Hewlett Packard Enterprise desarrolla tecnología empresarial para organizaciones que operan con entornos de nube híbrida y operaciones impulsadas por la inteligencia artificial. Su cartera abarca los servidores HPE ProLiant y la computación de alto rendimiento HPE Cray, el almacenamiento HPE Alletra, las redes HPE Aruba, plataformas de IA y fábricas de IA llave en mano, así como soluciones como servicio de GreenLake. HPE también ofrece capacidades de seguridad como Zero Trust y SASE, además de servicios profesionales, de asesoramiento y de soporte que ayudan a las grandes organizaciones a modernizar su infraestructura, gestionar entornos de centros de datos y desplegar la IA a gran escala.
Integrador sénior de RR. HH. de país | Hewlett Packard Enterprise | Híbrido en EE. UU.
Lidera la estrategia de RR. HH. del país en EE. UU., la transformación de la plantilla, las relaciones laborales y la ejecución de programas de personas para Hewlett Packard Enterprise. Este puesto híbrido colabora con líderes empresariales, equipos de RR. HH., el área Legal y los Centros de Excelencia globales.
Estados Unidos
Texas92.600 $ – 213.500 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorLíderIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanosDescripción
- Actuar como contacto sénior de RR. HH. del país para los asuntos de RR. HH. en EE. UU.
- Dirigir reuniones periódicas con los socios comerciales de RR. HH. y contribuir a conversaciones con líderes de nivel L2/L3
- Coordinar a líderes, RR. HH. de negocio, RR. HH. del país y Centros de Excelencia para resolver problemas relacionados con las personas
- Evaluar las brechas en la asignación de responsabilidades de soporte de RR. HH. y proponer mejoras escalables para el modelo de RR. HH. del país en EE. UU.
- Asesorar a los socios comerciales de RR. HH. y a los líderes sobre transformación de la plantilla, reorganizaciones, medidas laborales e integración empresarial
- Trabajar con socios comerciales de RR. HH., Legal, PR&C y otros colaboradores en medidas laborales conformes y transiciones complejas de empleados
- Ayudar a definir planes de gestión del cambio, preparación de las partes interesadas, alineación de las comunicaciones y procesos de escalamiento
- Asesorar sobre casos complejos de relaciones laborales y coordinar las medidas de empleo relacionadas
- Interpretar las políticas y prácticas de RR. HH. en el contexto de EE. UU.
- Actuar como recurso de escalamiento para asuntos de personas inusuales o complejos
- Coordinarse con Compensación Total, Adquisición de Talento, Gestión del Talento, Atención a las Personas, MADO, Nómina, Movilidad, Instalaciones, EHS, Legal y otras funciones para ejecutar programas de personas en EE. UU.
- Representar a RR. HH. del país en foros transversales de planificación e integración
- Analizar datos de la plantilla y aportes de las partes interesadas para mejorar procesos y respaldar las actualizaciones a la dirección
Requisitos
- Licenciatura o experiencia profesional equivalente
- Se prefiere un posgrado
- Normalmente, siete o más años de experiencia progresiva en Recursos Humanos
- Experiencia asesorando a líderes y socios comerciales de RR. HH. sobre relaciones laborales, transformación de la plantilla, cambio organizativo o asuntos de RR. HH. orientados al negocio
- Experiencia trabajando en una organización matricial global e influyendo en partes interesadas sin autoridad formal
- Sólido conocimiento de programas de RR. HH., prácticas laborales de EE. UU. y ejecución de RR. HH. específica del país
- Criterio empresarial para convertir las prioridades organizativas en soluciones eficaces de RR. HH.
- Experiencia gestionando relaciones laborales, planificación de la plantilla, cambio organizativo y escalaciones
- Capacidades avanzadas de consultoría, gestión de partes interesadas, influencia y comunicación
- Comodidad trabajando en situaciones ambiguas, evaluando casos excepcionales y desarrollando recomendaciones prácticas
- Sólidas habilidades analíticas, incluido el uso de datos de la plantilla y de casos para detectar tendencias, riesgos y oportunidades
- Experiencia en gestión de proyectos o programas coordinando entregables transversales
Beneficios
- Amplios beneficios diseñados para apoyar el bienestar físico, financiero y emocional
- Programas de crecimiento personal y desarrollo profesional
- Enfoques flexibles para gestionar las necesidades laborales y personales
- Entorno laboral inclusivo
- Beneficios para empleados disponibles para empleados en EE. UU.