Hewlett Packard Enterprise razvija poslovne tehnologije za organizacije, ki uporabljajo hibridni oblak in operacije, ki jih poganja umetna inteligenca. Njegov portfelj vključuje strežnike HPE ProLiant in visokozmogljivo računalništvo HPE Cray, shranjevanje HPE Alletra, omrežne rešitve HPE Aruba, platforme umetne inteligence in celovite tovarne AI ter rešitve GreenLake kot storitev. HPE ponuja tudi varnostne zmogljivosti, kot sta Zero Trust in SASE, skupaj s strokovnimi, svetovalnimi in podpornimi storitvami, ki velikim organizacijam pomagajo posodobiti infrastrukturo, upravljati okolja podatkovnih centrov in uvajati umetno inteligenco v velikem obsegu.
Višji poslovni integrator za kadrovske zadeve v državi | Hewlett Packard Enterprise | Hibridno delo v ZDA
Voditi kadrovsko strategijo za ZDA, preoblikovanje delovne sile, odnose z zaposlenimi in izvajanje programov za zaposlene v podjetju Hewlett Packard Enterprise. Ta hibridna vloga sodeluje s poslovnimi vodji, kadrovskimi ekipami, pravno službo in globalnimi centri odličnosti.
Združene države Amerike
Teksas92.600 $ – 213.500 $ / leto
HibridnoPolni delovni časSeniorVodjaZahtevani Jezik: angleščinaČloveški viriOpis
- Delovati kot višji kontakt za Country HR pri kadrovskih zadevah v ZDA
- Voditi redna sodelovanja s kadrovskimi poslovnimi partnerji in prispevati k razpravam z vodji na ravneh L2/L3
- Usklajevati vodje, Business HR, Country HR in centre odličnosti pri reševanju vprašanj, povezanih z zaposlenimi
- Ocenjevati vrzeli v odgovornostih za kadrovsko podporo in predlagati razširljive izboljšave ameriškega modela Country HR
- Svetovati kadrovskim poslovnim partnerjem in vodjem o preoblikovanju delovne sile, reorganizacijah, ukrepih glede delovne sile in poslovnem povezovanju
- Sodelovati s kadrovskimi poslovnimi partnerji, pravno službo, PR&C in drugimi partnerji pri skladnih ukrepih glede delovne sile in zapletenih prehodih zaposlenih
- Pomagati oblikovati načrte upravljanja sprememb, pripravljenosti deležnikov, usklajevanja komunikacije in postopkov eskalacije
- Svetovati o zapletenih primerih odnosov z zaposlenimi in usklajevati povezane delovnopravne ukrepe
- Razlagati kadrovske politike in prakse v kontekstu ZDA
- Delovati kot vir za eskalacije pri nenavadnih ali zapletenih vprašanjih, povezanih z zaposlenimi
- Usklajevati delo s funkcijami Total Rewards, Talent Acquisition, Talent Management, People Care, MADO, Payroll, Mobility, Facilities, EHS, pravno službo in drugimi funkcijami pri izvajanju programov za zaposlene v ZDA
- Zastopati Country HR na medfunkcijskih forumih za načrtovanje in povezovanje
- Analizirati podatke o delovni sili in povratne informacije deležnikov za izboljšanje procesov in podporo posodobitvam za vodstvo
Zahteve
- Diploma prve stopnje ali enakovredne strokovne izkušnje
- Zaželena je višja stopnja izobrazbe
- Običajno sedem ali več let postopno pridobljenih izkušenj na področju človeških virov
- Izkušnje s svetovanjem vodjem in kadrovskim poslovnim partnerjem o odnosih z zaposlenimi, preoblikovanju delovne sile, organizacijskih spremembah ali poslovno usmerjenih kadrovskih zadevah
- Izkušnje z delom v globalni matrični organizaciji in vplivanjem na deležnike brez formalnih pristojnosti
- Dobro razumevanje kadrovskih programov, praks zaposlovanja v ZDA in izvedbe kadrovskih dejavnosti, značilnih za državo
- Poslovna presoja za pretvorbo organizacijskih prednostnih nalog v učinkovite kadrovske rešitve
- Izkušnje z obravnavo odnosov z zaposlenimi, načrtovanjem delovne sile, organizacijskimi spremembami in eskalacijami
- Napredne sposobnosti svetovanja, upravljanja deležnikov, vplivanja in komuniciranja
- Sposobnost dela v nejasnih okoliščinah, ocenjevanja izjemnih situacij in priprave praktičnih priporočil
- Močne analitične sposobnosti, vključno z uporabo podatkov o delovni sili in primerih za prepoznavanje trendov, tveganj in priložnosti
- Izkušnje z vodenjem projektov ali programov ter usklajevanjem medfunkcijskih rezultatov
Ugodnosti
- Širok nabor ugodnosti, namenjen podpori telesnemu, finančnemu in čustvenemu dobremu počutju
- Programi za osebno rast in strokovni razvoj
- Prilagodljivi pristopi k usklajevanju delovnih in osebnih potreb
- Vključujoče delovno okolje
- Ugodnosti za zaposlene, ki so na voljo zaposlenim v ZDA