Ang Hewlett Packard Enterprise ay bumubuo ng teknolohiyang pang-enterprise para sa mga organisasyong nagpapatakbo ng hybrid cloud at mga operasyong pinapagana ng AI. Saklaw ng portfolio nito ang mga HPE ProLiant server at HPE Cray high-performance computing, HPE Alletra storage, HPE Aruba networking, mga AI platform at turnkey AI factory, at mga solusyong GreenLake bilang serbisyo. Nagbibigay rin ang HPE ng mga kakayahang panseguridad tulad ng Zero Trust at SASE, kasama ang mga serbisyong propesyonal, pagpapayo, at suporta upang matulungan ang malalaking organisasyon na gawing makabago ang imprastraktura, pamahalaan ang mga kapaligiran ng data center, at magpatupad ng AI sa malaking saklaw.
Senior na Country HR Business Integrator | Hewlett Packard Enterprise | Hybrid sa U.S.
Pangungunahan ang estratehiya ng Country HR sa U.S., pagbabago ng workforce, ugnayan sa empleyado, at paghahatid ng mga people program para sa Hewlett Packard Enterprise. Nakikipagtulungan ang hybrid na tungkuling ito sa mga lider ng negosyo, HR team, Legal, at mga pandaigdigang Center of Excellence.
Estados Unidos
Texas$92,600 – $213,500 / taon
HybridFull-timeSeniorLeadKinakailangang Wika: InglesYamang taoPaglalarawan
- Magsisilbing senior Country HR contact para sa mga usaping HR sa U.S.
- Magsagawa ng regular na pakikipag-ugnayan sa HR Business Partners at makibahagi sa mga talakayan kasama ang mga lider ng L2/L3
- Makipag-ugnayan sa mga lider, Business HR, Country HR, at Center of Excellence upang lutasin ang mga isyung may kaugnayan sa mga empleyado
- Suriin ang mga kakulangan sa pagmamay-ari ng suporta sa HR at magmungkahi ng mga napapalawak na pagpapahusay sa modelo ng Country HR sa U.S.
- Magbigay ng payo sa HR Business Partners at mga lider tungkol sa pagbabago ng workforce, reorganisasyon, mga workforce action, at integrasyon ng negosyo
- Makipagtulungan sa HR Business Partners, Legal, PR&C, at iba pang katuwang sa mga sumusunod sa patakaran na workforce action at kumplikadong paglipat ng mga empleyado
- Tumulong sa paghubog ng mga plano sa pamamahala ng pagbabago, kahandaan ng mga stakeholder, pagkakatugma ng komunikasyon, at mga proseso ng escalation
- Magbigay ng payo sa mga kumplikadong kaso ng ugnayan sa empleyado at makipag-ugnayan sa mga kaugnay na hakbang sa pagtatrabaho
- Ipaliwanag ang mga patakaran at gawain ng HR ayon sa konteksto ng U.S.
- Magsilbing escalation resource para sa mga hindi pangkaraniwan o kumplikadong usapin tungkol sa mga empleyado
- Makipag-ugnayan sa Total Rewards, Talent Acquisition, Talent Management, People Care, MADO, Payroll, Mobility, Facilities, EHS, Legal, at iba pang function upang maihatid ang mga people program sa U.S.
- Katawanin ang Country HR sa mga forum para sa cross-functional na pagpaplano at integrasyon
- Suriin ang workforce data at input ng mga stakeholder upang mapahusay ang mga proseso at masuportahan ang mga update para sa pamunuan
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree o katumbas na propesyonal na karanasan
- Mas gusto ang advanced degree
- Karaniwang may pito o higit pang taon ng progresibong karanasan sa Human Resources
- May karanasan sa pagpapayo sa mga lider at HR Business Partners tungkol sa ugnayan sa empleyado, pagbabago ng workforce, pagbabago sa organisasyon, o mga usaping HR na nakatuon sa negosyo
- May karanasan sa pagtatrabaho sa isang pandaigdigang matrix organization at pag-impluwensya sa mga stakeholder nang walang pormal na awtoridad
- Malalim na pag-unawa sa mga programa ng HR, mga gawi sa pagtatrabaho sa U.S., at pagpapatupad ng HR na partikular sa bansa
- May business judgment upang gawing epektibong solusyon sa HR ang mga prayoridad ng organisasyon
- May karanasan sa paghawak ng ugnayan sa empleyado, pagpaplano ng workforce, pagbabago sa organisasyon, at escalation
- Mahusay sa pagkonsulta, pamamahala ng stakeholder, pag-impluwensya, at komunikasyon
- Komportableng magtrabaho sa gitna ng kalabuan, magsuri ng mga pambihirang sitwasyon, at bumuo ng praktikal na rekomendasyon
- Malakas na kasanayan sa pagsusuri, kabilang ang paggamit ng workforce at case data upang makita ang mga trend, panganib, at pagkakataon
- May karanasan sa pamamahala ng proyekto o programa para sa pag-uugnay ng mga cross-functional na output
Mga Benepisyo
- Malawak na mga benepisyong idinisenyo upang suportahan ang pisikal, pinansyal, at emosyonal na kapakanan
- Mga programa para sa personal na pag-unlad at propesyonal na pagpapaunlad
- Mga flexible na paraan upang mapamahalaan ang mga pangangailangan sa trabaho at personal na buhay
- Inklusibong kapaligiran sa trabaho
- Mga benepisyo ng empleyado na available sa mga empleyado sa U.S.