Hewlett Packard Enterprise vyvíja podnikové technológie pre organizácie, ktoré prevádzkujú hybridný cloud a operácie založené na umelej inteligencii. Jeho portfólio zahŕňa servery HPE ProLiant a vysokovýkonné počítačové systémy HPE Cray, úložiská HPE Alletra, sieťové riešenia HPE Aruba, platformy umelej inteligencie a komplexné AI továrne, ako aj riešenia GreenLake poskytované ako služba. HPE poskytuje aj bezpečnostné funkcie, ako sú Zero Trust a SASE, spolu s profesionálnymi, poradenskými a podpornými službami, ktoré veľkým organizáciám pomáhajú modernizovať infraštruktúru, spravovať prostredia dátových centier a nasadzovať umelú inteligenciu vo veľkom meradle.
Seniorný HR integrátor pre krajinu | Hewlett Packard Enterprise | Hybridná práca v USA
Viesť stratégiu HR pre USA, transformáciu pracovnej sily, vzťahy so zamestnancami a realizáciu personálnych programov v spoločnosti Hewlett Packard Enterprise. Táto hybridná pozícia spolupracuje s vedúcimi pracovníkmi, HR tímami, právnym oddelením a globálnymi centrami excelentnosti.
Spojené štáty
Texas92 600 $ – 213 500 $ / rok
HybridnePlný úväzokSeniorVedúciPožadovaný Jazyk: angličtinaĽudské zdrojePopis
- Pôsobiť ako hlavný kontakt Country HR pre záležitosti HR v USA
- Viesť pravidelnú spoluprácu s HR Business Partnermi a prispievať k diskusiám s vedúcimi na úrovni L2/L3
- Koordinovať vedúcich pracovníkov, Business HR, Country HR a centrá excelentnosti pri riešení personálnych otázok
- Posudzovať nedostatky vo vlastníctve podpory HR a navrhovať škálovateľné zlepšenia modelu Country HR v USA
- Poskytovať HR Business Partnerom a vedúcim poradenstvo v oblasti transformácie pracovnej sily, reorganizácií, opatrení týkajúcich sa pracovnej sily a integrácie podnikania
- Spolupracovať s HR Business Partnermi, právnym oddelením, PR&C a ďalšími partnermi na súladných opatreniach týkajúcich sa pracovnej sily a komplexných prechodoch zamestnancov
- Pomáhať formovať plány riadenia zmien, pripravenosť zainteresovaných strán, zosúladenie komunikácie a eskalačné procesy
- Poskytovať poradenstvo v komplexných prípadoch vzťahov so zamestnancami a koordinovať súvisiace pracovnoprávne opatrenia
- Vykladať politiky a postupy HR v kontexte USA
- Pôsobiť ako eskalačný zdroj pri neobvyklých alebo komplexných personálnych otázkach
- Koordinovať spoluprácu s Total Rewards, Talent Acquisition, Talent Management, People Care, MADO, mzdovým oddelením, Mobility, Facilities, EHS, právnym oddelením a ďalšími funkciami pri realizácii personálnych programov v USA
- Zastupovať Country HR na medzifunkčných fórach plánovania a integrácie
- Analyzovať údaje o pracovnej sile a podnety od zainteresovaných strán s cieľom zlepšovať procesy a podporovať aktualizácie pre vedenie
Požiadavky
- Bakalárske vzdelanie alebo ekvivalentná odborná prax
- Uprednostňuje sa vyššie vzdelanie
- Spravidla najmenej sedem rokov postupne získavaných skúseností v oblasti ľudských zdrojov
- Skúsenosti s poskytovaním poradenstva vedúcim pracovníkom a HR Business Partnerom v oblasti vzťahov so zamestnancami, transformácie pracovnej sily, organizačných zmien alebo HR zameraného na podnikanie
- Skúsenosti s prácou v globálnej maticovej organizácii a ovplyvňovaním zainteresovaných strán bez formálnej právomoci
- Dobré znalosti HR programov, pracovnoprávnych postupov v USA a realizácie HR špecifickej pre danú krajinu
- Obchodný úsudok na premenu organizačných priorít na účinné HR riešenia
- Skúsenosti s riešením vzťahov so zamestnancami, plánovaním pracovnej sily, organizačnými zmenami a eskaláciami
- Pokročilé konzultačné, komunikačné schopnosti a schopnosti riadenia a ovplyvňovania zainteresovaných strán
- Schopnosť pracovať v nejednoznačných situáciách, posudzovať výnimočné prípady a vytvárať praktické odporúčania
- Silné analytické schopnosti vrátane využívania údajov o pracovnej sile a prípadoch na odhaľovanie trendov, rizík a príležitostí
- Skúsenosti s projektovým alebo programovým riadením a koordináciou medzifunkčných výstupov
Benefity
- Široký balík benefitov navrhnutý na podporu fyzickej, finančnej a emocionálnej pohody
- Programy osobného rastu a profesionálneho rozvoja
- Flexibilné prístupy k zosúladeniu pracovných a osobných potrieb
- Inkluzívne pracovné prostredie
- Zamestnanecké benefity dostupné zamestnancom v USA