Hewlett Packard Enterprise는 하이브리드 클라우드와 AI 기반 운영을 수행하는 조직을 위한 엔터프라이즈 기술을 개발합니다. 제품 포트폴리오는 HPE ProLiant 서버, HPE Cray 고성능 컴퓨팅, HPE Alletra 스토리지, HPE Aruba 네트워킹, AI 플랫폼과 턴키 AI 팩토리, 서비스형 솔루션인 GreenLake를 아우릅니다. 또한 HPE는 제로 트러스트와 SASE 같은 보안 기능과 전문 서비스, 자문 서비스, 지원 서비스를 제공하여 대규모 조직이 인프라를 현대화하고 데이터센터 환경을 관리하며 AI를 대규모로 배포할 수 있도록 지원합니다.
시니어 국가 HR 비즈니스 통합 담당자｜휴렛팩커드 엔터프라이즈｜미국 하이브리드
휴렛팩커드 엔터프라이즈의 미국 국가 HR 전략, 인력 전환, 직원 관계 및 인사 프로그램 제공을 주도합니다. 이 하이브리드 직무는 비즈니스 리더, HR 팀, 법무 부서 및 글로벌 전문성 센터와 협력합니다.
설명
- 미국 HR 사안의 시니어 국가 HR 담당자 역할 수행
- HR 비즈니스 파트너와 정기적으로 협업하고 L2/L3 리더와의 논의에 참여
- 리더, 비즈니스 HR, 국가 HR 및 전문성 센터를 조율하여 인사 관련 문제 해결
- HR 지원 소유권의 공백을 평가하고 미국 국가 HR 모델을 확장할 수 있는 개선 방안 제안
- HR 비즈니스 파트너와 리더에게 인력 전환, 조직 개편, 인력 조치 및 비즈니스 통합에 대해 자문
- HR 비즈니스 파트너, 법무, PR&C 및 기타 파트너와 협력하여 규정을 준수하는 인력 조치와 복잡한 직원 전환 처리
- 변화 관리 계획, 이해관계자 준비, 커뮤니케이션 정렬 및 에스컬레이션 프로세스 수립 지원
- 복잡한 직원 관계 사례에 자문하고 관련 고용 조치 조율
- 미국 국가 상황에 맞게 HR 정책과 관행 해석
- 이례적이거나 복잡한 인사 사안의 에스컬레이션 대응 자원 역할 수행
- Total Rewards, Talent Acquisition, Talent Management, People Care, MADO, Payroll, Mobility, Facilities, EHS, 법무 및 기타 기능과 협력하여 미국 인사 프로그램 제공
- 기능 간 계획 및 통합 포럼에서 국가 HR 대표
- 인력 데이터와 이해관계자 의견을 분석하여 프로세스를 개선하고 리더십 업데이트 지원
지원 자격
- 학사 학위 또는 이에 상응하는 전문 경력
- 고급 학위 우대
- 일반적으로 7년 이상의 점진적으로 확대된 인사 경력
- 직원 관계, 인력 전환, 조직 변화 또는 비즈니스 파트너 HR 사안에 관해 리더와 HR 비즈니스 파트너에게 자문한 경험
- 글로벌 매트릭스 조직에서 근무하며 공식 권한 없이 이해관계자에게 영향력을 행사한 경험
- HR 프로그램, 미국 고용 관행 및 국가별 HR 실행에 대한 높은 이해도
- 조직의 우선순위를 효과적인 HR 솔루션으로 전환하는 비즈니스 판단력
- 직원 관계, 인력 계획, 조직 변화 및 에스컬레이션을 처리한 경험
- 고급 컨설팅, 이해관계자 관리, 영향력 행사 및 커뮤니케이션 역량
- 모호한 상황에서 업무를 수행하고 예외적인 상황을 평가하며 실용적인 권고안을 개발할 수 있는 능력
- 인력 및 사례 데이터를 활용해 추세, 위험 및 기회를 파악하는 높은 분석력
- 기능 간 산출물을 조율하는 프로젝트 또는 프로그램 관리 경험
복리후생
- 신체적, 재정적, 정서적 웰빙을 지원하도록 설계된 폭넓은 복리후생
- 개인 성장과 전문성 개발을 위한 프로그램
- 업무와 개인적 필요를 관리할 수 있는 유연한 방식
- 포용적인 직장 환경
- 미국 직원에게 제공되는 직원 복리후생