Hewlett Packard Enterprise sviluppa tecnologie aziendali per le organizzazioni che gestiscono ambienti di cloud ibrido e operazioni basate sull’intelligenza artificiale. Il suo portafoglio comprende i server HPE ProLiant e il calcolo ad alte prestazioni HPE Cray, lo storage HPE Alletra, le reti HPE Aruba, piattaforme di IA e fabbriche di IA chiavi in mano, oltre alle soluzioni as-a-service GreenLake. HPE offre inoltre funzionalità di sicurezza come Zero Trust e SASE, insieme a servizi professionali, di consulenza e di supporto che aiutano le grandi organizzazioni a modernizzare l’infrastruttura, gestire gli ambienti dei data center e implementare l’IA su larga scala.
Business integrator senior HR nazionale | Hewlett Packard Enterprise | Ibrido negli Stati Uniti
Guida la strategia HR nazionale negli Stati Uniti, la trasformazione della forza lavoro, le relazioni con i dipendenti e l’attuazione dei programmi per le persone di Hewlett Packard Enterprise. Questo ruolo ibrido collabora con i leader aziendali, i team HR, il Legal e i Centers of Excellence globali.
Stati Uniti
Texas92.600 $ – 213.500 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseRisorse umaneDescrizione
- Agire come contatto senior HR nazionale per le questioni HR negli Stati Uniti
- Gestire incontri ricorrenti con gli HR Business Partner e contribuire alle discussioni con i leader di livello L2/L3
- Coordinare leader, HR di business, HR nazionale e Centers of Excellence per risolvere le problematiche relative alle persone
- Valutare le lacune nell’assegnazione delle responsabilità di supporto HR e proporre miglioramenti scalabili al modello HR nazionale degli Stati Uniti
- Consigliare gli HR Business Partner e i leader su trasformazione della forza lavoro, riorganizzazioni, azioni sulla forza lavoro e integrazione aziendale
- Collaborare con HR Business Partner, Legal, PR&C e altri partner su azioni relative alla forza lavoro conformi e transizioni complesse dei dipendenti
- Contribuire a definire piani di gestione del cambiamento, preparazione degli stakeholder, allineamento delle comunicazioni e processi di escalation
- Fornire consulenza su casi complessi di relazioni con i dipendenti e coordinare le relative azioni lavorative
- Interpretare le politiche e le pratiche HR nel contesto degli Stati Uniti
- Agire come risorsa di escalation per questioni insolite o complesse relative alle persone
- Coordinarsi con Total Rewards, Talent Acquisition, Talent Management, People Care, MADO, Payroll, Mobility, Facilities, EHS, Legal e altre funzioni per fornire programmi per le persone negli Stati Uniti
- Rappresentare l’HR nazionale nei forum interfunzionali di pianificazione e integrazione
- Analizzare i dati sulla forza lavoro e i contributi degli stakeholder per migliorare i processi e supportare gli aggiornamenti alla leadership
Requisiti
- Laurea o esperienza professionale equivalente
- È preferibile un titolo di studio avanzato
- In genere, almeno sette anni di esperienza progressiva nelle Risorse Umane
- Esperienza nella consulenza a leader e HR Business Partner su relazioni con i dipendenti, trasformazione della forza lavoro, cambiamento organizzativo o questioni HR orientate al business
- Esperienza in un’organizzazione globale a matrice e nella capacità di influenzare gli stakeholder senza autorità formale
- Solida conoscenza dei programmi HR, delle pratiche di impiego negli Stati Uniti e dell’esecuzione HR specifica del Paese
- Capacità di tradurre le priorità organizzative in soluzioni HR efficaci attraverso un solido giudizio aziendale
- Esperienza nella gestione delle relazioni con i dipendenti, nella pianificazione della forza lavoro, nel cambiamento organizzativo e nelle escalation
- Avanzate capacità di consulenza, gestione degli stakeholder, influenza e comunicazione
- A proprio agio nel gestire l’ambiguità, valutare situazioni eccezionali e sviluppare raccomandazioni pratiche
- Solide competenze analitiche, incluso l’uso dei dati sulla forza lavoro e sui casi per individuare tendenze, rischi e opportunità
- Esperienza nella gestione di progetti o programmi con coordinamento di deliverable interfunzionali
Benefit
- Ampia gamma di benefit pensati per sostenere il benessere fisico, finanziario ed emotivo
- Programmi di crescita personale e sviluppo professionale
- Approcci flessibili per gestire le esigenze lavorative e personali
- Ambiente di lavoro inclusivo
- Benefit per i dipendenti disponibili per i dipendenti negli Stati Uniti