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Patrocinador de visto H1BEmpresaHardwareInteligência artificial
A Hewlett Packard Enterprise desenvolve tecnologia empresarial para organizações que operam com nuvem híbrida e operações orientadas por inteligência artificial. Seu portfólio inclui os servidores HPE ProLiant e a computação de alto desempenho HPE Cray, o armazenamento HPE Alletra, as redes HPE Aruba, plataformas de IA e fábricas de IA prontas para uso, além das soluções como serviço do GreenLake. A HPE também oferece recursos de segurança, como Zero Trust e SASE, além de serviços profissionais, de consultoria e de suporte que ajudam grandes organizações a modernizar a infraestrutura, gerenciar ambientes de data centers e implementar IA em grande escala.
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Vagas da empresa

Integrador sênior de RH do país | Hewlett Packard Enterprise | Híbrido nos EUA

Lidere a estratégia de RH do país nos EUA, a transformação da força de trabalho, as relações com funcionários e a entrega de programas de pessoas para a Hewlett Packard Enterprise. Esta função híbrida atua em parceria com líderes de negócios, equipes de RH, o Jurídico e Centros de Excelência globais.

USEstados UnidosTXTexas
$ 92.600 – $ 213.500 / ano
HíbridoTempo integralSêniorLíderIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Descrição

  • Atuar como contato sênior de RH do país para assuntos de RH nos EUA
  • Conduzir interações recorrentes com Parceiros de Negócios de RH e contribuir para discussões com líderes L2/L3
  • Coordenar líderes, RH de Negócios, RH do País e Centros de Excelência para resolver questões relacionadas a pessoas
  • Avaliar lacunas na responsabilidade pelo suporte de RH e propor melhorias escaláveis para o modelo de RH do País nos EUA
  • Orientar Parceiros de Negócios de RH e líderes sobre transformação da força de trabalho, reorganizações, ações relacionadas à força de trabalho e integração de negócios
  • Trabalhar com Parceiros de Negócios de RH, Jurídico, PR&C e outros parceiros em ações relacionadas à força de trabalho em conformidade e transições complexas de funcionários
  • Ajudar a definir planos de gestão da mudança, prontidão das partes interessadas, alinhamento das comunicações e processos de escalonamento
  • Orientar sobre casos complexos de relações com funcionários e coordenar as ações trabalhistas relacionadas
  • Interpretar políticas e práticas de RH no contexto dos EUA
  • Atuar como recurso de escalonamento para questões incomuns ou complexas relacionadas a pessoas
  • Coordenar com Remuneração Total, Aquisição de Talentos, Gestão de Talentos, People Care, MADO, Folha de Pagamento, Mobilidade, Facilities, EHS, Jurídico e outras funções para entregar programas de pessoas nos EUA
  • Representar o RH do País em fóruns multifuncionais de planejamento e integração
  • Analisar dados da força de trabalho e contribuições das partes interessadas para melhorar processos e apoiar atualizações para a liderança

Requisitos

  • Bacharelado ou experiência profissional equivalente
  • Pós-graduação é desejável
  • Normalmente, sete anos ou mais de experiência progressiva em Recursos Humanos
  • Experiência orientando líderes e Parceiros de Negócios de RH sobre relações com funcionários, transformação da força de trabalho, mudança organizacional ou questões de RH voltadas ao negócio
  • Experiência trabalhando em uma organização matricial global e influenciando partes interessadas sem autoridade formal
  • Sólido entendimento de programas de RH, práticas trabalhistas dos EUA e execução de RH específica do país
  • Visão de negócios para transformar prioridades organizacionais em soluções eficazes de RH
  • Experiência com relações com funcionários, planejamento da força de trabalho, mudança organizacional e escalonamentos
  • Capacidade avançada de consultoria, gestão de partes interessadas, influência e comunicação
  • Conforto em lidar com ambiguidades, avaliar situações excepcionais e desenvolver recomendações práticas
  • Sólidas habilidades analíticas, incluindo o uso de dados da força de trabalho e de casos para identificar tendências, riscos e oportunidades
  • Experiência em gestão de projetos ou programas, coordenando entregas multifuncionais

Benefícios

  • Ampla gama de benefícios desenvolvidos para apoiar o bem-estar físico, financeiro e emocional
  • Programas de crescimento pessoal e desenvolvimento profissional
  • Abordagens flexíveis para gerenciar necessidades profissionais e pessoais
  • Ambiente de trabalho inclusivo
  • Benefícios para funcionários disponíveis para funcionários nos EUA

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