Hewlett Packard Enterprise
Hewlett Packard Enterprise
Hewlett Packard Enterprise برای سازمان‌هایی که عملیات مبتنی بر ابر ترکیبی و هوش مصنوعی را اجرا می‌کنند، فناوری سازمانی توسعه می‌دهد. سبد محصولات و خدمات این شرکت شامل سرورهای HPE ProLiant و رایانش پُربازده HPE Cray، فضای ذخیره‌سازی HPE Alletra، شبکه‌سازی HPE Aruba، پلتفرم‌های هوش مصنوعی و کارخانه‌های آماده هوش مصنوعی، و راهکارهای GreenLake به‌عنوان سرویس است. HPE همچنین قابلیت‌های امنیتی مانند Zero Trust و SASE را در کنار خدمات حرفه‌ای، مشاوره‌ای و پشتیبانی ارائه می‌کند تا سازمان‌های بزرگ بتوانند زیرساخت‌های خود را مدرن‌سازی کنند، محیط‌های مرکز داده را مدیریت کنند و هوش مصنوعی را در مقیاس گسترده به کار بگیرند.

یکپارچه‌ساز ارشد کسب‌وکار منابع انسانی کشور | هیولت پاکارد انترپرایز | هیبریدی آمریکا

راهبری راهبرد منابع انسانی کشور آمریکا، تحول نیروی کار، روابط کارکنان و اجرای برنامه‌های کارکنان برای هیولت پاکارد انترپرایز. این نقش هیبریدی با رهبران کسب‌وکار، تیم‌های منابع انسانی، حقوقی و مراکز تعالی جهانی همکاری می‌کند.

توضیحات

  • به‌عنوان ارشدترین رابط منابع انسانی کشور برای موضوعات منابع انسانی آمریکا فعالیت کردن
  • برگزاری تعاملات منظم با شرکای کسب‌وکار منابع انسانی و مشارکت در گفت‌وگو با رهبران L2/L3
  • هماهنگ کردن رهبران، منابع انسانی کسب‌وکار، منابع انسانی کشور و مراکز تعالی برای حل مسائل مرتبط با کارکنان
  • ارزیابی شکاف‌های موجود در مالکیت پشتیبانی منابع انسانی و پیشنهاد بهبودهای مقیاس‌پذیر برای مدل منابع انسانی کشور آمریکا
  • ارائه مشاوره به شرکای کسب‌وکار منابع انسانی و رهبران درباره تحول نیروی کار، بازسازمان‌دهی، اقدامات نیروی کار و یکپارچه‌سازی کسب‌وکار
  • همکاری با شرکای کسب‌وکار منابع انسانی، حقوقی، PR&C و سایر شرکا درباره اقدامات منطبق با مقررات نیروی کار و انتقال‌های پیچیده کارکنان
  • کمک به شکل‌دهی برنامه‌های مدیریت تغییر، آمادگی ذی‌نفعان، هم‌راستایی ارتباطات و فرایندهای ارجاع
  • ارائه مشاوره درباره پرونده‌های پیچیده روابط کارکنان و هماهنگی اقدامات استخدامی مرتبط
  • تفسیر سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی برای بافت کشور آمریکا
  • فعالیت به‌عنوان منبع ارجاع برای موضوعات غیرمعمول یا پیچیده مرتبط با کارکنان
  • هماهنگی با پاداش کل، جذب استعداد، مدیریت استعداد، مراقبت از کارکنان، MADO، حقوق و دستمزد، جابه‌جایی، تأسیسات، EHS، حقوقی و سایر واحدها برای اجرای برنامه‌های کارکنان در آمریکا
  • نمایندگی منابع انسانی کشور در انجمن‌های برنامه‌ریزی و یکپارچه‌سازی بین‌وظیفه‌ای
  • تحلیل داده‌های نیروی کار و دیدگاه‌های ذی‌نفعان برای بهبود فرایندها و پشتیبانی از به‌روزرسانی‌های رهبری

شرایط لازم

  • مدرک کارشناسی یا تجربه حرفه‌ای معادل
  • مدرک تحصیلی بالاتر ترجیح داده می‌شود
  • معمولاً هفت سال یا بیشتر تجربه پیش‌رونده در منابع انسانی
  • سابقه مشاوره به رهبران و شرکای کسب‌وکار منابع انسانی درباره روابط کارکنان، تحول نیروی کار، تغییر سازمانی یا موضوعات منابع انسانیِ مرتبط با کسب‌وکار
  • تجربه کار در یک سازمان ماتریسی جهانی و تأثیرگذاری بر ذی‌نفعان بدون اختیار رسمی
  • درک قوی از برنامه‌های منابع انسانی، رویه‌های استخدامی آمریکا و اجرای منابع انسانی متناسب با کشور
  • قضاوت کسب‌وکاری برای تبدیل اولویت‌های سازمانی به راهکارهای مؤثر منابع انسانی
  • تجربه رسیدگی به روابط کارکنان، برنامه‌ریزی نیروی کار، تغییر سازمانی و ارجاع‌ها
  • توانمندی پیشرفته در مشاوره، مدیریت ذی‌نفعان، تأثیرگذاری و ارتباطات
  • راحتی در کار با ابهام، ارزیابی موقعیت‌های استثنایی و تدوین پیشنهادهای عملی
  • مهارت‌های تحلیلی قوی، از جمله استفاده از داده‌های نیروی کار و پرونده‌ها برای شناسایی روندها، ریسک‌ها و فرصت‌ها
  • تجربه مدیریت پروژه یا برنامه در هماهنگی خروجی‌های بین‌وظیفه‌ای

مزایا

  • مزایای گسترده برای حمایت از سلامت جسمی، مالی و عاطفی
  • برنامه‌هایی برای رشد شخصی و توسعه حرفه‌ای
  • روش‌های انعطاف‌پذیر برای مدیریت نیازهای کاری و شخصی
  • محیط کاری فراگیر
  • مزایای کارکنان در دسترس کارکنان آمریکا