A Hewlett Packard Enterprise vállalati technológiákat fejleszt a hibrid felhőt és mesterséges intelligenciára épülő műveleteket működtető szervezetek számára. Portfóliójába tartoznak a HPE ProLiant szerverek és a HPE Cray nagy teljesítményű számítástechnikai megoldásai, a HPE Alletra adattárolás, a HPE Aruba hálózatkezelés, a mesterségesintelligencia-platformok és a kulcsrakész AI-gyárak, valamint a szolgáltatásként elérhető GreenLake megoldások. A HPE emellett olyan biztonsági képességeket is kínál, mint a Zero Trust és a SASE, továbbá professzionális, tanácsadói és támogatási szolgáltatásokat nyújt, amelyek segítik a nagy szervezeteket infrastruktúrájuk korszerűsítésében, adatközponti környezeteik kezelésében és az AI nagy léptékű bevezetésében.
Senior országos HR üzleti integrátor | Hewlett Packard Enterprise | Hibrid munkavégzés az USA-ban
Vezesse a Hewlett Packard Enterprise egyesült államokbeli országos HR-stratégiáját, a munkaerő-átalakítást, a munkavállalói kapcsolatokat és a munkavállalói programok megvalósítását. A hibrid munkakörben üzleti vezetőkkel, HR-csapatokkal, a jogi területtel és globális szakértői központokkal működik együtt.
Egyesült Államok
Texas92 600 $ – 213 500 $ / év
HibridTeljes munkaidőSzeniorVezetőKötelező Nyelv: angolHumánerőforrásLeírás
- Senior országos HR-kapcsolattartóként eljárni az Egyesült Államok HR-ügyeiben
- Rendszeres egyeztetéseket vezetni a HR-üzleti partnerekkel, és részt venni az L2/L3 vezetőkkel folytatott megbeszéléseken
- Koordinálni a vezetőket, az üzleti HR-t, az országos HR-t és a szakértői központokat a munkavállalókat érintő problémák megoldása érdekében
- Felmérni a HR-támogatási felelősségek hiányosságait, és skálázható fejlesztéseket javasolni az Egyesült Államok országos HR-modelljéhez
- Tanácsot adni a HR-üzleti partnereknek és a vezetőknek a munkaerő-átalakítás, az átszervezések, a munkaerővel kapcsolatos intézkedések és az üzleti integráció terén
- A HR-üzleti partnerekkel, a jogi területtel, a PR&C-vel és más partnerekkel együttműködni a szabályos munkaerő-intézkedések és az összetett munkavállalói átmenetek kezelésében
- Segíteni a változáskezelési tervek, az érintettek felkészítése, a kommunikáció összehangolása és az eszkalációs folyamatok kialakítását
- Tanácsot adni összetett munkavállalói kapcsolati ügyekben, és koordinálni a kapcsolódó foglalkoztatási intézkedéseket
- Értelmezni a HR-szabályzatokat és -gyakorlatokat az Egyesült Államok országos kontextusában
- Eszkalációs erőforrásként eljárni szokatlan vagy összetett munkavállalói ügyekben
- Együttműködni a Total Rewards, a Talent Acquisition, a Talent Management, a People Care, a MADO, a bérszámfejtés, a mobilitás, a létesítménygazdálkodás, az EHS, a jogi terület és más funkciók csapataival az egyesült államokbeli munkavállalói programok megvalósítása érdekében
- Az országos HR képviselete keresztfunkcionális tervezési és integrációs fórumokon
- A munkaerőre vonatkozó adatokat és az érintettek visszajelzéseit elemezni a folyamatok fejlesztése és a vezetői tájékoztatás támogatása érdekében
Követelmények
- Felsőfokú végzettség vagy azzal egyenértékű szakmai tapasztalat
- A magasabb szintű végzettség előnyt jelent
- Jellemzően legalább hét év, fokozatosan növekvő felelősséggel szerzett humánerőforrás-tapasztalat
- Tapasztalat vezetők és HR-üzleti partnerek támogatásában munkavállalói kapcsolatok, munkaerő-átalakítás, szervezeti változás vagy üzleti fókuszú HR terén
- Tapasztalat globális mátrixszervezetben való munkavégzésben és érintettek formális hatáskör nélküli befolyásolásában
- A HR-programok, az egyesült államokbeli foglalkoztatási gyakorlatok és az országspecifikus HR-megvalósítás alapos ismerete
- Üzleti szemlélet és ítélőképesség a szervezeti prioritások hatékony HR-megoldásokká alakításához
- Tapasztalat munkavállalói kapcsolatok, munkaerő-tervezés, szervezeti változás és eszkalációk kezelésében
- Magas szintű tanácsadási, érintettkezelési, befolyásolási és kommunikációs készségek
- Magabiztos munkavégzés bizonytalan helyzetekben, kivételes esetek felmérése és gyakorlatias javaslatok kidolgozása
- Erős elemzőkészség, beleértve a munkaerő- és ügyadatok használatát a trendek, kockázatok és lehetőségek feltárására
- Projekt- vagy programmenedzsment-tapasztalat keresztfunkcionális eredmények koordinálásában
Juttatások
- A testi, pénzügyi és érzelmi jóllét támogatására kialakított széles körű juttatások
- Személyes növekedést és szakmai fejlődést támogató programok
- Rugalmas megoldások a munkahelyi és személyes igények kezelésére
- Befogadó munkahelyi környezet
- Az Egyesült Államokban dolgozó munkavállalók számára elérhető juttatások