Hewlett Packard Enterprise opracowuje technologie dla przedsiębiorstw, które korzystają z hybrydowej chmury i prowadzą operacje oparte na sztucznej inteligencji. Portfolio firmy obejmuje serwery HPE ProLiant i wysokowydajne systemy obliczeniowe HPE Cray, systemy pamięci masowej HPE Alletra, rozwiązania sieciowe HPE Aruba, platformy sztucznej inteligencji i gotowe fabryki AI, a także rozwiązania GreenLake oferowane w modelu „jako usługa”. HPE zapewnia również funkcje bezpieczeństwa, takie jak Zero Trust i SASE, oraz usługi profesjonalne, doradcze i wsparcia, które pomagają dużym organizacjom modernizować infrastrukturę, zarządzać środowiskami centrów danych i wdrażać sztuczną inteligencję na dużą skalę.
Starszy specjalista ds. integracji HR na poziomie kraju | Hewlett Packard Enterprise | Praca hybrydowa w USA
Kieruj strategią HR w USA, transformacją siły roboczej, relacjami z pracownikami i realizacją programów personalnych w Hewlett Packard Enterprise. Rola hybrydowa obejmuje współpracę z liderami biznesowymi, zespołami HR, działem prawnym i globalnymi centrami eksperckimi.
Stany Zjednoczone
Teksas92 600 $ – 213 500 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorLeadWymagany Język: angielskiZasoby ludzkieOpis
- Pełnić funkcję starszego kontaktu Country HR w sprawach HR w USA
- Prowadzić regularne spotkania z partnerami biznesowymi HR i uczestniczyć w rozmowach z liderami poziomów L2/L3
- Koordynować liderów, Business HR, Country HR i centra eksperckie w celu rozwiązywania kwestii związanych z pracownikami
- Oceniać luki w zakresie odpowiedzialności za wsparcie HR i proponować skalowalne usprawnienia modelu Country HR w USA
- Doradzać partnerom biznesowym HR i liderom w zakresie transformacji siły roboczej, reorganizacji, działań kadrowych i integracji biznesowej
- Współpracować z partnerami biznesowymi HR, działem prawnym, PR&C i innymi partnerami przy zgodnych z prawem działaniach kadrowych oraz złożonych zmianach dotyczących pracowników
- Współtworzyć plany zarządzania zmianą, gotowość interesariuszy, spójność komunikacji i procesy eskalacji
- Doradzać w złożonych sprawach dotyczących relacji z pracownikami i koordynować powiązane działania pracownicze
- Interpretować zasady i praktyki HR z uwzględnieniem kontekstu USA
- Pełnić funkcję wsparcia eskalacyjnego w nietypowych lub złożonych sprawach pracowniczych
- Koordynować działania z zespołami Total Rewards, Talent Acquisition, Talent Management, People Care, MADO, Payroll, Mobility, Facilities, EHS, Legal i innymi funkcjami w celu realizacji programów pracowniczych w USA
- Reprezentować Country HR na międzyfunkcyjnych forach dotyczących planowania i integracji
- Analizować dane dotyczące siły roboczej i opinie interesariuszy w celu usprawniania procesów oraz przygotowywania aktualizacji dla kadry kierowniczej
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim lub równoważne doświadczenie zawodowe
- Preferowane wykształcenie wyższego stopnia
- Zazwyczaj co najmniej siedem lat rosnącego doświadczenia w obszarze zasobów ludzkich
- Doświadczenie w doradzaniu liderom i partnerom biznesowym HR w zakresie relacji z pracownikami, transformacji siły roboczej, zmian organizacyjnych lub HR wspierającego biznes
- Doświadczenie w pracy w globalnej organizacji macierzowej i wywieraniu wpływu na interesariuszy bez formalnych uprawnień
- Dobra znajomość programów HR, praktyk zatrudnienia w USA i realizacji HR z uwzględnieniem specyfiki kraju
- Umiejętność przekładania priorytetów organizacyjnych na skuteczne rozwiązania HR
- Doświadczenie w obszarze relacji z pracownikami, planowania siły roboczej, zmian organizacyjnych i eskalacji
- Zaawansowane umiejętności konsultingowe, zarządzania interesariuszami, wywierania wpływu i komunikacji
- Swoboda pracy w warunkach niejednoznaczności, oceniania wyjątkowych sytuacji i opracowywania praktycznych rekomendacji
- Silne umiejętności analityczne, w tym wykorzystywanie danych dotyczących siły roboczej i spraw do identyfikowania trendów, ryzyk i możliwości
- Doświadczenie w zarządzaniu projektami lub programami i koordynowaniu rezultatów międzyfunkcyjnych
Benefity
- Szeroki pakiet świadczeń wspierających dobrostan fizyczny, finansowy i emocjonalny
- Programy rozwoju osobistego i zawodowego
- Elastyczne rozwiązania ułatwiające godzenie pracy z potrzebami osobistymi
- Integracyjne środowisko pracy
- Świadczenia pracownicze dostępne dla pracowników w USA