Hewlett Packard Enterprise razvija poslovne tehnologije za organizacije koje koriste hibridni oblak i operacije vođene umjetnom inteligencijom. Njegov portfelj obuhvaća poslužitelje HPE ProLiant i visokoučinkovito računalstvo HPE Cray, pohranu HPE Alletra, mrežna rješenja HPE Aruba, platforme umjetne inteligencije i sveobuhvatne AI tvornice te rješenja GreenLake kao uslugu. HPE pruža i sigurnosne mogućnosti poput Zero Trusta i SASE-a, uz profesionalne, savjetodavne i usluge podrške koje velikim organizacijama pomažu modernizirati infrastrukturu, upravljati okruženjima podatkovnih centara i uvoditi umjetnu inteligenciju u velikom opsegu.
Viši integrator poslovanja nacionalnog HR-a | Hewlett Packard Enterprise | Hibridni rad u SAD-u
Voditi američku HR strategiju, transformaciju radne snage, odnose sa zaposlenicima i provedbu programa za zaposlenike u tvrtki Hewlett Packard Enterprise. Ova hibridna uloga surađuje s poslovnim vodstvom, HR timovima, pravnim odjelom i globalnim centrima izvrsnosti.
Sjedinjene Američke Države
Teksas92.600 $ – 213.500 $ / godina
HibridnoPuno radno vrijemeSeniorVoditeljObavezan Jezik: engleskiLjudski resursiOpis
- Djelovati kao viši kontakt nacionalnog HR-a za pitanja američkog HR-a
- Voditi redovite sastanke s HR poslovnim partnerima i sudjelovati u raspravama s vodstvom na razinama L2/L3
- Koordinirati vodstvo, poslovni HR, nacionalni HR i centre izvrsnosti radi rješavanja pitanja povezanih sa zaposlenicima
- Procijeniti nedostatke u odgovornosti za HR podršku i predlagati skalabilna poboljšanja američkog modela nacionalnog HR-a
- Savjetovati HR poslovne partnere i vodstvo o transformaciji radne snage, reorganizacijama, mjerama povezanima s radnom snagom i poslovnoj integraciji
- Surađivati s HR poslovnim partnerima, pravnim odjelom, PR&C-om i drugim partnerima na usklađenim mjerama povezanima s radnom snagom i složenim prijelazima zaposlenika
- Pomagati u oblikovanju planova upravljanja promjenama, spremnosti dionika, usklađivanja komunikacije i procesa eskalacije
- Savjetovati o složenim slučajevima odnosa sa zaposlenicima i koordinirati povezane radnopravne mjere
- Tumačiti HR politike i prakse u kontekstu SAD-a
- Djelovati kao resurs za eskalacije u neuobičajenim ili složenim pitanjima povezanima sa zaposlenicima
- Koordinirati s funkcijama Total Rewards, Talent Acquisition, Talent Management, People Care, MADO, obračuna plaća, Mobility, Facilities, EHS, pravnim odjelom i drugim funkcijama radi provedbe programa za zaposlenike u SAD-u
- Predstavljati nacionalni HR na međufunkcionalnim forumima za planiranje i integraciju
- Analizirati podatke o radnoj snazi i povratne informacije dionika radi poboljšanja procesa i podrške ažuriranjima za vodstvo
Zahtjevi
- Prvostupnička diploma ili istovjetno profesionalno iskustvo
- Prednost je napredna stručna sprema
- U pravilu najmanje sedam godina progresivnog iskustva u ljudskim potencijalima
- Iskustvo u savjetovanju vodstva i HR poslovnih partnera o odnosima sa zaposlenicima, transformaciji radne snage, organizacijskim promjenama ili HR pitanjima usmjerenima na poslovanje
- Iskustvo rada u globalnoj matričnoj organizaciji i utjecanja na dionike bez formalnog autoriteta
- Dobro razumijevanje HR programa, američkih praksi zapošljavanja i provedbe HR aktivnosti specifičnih za zemlju
- Poslovna prosudba za pretvaranje organizacijskih prioriteta u učinkovita HR rješenja
- Iskustvo u rješavanju odnosa sa zaposlenicima, planiranju radne snage, organizacijskim promjenama i eskalacijama
- Napredne sposobnosti savjetovanja, upravljanja dionicima, utjecanja i komunikacije
- Spremnost na rad u nejasnim situacijama, procjenu iznimnih slučajeva i izradu praktičnih preporuka
- Izražene analitičke vještine, uključujući korištenje podataka o radnoj snazi i slučajevima za otkrivanje trendova, rizika i prilika
- Iskustvo u vođenju projekata ili programa i koordinaciji međufunkcionalnih isporuka
Pogodnosti
- Širok paket pogodnosti osmišljen za podršku fizičkoj, financijskoj i emocionalnoj dobrobiti
- Programi osobnog rasta i profesionalnog razvoja
- Fleksibilni pristupi upravljanju poslovnim i osobnim potrebama
- Inkluzivno radno okruženje
- Pogodnosti za zaposlenike dostupne zaposlenicima u SAD-u