Hewlett Packard Enterprise ontwikkelt technologie voor organisaties die hybride cloudomgevingen en AI-gestuurde bedrijfsactiviteiten uitvoeren. Het portfolio omvat HPE ProLiant-servers en HPE Cray-supercomputers, HPE Alletra-opslag, HPE Aruba-netwerken, AI-platforms en kant-en-klare AI-fabrieken, evenals GreenLake-oplossingen als dienst. HPE biedt daarnaast beveiligingsmogelijkheden zoals Zero Trust en SASE, naast professionele, adviserende en ondersteunende diensten die grote organisaties helpen hun infrastructuur te moderniseren, datacenteromgevingen te beheren en AI op grote schaal in te zetten.
Senior HR Business Integrator voor het land | Hewlett Packard Enterprise | VS Hybride
Leid de HR-strategie voor de VS, personeelstransformatie, werknemersrelaties en de uitvoering van people-programma’s bij Hewlett Packard Enterprise. In deze hybride functie werk je samen met bedrijfsleiders, HR-teams, Legal en wereldwijde Centers of Excellence.
Verenigde Staten
Texas$ 92.600 – $ 213.500 / jaar
HybrideVoltijdSeniorLeadVereiste Taal: EngelsPersoneelszakenBeschrijving
- Optreden als senior Country HR-contactpersoon voor HR-aangelegenheden in de VS
- Terugkerende overleggen met HR Business Partners leiden en bijdragen aan gesprekken met leiders op L2/L3-niveau
- Leiders, Business HR, Country HR en Centers of Excellence coördineren om personeelsgerelateerde kwesties op te lossen
- Hiaten in de eigenaarschap van HR-ondersteuning beoordelen en schaalbare verbeteringen voor het U.S. Country HR-model voorstellen
- HR Business Partners en leiders adviseren over personeelstransformatie, reorganisaties, personeelsmaatregelen en bedrijfsintegratie
- Samenwerken met HR Business Partners, Legal, PR&C en andere partners aan conforme personeelsmaatregelen en complexe transities van medewerkers
- Helpen bij het vormgeven van change-managementplannen, stakeholdergereedheid, afstemming van communicatie en escalatieprocessen
- Adviseren over complexe zaken rond werknemersrelaties en gerelateerde arbeidsmaatregelen coördineren
- HR-beleid en -praktijken interpreteren voor de context van het land de VS
- Optreden als escalatiebron voor ongebruikelijke of complexe personeelskwesties
- Coördineren met Total Rewards, Talent Acquisition, Talent Management, People Care, MADO, Payroll, Mobility, Facilities, EHS, Legal en andere functies om people-programma’s in de VS te leveren
- Country HR vertegenwoordigen in multifunctionele plannings- en integratiefora
- Personeelsgegevens en input van stakeholders analyseren om processen te verbeteren en updates voor leiders te ondersteunen
Vereisten
- Bachelordiploma of gelijkwaardige professionele ervaring
- Een vervolgopleiding is een pre
- Doorgaans zeven of meer jaar oplopende ervaring in Human Resources
- Ervaring met het adviseren van leiders en HR Business Partners over werknemersrelaties, personeelstransformatie, organisatieverandering of bedrijfsgerichte HR-kwesties
- Ervaring in een wereldwijde matrixorganisatie en met het beïnvloeden van stakeholders zonder formele bevoegdheid
- Sterk inzicht in HR-programma’s, Amerikaanse arbeidspraktijken en landspecifieke HR-uitvoering
- Zakelijk inzicht om organisatorische prioriteiten te vertalen naar effectieve HR-oplossingen
- Ervaring met werknemersrelaties, personeelsplanning, organisatieverandering en escalaties
- Sterke advies-, stakeholdermanagement-, beïnvloedings- en communicatievaardigheden
- Comfortabel werken met ambiguïteit, uitzonderlijke situaties beoordelen en praktische aanbevelingen ontwikkelen
- Sterke analytische vaardigheden, waaronder het gebruiken van personeels- en casusgegevens om trends, risico’s en kansen zichtbaar te maken
- Ervaring met project- of programmamanagement en het coördineren van multifunctionele resultaten
Voordelen
- Uitgebreide arbeidsvoorwaarden ter ondersteuning van fysiek, financieel en emotioneel welzijn
- Programma’s voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling
- Flexibele mogelijkheden om werk en persoonlijke behoeften te combineren
- Inclusieve werkomgeving
- Werknemersvoordelen voor medewerkers in de VS