Hewlett Packard Enterprise utvikler bedriftsteknologi for organisasjoner som driver hybridskyløsninger og AI-drevne virksomheter. Produktporteføljen omfatter HPE ProLiant-servere og HPE Cray-databehandling med høy ytelse, HPE Alletra-lagring, HPE Aruba-nettverk, AI-plattformer og komplette AI-fabrikker samt GreenLake-løsninger som tjeneste. HPE tilbyr også sikkerhetsfunksjoner som Zero Trust og SASE, i tillegg til profesjonelle tjenester, rådgivning og support som hjelper store organisasjoner med å modernisere infrastrukturen, administrere datasentermiljøer og ta i bruk AI i stor skala.
Senior HR-integrasjonsansvarlig for USA | Hewlett Packard Enterprise | Hybrid i USA
Lede USAs HR-strategi, transformasjon av arbeidsstyrken, medarbeiderrelasjoner og leveranse av people-programmer for Hewlett Packard Enterprise. I denne hybridrollen samarbeider du med virksomhetsledere, HR-team, Legal og globale kompetansesentre.
Beskrivelse
- Være senior Country HR-kontakt for HR-saker i USA
- Lede regelmessige møter med HR Business Partners og bidra i diskusjoner med L2/L3-ledere
- Koordinere ledere, Business HR, Country HR og kompetansesentre for å løse personalrelaterte problemer
- Vurdere mangler i ansvarsfordelingen for HR-støtte og foreslå skalerbare forbedringer av USAs Country HR-modell
- Rådgive HR Business Partners og ledere om transformasjon av arbeidsstyrken, omorganiseringer, personaltiltak og virksomhetsintegrasjon
- Samarbeide med HR Business Partners, Legal, PR&C og andre partnere om regelmessige personaltiltak og komplekse medarbeideroverganger
- Bidra til å utforme planer for endringsledelse, interessentenes beredskap, samordning av kommunikasjon og eskaleringsprosesser
- Rådgive i komplekse medarbeiderrelasjonssaker og koordinere relaterte ansettelsestiltak
- Tolke HR-policyer og -praksis i en amerikansk landkontekst
- Være eskaleringsressurs for uvanlige eller komplekse personalsaker
- Koordinere med Total Rewards, Talent Acquisition, Talent Management, People Care, MADO, lønn, Mobility, Facilities, EHS, Legal og andre funksjoner for å levere people-programmer i USA
- Representere Country HR i tverrfunksjonelle planleggings- og integrasjonsfora
- Analysere arbeidsstyrkedata og innspill fra interessenter for å forbedre prosesser og støtte oppdateringer til ledelsen
Krav
- Bachelorgrad eller tilsvarende yrkeserfaring
- Avansert grad er en fordel
- Vanligvis minst sju års økende erfaring innen Human Resources
- Erfaring med å rådgi ledere og HR Business Partners om medarbeiderrelasjoner, transformasjon av arbeidsstyrken, organisatoriske endringer eller forretningsnære HR-saker
- Erfaring fra en global matriseorganisasjon og med å påvirke interessenter uten formell myndighet
- God forståelse av HR-programmer, amerikansk ansettelsespraksis og landsspesifikk HR-gjennomføring
- Forretningsforståelse til å omsette organisatoriske prioriteringer til effektive HR-løsninger
- Erfaring med medarbeiderrelasjoner, arbeidsstyrkeplanlegging, organisatoriske endringer og eskaleringer
- Avanserte ferdigheter innen rådgivning, interessenthåndtering, påvirkning og kommunikasjon
- Evne til å arbeide med tvetydighet, vurdere ekstraordinære situasjoner og utvikle praktiske anbefalinger
- Sterke analytiske ferdigheter, inkludert bruk av arbeidsstyrke- og saksdata for å avdekke trender, risikoer og muligheter
- Erfaring med prosjekt- eller programledelse og koordinering av tverrfunksjonelle leveranser
Fordeler
- Omfattende goder utformet for å støtte fysisk, økonomisk og emosjonelt velvære
- Programmer for personlig vekst og profesjonell utvikling
- Fleksible løsninger for å håndtere arbeids- og privatlivsbehov
- Inkluderende arbeidsmiljø
- Personalfordeler tilgjengelig for ansatte i USA