Hewlett Packard Enterprise 為營運混合雲端與人工智慧驅動業務的組織開發企業級技術。其產品組合涵蓋 HPE ProLiant 伺服器、HPE Cray 高效能運算、HPE Alletra 儲存、HPE Aruba 網路、人工智慧平台與一站式人工智慧工廠，以及以服務形式提供的 GreenLake 解決方案。HPE 也提供零信任與安全存取服務邊緣（SASE）等安全能力，以及專業服務、顧問服務與支援服務，協助大型組織實現基礎架構現代化、管理資料中心環境，並大規模部署人工智慧。
資深國家人力資源業務整合經理｜惠普企業｜美國混合辦公
負責惠普企業美國國家人力資源策略、 workforce 轉型、員工關係及人才計畫交付。此混合辦公職位將與業務領導者、人力資源團隊、法務部門及全球卓越中心合作。
說明
- 擔任美國人力資源事務的資深國家人力資源聯絡人
- 定期與人力資源業務合作夥伴進行交流，並參與與L2/L3級領導者的討論
- 協調領導者、業務人力資源、國家人力資源及卓越中心，解決人員相關問題
- 評估人力資源支援責任歸屬方面的缺口，並為美國國家人力資源模式提出可擴展的改進方案
- 就 workforce 轉型、組織重組、 workforce 行動及業務整合，向人力資源業務合作夥伴與領導者提供建議
- 與人力資源業務合作夥伴、法務、PR&C及其他合作方協作，確保 workforce 行動合規並處理複雜的員工轉換
- 協助制定變革管理計畫、利害關係人準備方案、溝通協調機制及升級流程
- 就複雜的員工關係案件提供建議，並協調相關雇用行動
- 依據美國國家情境解讀人力資源政策與實務
- 作為特殊或複雜人員事務的升級處理資源
- 協調全面薪酬、人才招募、人才管理、員工關懷、MADO、薪資、全球流動、設施、EHS、法務及其他職能，交付美國人才計畫
- 代表國家人力資源團隊參與跨職能規劃與整合論壇
- 分析 workforce 資料及利害關係人意見，改善流程並支援領導層更新
職位要求
- 學士學位或同等專業經驗
- 具備高等學位者優先
- 通常需要七年或以上逐步累積的人力資源工作經驗
- 具備向領導者及人力資源業務合作夥伴提供員工關係、 workforce 轉型、組織變革或面向業務的人力資源建議之經驗
- 具備在全球矩陣式組織中工作，並在沒有正式職權的情況下影響利害關係人的經驗
- 深入了解人力資源計畫、美國雇用實務及國家層級的人力資源執行
- 具備將組織重點轉化為有效人力資源解決方案的商業判斷力
- 具備處理員工關係、 workforce 規劃、組織變革及升級事項的經驗
- 具備高階諮詢、利害關係人管理、影響力及溝通能力
- 能在不確定性中工作，評估特殊情況並制定實際可行的建議
- 具備出色的分析能力，包括運用 workforce 及案件資料發掘趨勢、風險與機會
- 具備專案或計畫管理經驗，能夠協調跨職能交付成果
福利待遇
- 旨在支援身體、財務及情緒健康的全面福利
- 支援個人成長及職涯發展的計畫
- 協助管理工作與個人需求的彈性安排
- 具包容性的工作環境
- 提供給美國員工的員工福利