganiseringer, personaletiltag og forretningsintegration
- Arbejde sammen med HR Business Partners, Legal, PR&C og andre samarbejdspartnere om regeloverensstemmende personaletiltag og komplekse medarbejderovergange
- Bidrage til at forme forandringsledelsesplaner, interessenternes parathed, koordinering af kommunikation og eskaleringsprocesser
- Rådgive om komplekse medarbejderrelationssager og koordinere relaterede ansættelsestiltag
- Fortolke HR-politikker og -praksis i en amerikansk landekontekst
- Være eskaleringsressource for usædvanlige eller komplekse personalesager
- Koordinere med Total Rewards, Talent Acquisition, Talent Management, People Care, MADO, lønadministration, Mobility, Facilities, EHS, Legal og andre funktioner for at levere people-programmer i USA
- Repræsentere Country HR i tværfunktionelle planlægnings- og integrationsfora
- Analysere arbejdsstyrkedata og input fra interessenter for at forbedre processer og understøtte opdateringer til ledelsen
Krav
- Bachelorgrad eller tilsvarende erhvervserfaring
- En videregående grad er en fordel
- Typisk mindst syv års stigende erfaring inden for Human Resources
- Erfaring med at rådgive ledere og HR Business Partners om medarbejderrelationer, arbejdsstyrketransformation, organisatoriske forandringer eller forretningsnære HR-forhold
- Erfaring fra en global matrixorganisation og med at påvirke interessenter uden formel beslutningsmyndighed
- Stærk forståelse af HR-programmer, amerikansk beskæftigelsespraksis og landespecifik HR-udførelse
- Forretningsmæssig dømmekraft til at omsætte organisatoriske prioriteter til effektive HR-løsninger
- Erfaring med medarbejderrelationer, arbejdsstyrkeplanlægning, organisatoriske forandringer og eskaleringer
- Avancerede kompetencer inden for rådgivning, interessenthåndtering, påvirkning og kommunikation
- Evne til at arbejde med uklarhed, vurdere særlige situationer og udvikle praktiske anbefalinger
- Stærke analytiske evner, herunder brug af arbejdsstyrke- og sagsdata til at afdække tendenser, risici og muligheder
- Erfaring med projekt- eller programledelse og koordinering af tværfunktionelle leverancer
Fordele
- Omfattende personalegoder, der er udformet til at understøtte fysisk, økonomisk og følelsesmæssigt velbefindende
- Programmer for personlig vækst og professionel udvikling
- Fleksible tilgange til at håndtere arbejds- og privatlivsbehov
- Inkluderende arbejdsmiljø
- Personalegoder tilgængelige for medarbejdere i USA