Hewlett Packard Enterprise розробляє корпоративні технології для організацій, які працюють із гібридними хмарними середовищами та операціями на основі штучного інтелекту. Портфоліо компанії охоплює сервери HPE ProLiant і високопродуктивні обчислювальні системи HPE Cray, системи зберігання даних HPE Alletra, мережеві рішення HPE Aruba, платформи штучного інтелекту та готові AI-фабрики, а також рішення GreenLake за моделлю «як послуга». HPE також надає засоби безпеки, зокрема Zero Trust і SASE, а також професійні, консультаційні та технічні послуги, які допомагають великим організаціям модернізувати інфраструктуру, керувати середовищами центрів обробки даних і впроваджувати штучний інтелект у масштабах підприємства.
Старший фахівець з інтеграції HR бізнес-процесів країни | Hewlett Packard Enterprise | Гібридний формат у США
Керуйте HR-стратегією у США, трансформацією робочої сили, відносинами зі співробітниками та реалізацією програм для персоналу в Hewlett Packard Enterprise. Гібридна роль передбачає співпрацю з керівниками бізнесу, HR-командами, юридичним відділом і глобальними центрами експертизи.
Опис
- Бути головною контактною особою Country HR з питань HR у США
- Проводити регулярні зустрічі з HR бізнес-партнерами та долучатися до обговорень із керівниками рівнів L2/L3
- Координувати керівників, Business HR, Country HR і центри експертизи для вирішення питань, пов’язаних із персоналом
- Виявляти прогалини у розподілі відповідальності за HR-підтримку та пропонувати масштабовані вдосконалення моделі Country HR у США
- Консультувати HR бізнес-партнерів і керівників щодо трансформації робочої сили, реорганізацій, кадрових заходів та інтеграції бізнесу
- Працювати з HR бізнес-партнерами, юридичним відділом, PR&C та іншими партнерами над кадровими заходами, що відповідають вимогам законодавства, і складними переходами співробітників
- Допомагати формувати плани управління змінами, готовність зацікавлених сторін, узгодження комунікацій і процеси ескалації
- Консультувати щодо складних випадків у сфері відносин зі співробітниками та координувати пов’язані трудові дії
- Тлумачити HR-політики та практики з урахуванням контексту США
- Бути ресурсом для ескалації незвичайних або складних питань, пов’язаних із персоналом
- Координувати роботу з напрямами Total Rewards, Talent Acquisition, Talent Management, People Care, MADO, Payroll, Mobility, Facilities, EHS, Legal та іншими функціями для реалізації програм для співробітників у США
- Представляти Country HR на міжфункціональних форумах із планування та інтеграції
- Аналізувати дані про робочу силу та відгуки зацікавлених сторін для вдосконалення процесів і підготовки оновлень для керівництва
Вимоги
- Ступінь бакалавра або еквівалентний професійний досвід
- Бажаний диплом про вищу освіту
- Зазвичай не менше семи років досвіду роботи у сфері управління персоналом із поступовим розширенням відповідальності
- Досвід консультування керівників і HR бізнес-партнерів щодо відносин зі співробітниками, трансформації робочої сили, організаційних змін або HR-питань, орієнтованих на бізнес
- Досвід роботи у глобальній матричній організації та впливу на зацікавлені сторони без формальних повноважень
- Глибоке розуміння HR-програм, трудових практик США та реалізації HR-процесів з урахуванням специфіки країни
- Ділове бачення для перетворення організаційних пріоритетів на ефективні HR-рішення
- Досвід роботи з відносинами зі співробітниками, плануванням робочої сили, організаційними змінами та ескалаціями
- Розвинені навички консультування, управління зацікавленими сторонами, впливу та комунікації
- Готовність працювати в умовах невизначеності, оцінювати нестандартні ситуації та розробляти практичні рекомендації
- Сильні аналітичні навички, зокрема в роботі з даними про робочу силу та зверненнями для виявлення тенденцій, ризиків і можливостей
- Досвід управління проєктами або програмами та координації міжфункціональних результатів
Переваги
- Широкий пакет пільг, розроблений для підтримки фізичного, фінансового та емоційного добробуту
- Програми особистісного зростання та професійного розвитку
- Гнучкі підходи до поєднання робочих і особистих потреб
- Інклюзивне робоче середовище
- Пільги для співробітників, доступні працівникам у США